zasoby/porzucenie pracy a urlop Wyszukiwarka e-prawnik.pl
? Zwalniając się z pracy należy w okresie wypowiedzenia wykorzystać zaległy urlop. W przeciwnym wypadku pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu. U kolejnego pracodawcy - przysługiwać (...)
Zwiększenie urlopu w trakcie roku
pracy. Do powyższych ośmiu lat należy doliczyć czas pracy od 5 lipca 2003 r. W związku z tym 5 lipca 2005 r. czas pracy wyniósł 10 lat i w tym roku pracownikowi przysługiwał (przysługuje) (...)
Umowa zlecenie a urlop bezpłatny
odpowiadające wykonanej pracy. Zatem jeśli nie zostało określone wynagrodzenie przykładowo godzinową stawką (przy której za nierealizowane zlecenie w tych godzinach “pseudo urlop (...)
Udzielanie urlopu-przepisy przejściowe
udzielić pracownikom urlopu według nowych zasad. praca, urlop, zaległy urlop, pół etatu, wymiar czasu pracy
Udzielenie urlopu na 2 godziny
;pracownikowi udzielono urlopu, dobowy wymiar jego (pracownika) czasu pracy był wyższy lub niższy od 8 godzin. urlop, wymiar, wymiar urlopu, urlop w godzinach
Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie
finansowych, należy zamieścić w świadectwie pracy. Tak też jest w przypadku nie wypłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz zaległego wynagrodzenia. Jeżeli świadectwo pracy (...)
Powrót pracownika z wojska a wymiar urlopu i BHP
powołania do czynnej służby wojskowej, jest obowiązany zatrudnić go na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli (...)
Częściowa niezdolność pracownika do pracy
częściowej niezdolności do pracy (informacje te są dostępne m.in. w oddziałach ZUS). Prawo do świadczeń uzależnionych od niezdolności do pracy oraz wysokość tych świadczeń ulega zmianie (...)
przypadku gdy pracodawca jedynie wyraza zgodę na kontynuację studiów, ale nie kieruje pracownika na studia, należy przyjmować, iż pracownik podejmuje naukę bez skierowania zakładu pracy i pracodawca
pracy i pracownikiem. Przepis § 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio. urlop szkoleniowy, pracownik, lekarz, studia podyplomowe, staż, szkolenie, pracownik
Urlop zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu
dniu jest niższy niż 8 godzin, pracownikowi przysługuje odpowiednia część urlopu wypoczynkowego. Czas pracy radcy prawnego nie jest jednoznaczny z czasem przebywania w zakładzie pracy. Za czas (...)
Urlop na przygotowanie do egzaminu
zdawania egzaminu dyplomowego. Urlop taki natomiast nie musi być udzielony przed każdą sesją egzaminacyjną. prawo pracy, podnoszenie kwalifikacji, urlop, studenci
Udzielenie urlopu wypoczynkowego na kilka godzin
. Zgodnie z kodeksem pracy ogólne zasady udzielania urlopu są następujące: Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu (...)
Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady
Urlop wypoczynkowy to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy. Zasadą jest, iż urlop ma być wykorzystany w naturze. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego
Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?
Urlop wypoczynkowy Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, w porozumieniu z pracownikami i biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jak
Urlop wypoczynkowy - prawo czy obowiązek pracownika?
zastanawiać na ile coroczny urlop jeszcze jest prawem, a na ile stał się on obowiązkiem pracownika. Z treści Kodeksu pracy, jasno wynika, iż każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, (...)
Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?
Co to jest urlop wypoczynkowy? Urlop wypoczynkowy to wolny od pracy okres czasu do wykorzystania w ciągu roku, przeznaczony na wypoczynek pracownika - regenerację sił, relaks fizyczny i psychiczny
Czy do nagrody trzynastki liczy się średnie łączne wynagrodzenie
pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Sięgnąć zatem trzeba także do przepisu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki (...)
Urlop okolicznościowy w razie urodzenia martwego dziecka
okresie. Pracownica nie może np. skorzystać z tego urlopu w innym przewidzianym przez siebie terminie. Urlop ten został przewidziany ze względu na trudną sytuację kobiety w wyniku urodzenia martwego (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
uzasadnione potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej zakładu pracy do pracy, w której pracownik został skierowany (por. wyrok z (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
wynosić co najmniej 748,80 zł (w pełnym wymiarze czasu pracy). Na podstawie art. 205 kp młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
przepisów przeciwpożarowych, zasad współżycia społecznego. Nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy (porzucenie pracy), spożywanie alkoholu w trakcie godzin pracy lub stawienie (...)
Urlop macierzyński w świadectwie pracy
informacjach odnośnie wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy, ale nie chodzi tu o urlop macierzyński, lecz o urlopy i uprawnienia
Urlop wypoczynkowy przed urlopem wychowawczym
przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar tego urlopu ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed ich rozpoczęciem pracownik wykorzystał urlop w
Kodeksu pracy. urlop, bezpłatny, na żądanie, odpłatny, termin, wykorzystanie, wypoczynkowy
Urlop nauczyciela z placówki feryjnej
lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu (...)
Umowa na czas określony a ekwiwalent za urlop
ekwiwalent pieniężny. Jeśli zatem pracodawca nie udzielił urlopu pracownikowi, gdyż nie miał np. takich możliwości, zobowiązany jest wypłacić pracownikowi z chwilą wygaśnięcia stosunku pracy (...)
Świadczenia urlopowe a wymiar urlopu
świadczenia urlopowego o którym mowa w art. 3 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych? Art. 162 kodeksu pracy stanowi, że na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. (...)
Praca w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia
zatem wypadku pracownik jest zobowiązany do zwrotu świadczenia jakie pobrał nie będąc do tego uprawnionym. Podstawą żądania nie będą tylko przepisy kodeksu pracy, lecz również przepisy kodeksu (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
mowa w art. 41[1] kodeksu pracy. Stanowi przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, którego skutki w sferze stosunków pracy określa art. 23[1] § (...)
