zasoby/podanie o przeniesienie w pracy pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Przedawnienie roszczeń pracownika
pracownika normy czasu pracy, systemy i rozkład czasu pracy. Z tego też względu możliwa jest sytuacja, w której z pracą w godzinach nadliczbowych możemy mieć do czynienia (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (art. 42 § 1 k.p.). W konsekwencji pracodawca nie może w drodze wypowiedzenia zmienić pracownikowi wieku przed emerytalnym (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
powyższego pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za czas choroby pracownika podczas urlopu bezpłatnego, gdyż w tym czasie wszelkie prawa i obowiązki pracownika (...)
Informacja o urlopie wypoczynkowym
informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, (...)
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
pracownikiem umowę o pracę na okres próbny. Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdą umowę o pracę. Skoro pracownik ten miał zawartą już umowę o (...)
Zmiana stanowiska pracy z uwagi na stan zdrowia
szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
kolejnych dni kalendarzowych". W związku z powyższym podzielenie urlopu może mieć miejsce jedynie na wniosek pracownika. Jeżeli takie postanowienia znajdą się w planie urlopowym, również (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
pracy jako kierowca. Bez mojej zgody zostało mi zmienione stanowisko pracy z dnia na dzień i zostałem oddelegowany do innej pracy w innej miejscowości oddalonej o 130 km. (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
Pracodawca skierował pracownika na szkolenie w ramach podnoszenia jego kwalifikacji. Szkolenie było 2-dniowe, w tym jeden dzień szkolenia wypadł w sobotę. Ani w umowie o (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy przypadającą do przepracowania w okresie tej nieobecności zgodnie (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania (...)
Przeniesienie nauczyciela do innej szkoły
łącznie 3 przesłanek: zgoda dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony; zasięgnięcie opinii organu prowadzącego szkołę, w której nauczyciel ma być zatrudniony; przeniesienie (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
) powyżej tego, co wynika z przepisów o podatku. Wierzytelność pracownika z tytułu wynagrodzenia na mocy przepisów o podatku, obciążona jest wierzytelnością (...)
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
administracji, ale w formie rozmowy. W związku z trzyletnim biegiem przedawnienia roszczeń w listopadzie 2002 r. złożyliśmy pozew do Sądu Pracy, w którym wnosimy o: (...)
Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?
Czy obowiązkowe jest prowadzenie w zakładzie pracy listy obecności podpisanej przez pracowników oprócz kart ewidencji czasu pracy? Czy PIP może poprosić o okazanie (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
pracy. Odrębnie uregulowana została kwestia dyżuru (pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. § 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w (...)
Odwołanie pracownika ze stanowiska
sformułowanie o powołanie pracownika na określone stanowisko pracy (innymi słowy, że stosunek pracy nawiązał się na podstawie powołania), wówczas do oceny prawnej skutków (...)
Umowa o pracę wykonywaną w mieszkaniu pracownika
„miejsce pracy" pracownika od „siedziby zakładu pracy". Miejsce świadczenia pracy stanowi jeden z istotnych składników umowy o pracę, obustronnie (...)
przez okres do dwóch lat do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko, 4) przeniesienie na niższe stanowisko, 5) wydalenie z pracy w urzędzie. Wydalenie z pracy jest (...)
pracownik. Pracodawca ponosi tę odpowiedzialność także, gdy o stosowaniu mobbingu wobec pracownika przez innego pracownika nie wiedziały osoby kierujące zakładem pracy. W (...)
Pracownik, pracodawca a koszty procesu
toku postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy - o roszczenia pracownika - ponosi tymczasowo Skarb Państwa. Sąd w orzeczeniu kończącym postępowanie w instancji (...)
Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny
, jednakże zakres obowiązków tego pracownika i czas pracy powinien być odpowiednio niższy niż pracownika zatrudnianego na pełny etat. Zatrudnienie pracownika na niepełnym (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
, naprawienia szkody, jaką poniósł z tego tytułu. Odpowiedzialność pracownika w takiej sytuacji regulują przepisy art. 114-122 kodeksu pracy. W oświadczeniu (...)
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
Który artykuł kodeksu pracy mówi o tym, że mogę na maksimum trzy miesiące oddelegować pracownika do innej pracy bez zmiany innych istotnych warunków umowy o pracę? Zgodnie (...)
się o zatrudnienie oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy. Wskazać jednocześnie należy, iż pracodawca nie ma prawa żądać (...)
Wniosek o zwrot kosztów zakupu okularów
pracodawca podpisał umowę o świadczenia medycyny pracy, czy też zaświadczenie może być wystawione przez dowolnego lekarza okulistę? Jak często pracownik może wystąpić z wnioskiem o (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
socjalnych, regulaminu pracy, planu urlopów oraz ustalania okresu rozliczeniowego czasu pracy w przypadkach wskazanych w art. 129 par. 2 zdanie drugie i art. 135 par. 2 (...)
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
, uczestniczyła ona również w szkoleniach. W pierwszej kolejności należy zastanowić się czy samo opuszczenie pracy przez pracownika miejsca pracy oznacza, iż stosunek pracy (...)
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy (...)
