zasoby/podanie o pracę w zakładzie karnym Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kierownik zoz a ustawa kominowa

Kierownik zoz a ustawa kominowa

zarządzaniem zakładem pracy, nie zaś za pracę wykonywaną w tym zakładzie w innym charakterze. Z kolei - zgodnie z przepisami prawa pracy - pracownika mogą łączyć z tym samym (...)

Zasady udzielania przerwy w karze

Zasady udzielania przerwy w karze

przerwy i powrotu po niej do zakładu karnego, chyba że zachodzi wypadek choroby psychicznej lub innej ciężkiej choroby skazanego albo inny wypadek losowy. Zasadą jest udzielenie kolejnej przerwy w karze

Czas pracy stomatologa i lekarza

Czas pracy stomatologa i lekarza

pracowników (BHP, ZUS, Urząd Skarbowy)? Zgodnie z ustawą o Zakładach Opieki Zdrowotnej czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładzie opieki zdrowotnej, w przyjętym okresie (...)

Godzina rozpoczęcia pracy

Godzina rozpoczęcia pracy

przy nieco przestarzałym systemie listy obecności. Niektóre zakłady pracy zaczynają o określonej godzinie ze względu na rozruch np. taśmy produkcyjnej. Wówczas załoga zaczyna np. pracę (...)

Wniosek o wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę

Wniosek o wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę

Wszczęcie egzekucji następuje na wniosek albo na żądanie sądu lub uprawnionego organu. Do wniosku należy dołączyć tytuł wykonawczy, a jako sposób egzekucji należy wskazać wynagrodzenie za pracę (...)

Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy

Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy

przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości (...)

Umowa o skierowanie pracownika na szkolenie

Umowa o skierowanie pracownika na szkolenie

szkoleniem pracownika, a w zamian pracodawca otrzymuje zobowiązanie się pracownika do nierozwiązywania umowy o pracę przez określony okres czasu (maksymalny czas to 3 lata). W przypadku (...)

Osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy

Osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy

młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli pracodawca lub osoba prowadząca zakład (...)

Dodatek za pracę w porze nocnej

Dodatek za pracę w porze nocnej

nadliczbowych, jak i do dodatku za pracę w porze nocnej. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym w nocy zgodnie z obowiązującym w (...)

Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji

Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji

umowy o pracę, bez względu na to czy strony zawarły umowę o zakazie konkurencji. W tezie tego orzeczenia stwierdzono, że odmowa podpisania przez lekarza zatrudnionego w samodzielnym (...)

Konkurs na ordynatora PZOZ

Konkurs na ordynatora PZOZ

zdrowotnej nawiązuje stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. Stosunek pracy z kandydatem wybranym na w/w stanowisko nawiązuje się na 6 lat. Okres ten może być przedłużony (...)

Regulamin pracy

Regulamin pracy

prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: 1) organizację pracy, warunki przebywania na (...)

Utrata uprawnień przez pracownika

Utrata uprawnień przez pracownika

pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, (...)

Stowarzyszenie a praca jego członków

Stowarzyszenie a praca jego członków

pracownikami stowarzyszenia". Z kolei Sąd Apelacyjny w Warszawie w postanowieniu z dnia z 7 kwietnia 1992 r. (I ACr 130/92),przyjął, iż "zasada swobody zrzeszania się i brak szczegółowego zakazu (...)

Badanie trzeżwości pracownika

Badanie trzeżwości pracownika

zakładzie w stanie nietrzeźwym albo spożywał alkohol w czasie pracy. Ponadto pracodawca jest uprawniony do zastosowania wobec takiego pracownika sankcji - nałożenia kary porządkowej (...)

Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe

Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe

;w zawodowych. Brak zgody uniemożliwia działanie pracodawcy. W odniesieniu natomiast do pracowników, którzy nie są członkami organów związku zawodowego (nie (...)

Rozkład czasu pracy w sklepie

Rozkład czasu pracy w sklepie

wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem (...)

Wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę

Wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę

wymiar czasu pracy. W tych przypadkach pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. W razie nieudzielenia tych dni wolnych, pracownik zachowuje prawo do (...)

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia

pracę w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 61[1] kp i art. 61[2] kp (odszkodowanie, o którym mowa w art. 611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia (...)

Odpis na ZFŚS - uciążliwe warunki pracy

Odpis na ZFŚS - uciążliwe warunki pracy

) pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony i określony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę w (...)

Urlop bezpłatny a ZFŚS

Urlop bezpłatny a ZFŚS

;łdzielczej umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy),  pracowników przebywających na urlopach wychowawczych.  Pracowników

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

Z pracownikiem, który pracował 4 lata w zakładzie została rozwiązana umowa o prace za porozumieniem stron. W trakcie swojego okresu pracy nigdy nie zgłaszał pracodawcy, że wykonywał (...)

Od marca ślub w plenerze, ale odpłatnie

Od marca ślub w plenerze, ale odpłatnie

zawrzeć w innym miejscu jedynie w szczególnych przypadkach - np. gdy jedno z przyszłych małżonków przebywa w szpitalu lub w zakładzie karnym. Nowe przepisy umożliwią (...)

Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy

Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy

zadania na polecenie pracodawcy. Nie jestistotne to, czy wykonuje określone w umowie o pracę zadania, czy też zachowuje się w innysposób zgodny z poleceniem pracodawcy. To (...)

Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?

Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?

czasu pracy wykazujących okresy urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich, innych nieobecności w pracy, pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych, dniach świątecznych i (...)

Urlop zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu

Urlop zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu

W zakładzie na 1/2 etatu zatrudniony jest radca prawny. Z harmonogramu pracy wynika, iż z 20 godzin pracy tygodniowo wynikających z 1/2 etatu w zakładzie pracy ma obowiązek przebywać (...)

Pstępowania dyscyplinarne wobec władz Zakładu Karnego w Płocku

Pstępowania dyscyplinarne wobec władz Zakładu Karnego w Płocku

W związku z przekazaniem na ręce Ministra Sprawiedliwości w dniu 24 lutego 2009 r. sprawozdania z postępowania wyjaśniającego, dotyczącego zgonu skazanego Roberta Pazika w Zakładzie (...)

Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych

Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych

obowiązków obywateli, tj. m.in. związki zawodowe. Zatem związek zawodowy w opisywanym przypadku będzie mógł wystąpić do sądu z pozwem o wyrównanie należnego pracownikom (...)

Zażalenie na orzeczenie o kosztach

Zażalenie na orzeczenie o kosztach

doręczeniu - przykładowo pozwany znajduje się w zakładzie karnym). Zażalenie powinno czynić zadość wymaganiom przepisanym dla pisma procesowego oraz zawierać wskazanie zaskarżonego (...)

Dobrowolne opuszczenie lokalu a wymeldowanie

Dobrowolne opuszczenie lokalu a wymeldowanie

uzasadnieniu decyzji, o której mowa w pytaniu, dotyczył sytuacji, gdy osoba nie przebywała w lokalu z powodu pozbawienia wolności, choć w tamtej sprawie osoba ta samowolnie opuściła (...)

1

2

3

4

5

...

6