zasoby/plan naprawczy dla pracownika- czy jest ślad w świdectwie pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników
zwolnienie z części dnia pracy. Wymiar urlopu szkoleniowego w każdym roku studiów w szkole wyższej, przeznaczonego na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie (...)
godzinach od 8 do 16, to w ogóle nie powinien pracować od 12 do 20 – nie jest istotne, że to też jest osiem godzin. Zgodnie z art. 146 kodeksu pracy praca zmianowa jest (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
zastanawia się nad zwolnieniem pracownika jako trwale niezdolnego do pracy. Problem jest w tym, że pracownik nie odebrał wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące pracy. Jest (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
pracy ma znaczenie przy ustalaniu okresów wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia takich (...)
Pracownicze koszty uzyskania przychodów
podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę. Podwyższone koszty uzyskania przychodów pracownika, (...)
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
. 23 [1] k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Za zobowiązania wynikające (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
za swoista karę porządkową w postaci kary pieniężnej. Nie wnikając głębiej w tę tematykę (zasadniczo nie jest jasne czy za spóźnienie do pracy kara pieniężna (...)
wymienionych w grupach powyżej,ubezpieczenia wypadku, w tym wypadku przy pracy i choroby zawodowej,ubezpieczenia choroby,jeżeli uprawnionym do otrzymania świadczenia nie jest pracodawca (...)
Dwie umowy o pracę z różnymi pracodawcami
bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest (...)
Urlop na przygotowanie do egzaminu
kwalifikacji bądź wyraził na to zgodę, jest zobowiązany udzielić mu urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
warunków pracy i płacy zaczyna biec od dnia otrzymania przez pracownika wypowiedzenia warunków dotychczasowych i propozycji nowych. Ponadto wypowiedzenie warunków (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
pracownika spowoduje zakłócenia w pracy (art. 164 § 2 k.p.). Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca zobowiązany jest do uwzględnienia wniosku – (...)
uwarunkowań, gdy zapotrzebowanie na daną pracę jest nierytmiczne, gdy decydującym czynnikiem dla wykonania pracy jest indywidualne zaangażowanie pracownika, a nie fakt jego (...)
Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży
obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy. Te sama możliwość jest aktualna w (...)
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
? Czy ewentualnie w sądzie pracy można się odwołać do sytuacji, w której dwóch koordynatorów zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w jednym czasie jest różnie (...)
Wypadek przy pracy a umowa zlecenia.
. Pierwszy otrzymuje poszkodowany, drugi pozostaje u podmiotu ustalającego okoliczności wypadku, a trzeci przekazywany jest do ZUS, o ile zdarzenie uznano za wypadek przy pracy. Za wypadek przy pracy (...)
Odejście pracownika do konkurencji
wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w Kodeksie pracy dotyczących odpowiedzialności (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy
. Karta Nauczyciela. Poza tym inne źródła prawa pracy dla Pana, czyli te regulujące, między innymi, Pana czas pracy to układ zbiorowy pracy, czy też regulamin pracy (...)
Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim
punktów widzenia. Otóż z punktu widzenia prawa i pracy i Pana obowiązków jako pracownika nie powinien Pan wykonywać pracy. Zgodnie z wyrokiem SN z 16.11.2000 (...)
Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobie prowadzenia akt osobowych pracownika, pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika m.in. (...)
Staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a emerytura
(wydanie IX) ss. 1000).Istotnym w tym wypadku jest rozpatrzenie, czy osoba zatrudnienia w rolniczej spółdzielni produkcyjnej może być traktowana jako pracownik w rozumieniu (...)
Wymagania co do treści regulaminu pracy
i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Rola regulaminu pracy sprowadza się do uszczegóławiania postanowień kodeksu pracy (...)
Czy przepisy prawa mówią coś na temat możliwości wykorzystania zegarów pomiaru czasu pracy w zakładzie pracy? Czy pracodawca może wprowadzić ewidencję przy pomocy zegarów (...)
informacji art. 29 par. 3 k.p., że obowiązuje go praca w podstawowym systemie czasu pracy. Od 1 marca z uwagi na potrzebę pracodawcy chciałbym zatrudnić tego pracownika w równoważnym (...)
Zmiana powództwa przed sądem pracy
negatywna dla pracodawcy) nie ma wówczas wiążącego, decydującego znaczenia. Niezależnie od powyższego, art. 45 § 1 kodeksu pracy stanowi, iż w razie ustalenia, (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracodawców zatrudniających poniżej 20 pracowników, co oznacza, „że w razie zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy mają zastosowanie zasady ogólne przewidziane (...)
Podstawa prawna oceny pracowniczej w firmie
Czy przeprowadzenie w firmie oceny pracowniczej (np. w sposób opisany niżej) może być zakwalifikowane jako wypełnianie obowiązku pracodawcy, o którym mowa w art. 94 ust. 9 kodeksu (...)
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
dodatkowego dnia wolnego od pracy. Ważnym elementem jest też to czy szkolenie jest obowiązkowe czy nie. Jeżeli pracownik nie ma możliwości odmowy wzięcia w nim udziału (...)
godzin? Zgodnie z art. 128 par. 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w (...)
