zasoby/pit art.27 ust. 1ustawyosunku do pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Pracownik zatrudniony przez polski oddział
podatkowego rozliczać się sam (art. 44 ust. 3a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych; w terminie do 20 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni trzeba złożyć w urzędzie (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
naruszenia. Co prawda w powyższej sprawie zaniechanie pracownika polegało na przetrzymywaniu sprzętu biurowego stanowiącego własność pracodawcy, mimo wezwań do jego zwrotu, ale naszym zdaniem (...)
Kilometrówka w spółce cywilnej
kilometrów i stawki za 1 km przebiegu oraz podpis podatnika (pracodawcy) i jego dane(art. 23 ust. 7 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Zatem podatnik, który (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
pracownikiem młodocianym. Wówczas do takiego pracownika będą miały zastosowanie przepisy prawa pracy dotyczące pracowników pełnoletnich. Zgodnie z art. 6 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 10 (...)
Umieszczenie danych osobowych na stronie internetowej a ochrona danych
takich danych w internecie odbędzie się z naruszeniem Ustawy o ochronie danych osobowych i wiąże się z odpowiedzialnością przewidzianą przez przepisy karne. Art. 49 ust. 1 ustawy o.d.o., stanowi, (...)
Dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego
pobieraną już emeryturę? Przewidziane w art. 22 [4] ust. 2 ustawy o radcach prawnych dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu ściągniętych kosztów zastępstwa procesowego przysługuje (...)
Wczasy "pod gruszą" a składki na ZUS
świadczeniem ze stosunku pracy, które pracodawca wypłaca pracownikowi rozpoczynającemu korzystanie w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. (...)
Podatek dochodowy po 183 dniach oddelegowania
, wówczas osiągnięte za nią wynagrodzenia podlegają opodatkowaniu w tym drugim Państwie (we Francji). Zatem co do zasady wynagrodzenie polskiego pracownika oddelegowanego do pracy we Francji (...)
Dostęp do akt osobowych pracownika
pracodawcy do przetwarzania danych osobowych. Dopiero na podstawie takiego upoważnienia będzie miał on prawo do wykonywania powierzonej mu pracy. Pracownicy nie muszą wrażać zgody na (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
. dla uzyskania świadczenia przedemerytalnego. Dlatego też naszym zdaniem w świadectwie pracy należałoby podać „pełną” podstawę prawną, tj. podać jeden z trybów z art. 30 § 1 Kodeksu (...)
spadkobiercy zmarłego albo umorzyć na ogólnie obowiązujących warunkach. Czy umorzona pożyczka mieszkaniowa stanowi dochód spadkobiercy (córka w wieku 14 lat, pracownica była rozwiedziona) stosownie do (...)
Rozmowy służbowe z telefonu pracownika
telefonu komórkowego. W związku z powyższym kwoty, o których mowa w przedmiotowym zapytaniu, wypłacone pracownikom nie będą podlegały zwolnieniu na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy o (...)
Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego
niedotyczących pracowników. Pozostaje do omówienia jedynie zagadnienie dokonanego wobec Pani wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie to regulowane jest przez artykuł 42 kodeksu pracy. Paragraf 1 (...)
Reprezentacja pracowników przez związki zawodowe
członków. Obrony wobec pracodawcy praw i interesów pracowników nie zrzeszonych związki zawodowe mogą się podjąć tylko na wniosek pracownika (art. 7 ust. 2 ustawy (...)
Odpowiedzialność karna z tytułu składek ZUS
uczynił zadość obowiązkowi zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych, jego odpowiedzialność karną kształtuje art. 219 Kodeksu karnego. Niezgłoszenie pracownika do ubezpieczeń (...)
to jednak dyżur, a zatem nie może być wliczona do limitu dyżurów medycznych z art. 32j ust. 3 ustawy o ZOZ. Jeśli lekarz zostanie wezwany do ZOZ-u i wykonuje pracę, wówczas jest (...)
przez pracownika, lub według krajowej siedziby pracodawcy, w przypadku gdy dokumentacja dotycząca narażenia zawodowego jest gromadzona w tej siedzibie.2. Zgłoszenia, o którym mowa w ust. (...)
PFRON - sposób liczenia zatrudnionych osób
niepełnosprawnych. Z wpłat na fundusz zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%. Do liczby pracowników, od której (...)
Obliczanie kapitału początkowego
Jesteśmy spółką z o.o., zatrudniającą około 30 osób. Czy mamy obowiązek wystąpić w imieniu pracowników do ZUS z wnioskiem o ustalenie kapitału początkowego? Zgodnie z art. 175 ust. (...)
rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak (...)
Wypłata odprawy pośmiertnej po pracownicy
się całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji lub całkowicie niezdolne do pracy w okresie, o którym mowa w pkt 1 lub 2 , a także małżonek rozwiedziony (art. (...)
Koszty zastępstwa dla radcy prawnego
odchodzi w tym roku na emeryturę. Czy w świetle aktualnego brzmienia art. 22(4) ust 2 radca prawny ma prawo domagać się w takiej sytuacji wypłaty wynagrodzenia przewidzianego w tym przepisie, (...)
stanowi obowiązek pracodawcy do zapewnienia pracownikowi przerwy w trakcie pracy. Jeżeli pracodawca nie dochowa w/w obowiązku, wówczas stanowi to wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. (...)
Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia
Moja żona ma umowę na czas nieokreślony (4 lata pracy). Wróciła do pracy po urlopie (6 miesięcznym) macierzyńskim na prośbę pracodawcy w styczniu br. Nie zdążyła złożyć stosownego wniosku (...)
Zwolnienia radnego na sesję rady gminy
brania udziału w pracach organów gminy (art. 25 ust. 3). Przepis art. 25 ust. 4 stanowi z kolei, iż na zasadach ustalonych przez radę gminy radnemu przysługują diety oraz zwrot (...)
Jednoosobowa działalność gospodarcza cudzoziemca
? Czy na podstawie tej, że chcemy mieszkać razem, w przyszłości się pobrać można uzyskać dla mojej dziewczyny - obcokrajowca możliwość dłuższego pobytu? Jak to wygląda w Polsce? Zgodnie z art (...)
pracodawca - art. 14 ust. 2 ustawy przewiduje wyraźnie, iż koszty związane z działalnością społecznej inspekcji pracy ponosi zakład pracy. Co do wyboru społecznych inpektorów pracy, (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
siedzibie firmy, do rąk własnych). "Pracodawca nie ma obowiązku przesłania na adres pracownika wynagrodzenia, jeżeli pracownik go nie podjął".(komentarz do Dz. Ust. 1998.21.94 – (...)
Wypowiedzenie w czasie urlopu bezpłatnego
jednak wypowiedzenie umowy o pracę jest elementem tzw. zwolnień grupowych, wówczs art. 41 kodeksu pracy stosuje się z pwnymi ograniczeniami. Otóż na podstawie art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach (...)
Badania pracownika mającego kontakt z żywnością
do pracy. Przepisy k.p. nie pozwalają pracodawcy dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, (...)
