zasoby/pismo pracodawcy informacji o wynagrodzeniu dla komornika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
ustaw, mówi tylko o kodeksie pracy. Jednakże rozwiązanie stosunku pracy właśnie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska) może mieć znaczenie dla pracownika (...)
Zatrudnienie syna w firmie prowadzonej przez matkę
lub umowy o dzieło. Od strony prawa pracy nie ma żadnym przeciwwskazań do zatrudnienia studenta, który jest jednocześnie osoba bliską dla pracodawcy. Fakt posiadania statusu studenta (...)
Nawiązanie stosunku pracy z kierownikiem GOPS
o naborze, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze, upowszechnia (...)
Określenie szkodliwego stanowiska pracy
, skoro kobieta ta ma lat 55, to oznacza to, iż urodziła się w roku 1949, a co za tym idzie, mają do jej sytuacji zastosowanie przepisy ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu
Upoważnienie pracownika do podpisywania dokumentów
upoważnić pracownika, np. osobę zarządzającą zakładem pracy, do podpisywania dokumentów kadrowych w imieniu pracodawcy? Czy mogą to być wszystkie dokumenty umowy o pracę, informacje dla (...)
Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników
oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie.Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (...)
postępowanie. Można spróbować powiadomić o tej sytuacji prokuratora nadrzędnego nad prokuratorem, do którego wniosła Pani zażalenie. Jako pokrzywdzona wnioskowała Pani również o przeprowadzenie (...)
dokonane na piśmie (art. 42 par. 2 KP) oraz podawać powody wypowiedzenia. Po prostu należy poinformować pracownika o nowych warunkach pracy, okres wypowiedzenia jest taki sam jak przy wypowiedzeniu
Podanie nieprawdy notariuszowi
dostałem z gminy, na terenie której leży nieruchomość, zawiadomienie o egzekucji należnego podatku od nieruchomości za lata 2006/2007 w kwocie ponad 20 tysięcy złotych. Zwróciłem się do kolegi (...)
Eksmisja lokatora wraz z innymi osobami
Jestem właścicielem kamienicy. Posiadam prawomocny wyrok eksmisyjny dla lokatora wraz z klauzulą wykonalności. Skierowałem do komornika wniosek o wszczęcie postępowania egzekucyjnego. (...)
Czas przechowywania dokumentacji pracowniczej
pracowników bądź ich odpowiedniki należy przechowywać przez okres wymaganego dostępu do tych informacji, wynikający z przepisów emerytalnych, rentowych lub podatkowych, nie krótszy jednak niż 5 (...)
Przedawnienie odpowiedzialności zarządu
też od momentu uzyskania przez wierzyciela spółki informacji od komornika, że nie jest możliwa egzekucja z majątku spółki? Załóżmy, że roszczenia przedawniają się po 3 latach, co jest (...)
Urlop bezpłatny w świadectwie pracy
ustawodawcę jako okres składkowy w rozumieniu przepisów o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego. Odpowiedź przynosi treść art. 7 Ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach (...)
Zniesławienie w artykule prasowym
poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie, karze ograniczenia albo pozbawienia wolności do (...)
Ugoda sądowa a ugoda pozasądowa
jest dla strony niedogodna w razie, gdy zobowiązany z ugody jej nie wypełnia. Ugoda zaś sądowa daje podstawę po zaopatrzeniu ją w klauzulę wykonalności do prowadzenia w oparciu o nią postępowania
Zaliczka na biegłego w postępowaniu egzekucyjnym
z mocy prawa. Nie otrzymałem żadnej informacji (poza terminem opisu), ani też operatu, ani protokołu z oszacowania. Nie otrzymałem również faktury dokumentującej zapłatę dla biegłego. Czy (...)
Umowny zakaz urlopu w określone dni w roku
o pracę (w którym punkcie) czy w informacji dodatkowej dla pracownika? W firmie nie ma regulaminu pracy. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego
Monitoring a ochrona dóbr osobistych
ingerencji w dobra osobiste jest bezprawne. Pracownik w takim przypadku może się domagać zadość uczynienia, jeśli działanie pracodawcy było zawinione. dobra osobiste, praca, zakład pracy, monitoring, (...)
