zasoby/pisma pracownika do pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Przedawnienie roszczeń pracownika
pracodawcy o takiej okoliczności. Udowodnieniu wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych mogą służyć również wszelkie okoliczności faktyczne, które mogą świadczyć o takim zdarzeniu. Co do (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
niż 9 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy. FGŚP ma regres (o zwrot wypłaconych wynagrodzeń i innych świadczeń) do pracodawcy, likwidatora lub (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
mogę wrócić na swoje stanowisko pracy? Czy na takie postępowanie pracodawcy mogę złożyć skargę do sądu pracy? Czy takie zachowanie pracodawcy można nazwać mobbingiem? Przede wszystkim (...)
Szkolenie pracownika a prawo do wynagrodzenia
Czy czas w którym pracownik przebywa na szkoleniu za wiedzą i zgodą pracodawcy (skierowany przez pracodawcę) jest czasem pracy? Czy nie jest czasem pracy i czy pracownik zachowuje mimo to prawo do
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
jeżeli przepisy obowiązujące u danego pracodawcy lub umowa o pracę zobowiązują pracownika do udziału w szkoleniach, na które skieruje go pracodawca, to należy czas szkolenia uznać (...)
pracownika, jego zgłoszenie do ubezpieczenia ma charakter fikcyjny. Ustalenia w przedmiocie fikcyjności zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego czynione są zwykle po jego ustaniu, przy (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
poprzez orzeczenie sądowe, Pani jako pracodawcy do zatrudnienia osoby, która nie odpowiada Pani wymaganiom (nawet gdyby chodziło tu tylko o wymagania dotyczące cech charakteru). Ta słynna (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
której pracownik należy, 2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do (...)
godzinach nadliczbowych, czyli ponad dobowy wymiar czasu pracy pracownika, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, w dwóch przypadkach:konieczność prowadzenia (...)
Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie
pracodawcy, nawet bez polecenia; w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku (...)
Kurator spółki jako pracodawca
on właściwego organu zarządzającego. Ubogość stanowisk w tym zakresie, daje podstawę do ogólnego stwierdzenia, że celem dla którego ustanawia się kuratora w tym trybie jest prowadzenie (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
wypowiedzenie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy. mobbing, obowiązki, pracownik, pracodawca, rozwiązanie , wypowiedzenie, wykrycie, (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
, że możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r., II BP 17/10, Popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy (...)
niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy. Niewypłacalność pracodawcy, w rozumieniu ustawy, zachodzi, gdy na podstawie prawa upadłościowego 1) ogłoszono upadłość (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
, niepubl.; zob. J. Iwulski, Kodeks pracy..., s. 79). Podsumowując na gruncie cywilnym odpowiedzialność pracodawcy odnosi się wyłącznie do odszkodowania (bez zadośćuczynienia) oraz jedynie (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
dyspozycji pracodawcy. W związku z powyższym, pozostawanie do dyspozycji pracodawcy zachodzi wówczas gdy pracownik może niezwłocznie na wezwanie pracodawcy podjąć pracę. Pracownik (...)
Ekwiwalent za używanie samochodu prywatnego
ante", lub domagania się rekompensaty. Jakie są możliwości zablokowania decyzji pracodawcy o cofnięciu ekwiwalentu za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych, gdy do tej (...)
Zgoda na udzielenie urlopu bezpłatnego
kwestią przedstawioną w pytaniu jest to czy reprezentantem pracodawcy uprawnionym do wyrażania zgody na urlop bezpłatny może być ordynator oddziału. To jednak zależy od wewnętrznych zasad (...)
Sposób przeniesienia na inne stanowisko pracy
zmiana pracodawcy i nadal jest to ten sam stosunek pracy, czy też doszło do ustania dotychczasowego i nawiązania nowego stosunku pracy. Konstrukcja zmiany pracodawcy, ma zastosowanie w przypadku
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
podstawowych zasad prawa pracy, wyrażoną w art. 17 kodeksu pracy jest prawo do podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Przepis ten formułuje dyrektywę skierowaną do pracodawców
Zamierzam wynająć innemu pracodawcy-wykonawcy moich pracowników na zasadzie oddelegowania do pracy u tego pracodawcy innego. Nie jestem agencją pracy tymczasowej. Moi pracownicy nie zgadzają (...)
Przeniesienie pracownika samorządowego
samorządowy ma być zatrudniony, w porozumieniu z pracodawcą samorządowym dotychczas zatrudniającym pracownika. Natomiast zgodnie z art. 7a ustawy, pracownika samorządowego, zatrudnionego na (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
miesięcy przywileju i zmusić do natychmiastowego przejścia na nowe stanowisko powołując się i wykorzystując swoje prawo do tzw. oddelegowania pracownika w ramach 3 miesięcy w roku do (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Sam kodeks pracy stanowi, iż szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. W doktrynie przyjmuje (...)
Wypożyczenie pracownika innej firmie
sprzedawane przez innemu podmiotowi, wnoszone jako aport do spółki czy nabywane w inny sposób. W opisanej sytuacji należy raczej rozważyć do art. 42 § 4, zgodnie z którym wypowiedzenie dotychczasowych (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
, że pracodawca oficjalnie nie otrzymał informacji o aresztowaniu pracownika. Czy mamy rację? Przede wszystkim należy wskazać, że czas tymczasowego aresztowania pracownika uważa się za usprawiedliwioną
Koszty szkolenia zleceniobiorcy
. pracownnicze zatrudnienie. W ramach pracowniczego zatrudnienia po stronie pracodawcy istnieje obowiązek przeszkolenia pracownika. Niewypełnienie tego obowiązku może spowodować odpowiedzialność (...)
do jej wykonywania w miejscu pracy, określonym w umowie o pracę lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę. Czas pracy jako kluczowe pojęcie prawne stosunku pracy, jest wyznaczony z jednej strony
Zwrot kosztów szkolenia przez byłego pracownika
prawna Szkolenie pracownika Koszty szkolenia pracownika Zasady potrącania należności z wynagrodzenia Umowa lojalnościowa z pracownikiem Zasady potrącania należności z wynagrodzenia Umowa (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
takowe uważane, gdyż w sposób jednoznaczny identyfikują osobę, której dotyczą. Okoliczności rozpatrywanego przypadku wskazują, że doszło do bezprawnego udostępnienia danych osobowych nieuprawnionych (...)
