zasoby/pijany pracownik i wypadek w godzinach pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Świadczenia wynikające z wypadku przy pracy - opinia prawna
Stan faktycznyW drodze do pracy miałam wypadek. Jestem na zwolnieniu lekarskim (6 miesięcy i przedłużone przez ZUS o następne 3). Jestem po operacji kręgosłupa. Niebawem kończy mi się (...)
Wynagrodzenie w okresie wypadku przy pracy
motywacyjny? Zgodnie z art. 92 kodeksu pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, jeżeli niezdolność ta trwa łącznie do (...)
podstawie art. 1551 i 1552 kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy (...)
Żądanie odszkodowania za uszkodzone rzeczy
. Ubezpieczyciel odmówił wypłaty jakiegokolwiek oszkodowania twierdząc, że brak do tego podstawy, skoro zajście miało miejsce w godzinach pracy salonu, w obecności pracownika. (...)
Koszty badania okresowego pracowników
lekarskim. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi (...)
z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2. § 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających (...)
Wpływ pracy w nocy na wymiar urlopu
10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
pracy ma znaczenie przy ustalaniu okresów wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia takich (...)
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny
on stosownej dokumentacji czasu pracy (list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia), gdyż musi liczyć się z tym, (...)
(spółki zależnej). W przypadku gdy każda ze spółek handlowych posiada równy procent głosów na zgromadzeniu wspólników albo walnym zgromadzeniu (...)
wtedy, gdy sąd uzna to za niezbędne ze względu na okoliczności utrudniające obronę. § 3. W wypadkach, o których mowa w § 1 i 2, udział obrońcy jest obowiązkowy w rozprawie (...)
Dbajmy o bezpieczeństwo w pracy
Jakie są najczęstsze wypadki przy pracy? Jak im zapobiec? O czym musi pamiętać każdy pracownik? – Z okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy (...)
Urlop wypoczynkowy a świadczenie rehabilitacyjne
Pracownik w czerwcu 2000r miał wypadek. Nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu z przysługujących mu 26 dni. W marcu 2001r. otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 12 m-cy. Teraz (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
wyżej. W świetle wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 września 1978 r. (I PRN 54/78, OSNCP 1979/3 poz. 60) w przypadku odmowy świadczenia pracy innej, niż określona w umowie, (...)
Rozwiązywanie sporów zbiorowych - akcja protestacyjna
morderczej pracy po godzinach (nieraz za darmo), czy też z byle powodu postanawia obciąć mu się wynagrodzenie. Nie wspominając o tym, iż warunki panujące w większości rozwiązywanie (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
Były pracownik zażądał na piśmie w określonym terminie zwrotu zaświadczeń z kursów i szkoleń odbytych w trakcie zatrudnienia i przechowywanych w jego aktach osobowych (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
wynagrodzenie za pracę za czas szkolenia w sobotę lub odbiór dnia wolnego? Czy pracownik - jeśli uzna, że jest już w stanie pracować, kiedy przychodzi do pracy (de facto na szkolenie) (...)
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
i rozwiązano z nim umowę o pracę w trybie art. 53 KP w dniu 12.03.2010r. Obecnie do Zakładu pracy zgłosiła się wdowa po zmarłym w sierpniu 2010 r. pracowniku i (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli (...)
? Podstawą wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi jest przepis art. 42 Kodeksu pracy. Norma ta w sposób ogólny reguluje kwestię wypowiedzenia (...)
warunków pracy i płacy, o jakim mowa w art. 42 kodeksu pracy. Należy tu odpowiednio stosować przepisy o wypowiedzeniu stosunku pracy. Jak zakładamy, pracownica jest zatrudniona (...)
Wypadek przy pracy - co dalej?
wypadek przy pracy, pracownik, pracodawca, protokół powypadkowy, rejestr wypadków, statystyczna karta wypadku, inspekcja pracy, przyczyny, zepół powypadkowy
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
Pracownik znajduje się na wypowiedzeniu, teraz znajduje się na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużać do końca wypowiedzenia. W trakcie pracy popełniał bardzo (...)
Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad dzieckiem
nad dzieckiem w wieku do lat 8, a jeżeli dziecko jest chore w wieku do lat 14. O zasiłek może ubiegać się zarówno ojciec jak i matka. Zasiłek wypłacany jest temu z rodziców, (...)
Choroba zawodowa a zadośćuczynienie
świadczenia przewidziane przez ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych nie wyklucza dochodzenia roszczenia z tytułu zadośćuczynienia. (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
zastosowałem kary na podstawie przepisów prawa pracy. Zawsze zgadzałem się na urlop na dany dzień. W jakim trybie i w jaki sposób mogę zwolnić tego pracownika, abym w (...)
Chociaż w ostatnich latach stan bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce się poprawił, to wciąż każdego roku w wypadkach przy pracy ginie prawie 300 osób. Konieczna (...)
Wypadek przy pracy a wypadek w drodze do pracy
Czy wypadek na wycieczce szkolnej nauczyciela jest wypadkiem w pracy czy wypadkiem w drodze do pracy, a może jeszcze innym wypadkiem? Według definicji zawartej w kodeksie (...)
otworów i frezowanie elementów okładzin do frezarki młotkowej. Pracownik frezarka, maszyna, BHP, wypadek przy pracy
dnia 3 czerwca 1986 roku (I PRN 40/86). Sąd Najwyższy wskazał, iż normalnym wynagrodzeniem jest to, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie w zwykłych warunkach (...)
