zasoby/pdfawa z dnia 26.11.20107.12.19983. k.p1974 Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Alimenty ściągane przez pracodawcę
razie uchylenia terminu płatności którejkolwiek z rat - do rąk matki dziecka, poczynając od 3.9.2004r. Wyrok jest z dnia 5.11.2004r. Pracownik zarabia około 1.200,-zł brutto na miesiąc. (...)
Zasady rozwiązania stosunku pracy z młodocianym
zgodnie z art. 36 KP i jaką przyczynę zwolnienia wpisać w świadectwie pracy oraz co z urlopem wypoczynkowym? Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania (...)
Wypowiedzenie zakładowego układu zbiorowego
zawarciem układu zbiorowego, stąd zadania organizacji reprezentującej ograniczają się do rokowań. Układ zbiorowy pracy obowiązuje, do końca okresu wypowiedzenia, albowiem z chwilą jego rozwiązanie (...)
Likwidacja sklepu i wypowiedzenie umowy
przypadku tzw. zwolnień grupowych. W analizowanym przypadku (likwidacja sklepu) zastosowanie znajduje ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
umowy o pracę bez wypowiedzenia z oznaczeniem umowy (np. poprzez podanie daty) oraz daty wypowiedzenia. podanie okoliczności uzasadniających wypowiedzenie (najlepiej jak najszerzej), z powołaniem
Zgoda na dodatkowe zatrudnienie
Pana sytuacji wynika, że jest Pana zatrudniony jako pracownik samorządowy. W związku z tym będzie do Pana miała zastosowanie ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 22 marca 1990 roku. (...)
Przerwa w zatrudnieniu a wypowiedzenie umowy
okres wypowiedzenia umowy o pracę, należy zsumować czas pracy pracownika z umowy zawartej na czas określony z mową zawartą na czas nieokreślony, mimo iż pomiędzy tymi umowami nastąpiła (...)
wskazuje Pani podróże do Warszawy odbywane są dwa razy w miesiącu a jak rozumiemy, na co dzień podróżuje Pani po terenie Polski południowej. W związku z powyższym należy przeanalizować, (...)
Diety dla przedstawiciela handlowego
stosunku pracy nie stanowią podróży służbowych w rozumieniu powołanego art. 77 [5] k.p. Zgodnie z orzeczeniem SN z dnia 11 kwietnia 2001 r., sygn. I PKN 350/2000 nie jest podróżą (...)
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę
, a zwłaszcza, jeśli chodzi o konflikty związane z rozwiązywaniem stosunków pracy. Takie stanowisko zostało potwierdzone w uzasadnieniu uchwały Sądu Najwyższego z dnia 17 października (...)
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
2004r., I PK 144/05). Zatrudnionemu, którego sąd przywrócił do pracy, a z którym pracodawca nie rozliczył się z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, udziela się urlopu w (...)
- przy nabyciu w drodze darowizny - z chwilą złożenia przez darczyńcę oświadczenia w formie aktu notarialnego, a w razie zawarcia umowy bez zachowania przewidzianej formy - z chwilą spełnienia
niepełnosprawności zatrudniony na 3/4 etatu i na 1/2 etatu. Ustawa z 27 sierpnia 1997 r o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z (...)
pracodawca do dziś nie wydal byłemu pracownikowi duplikatu. Czy istnieje jakiś przepis prawny, z którego wynika w jakim czasie powinien pracownik otrzymać duplikat świadectwa pracy? Zgodnie z (...)
Przebywanie na terenie zakładu
, dyscypliny pracy i zasad bezpieczeństwa pracy. W tym właśnie tonie wypowiedział się Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 26 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 659/99. Pracodawca zatem jest władny w tym (...)
Delegacja służbowa w niedzielę
wyroku z dnia 23 czerwca 2005 r. sygn. II PK 265/2004 - Czas dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel pracowniczej podróży służbowej (oraz ewentualnego pobytu w tej miejscowości) (...)
Stawka osobistego zaszeregowania w wynagrodzeniu pracownika
praktyce umowy o pracę, które przewidują dla pracownika określoną grupę wynagrodzenia zasadniczego oraz określoną stawkę dodatku funkcyjnego (tak w uzasadnieniu orzeczenia SN z dnia (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu. Wynika z tego, (...)
Zwolnienie pracownika po przejęciu zakładu pracy
pracownicy podlegają specjalnej ochronie z tego tytułu. Natomiast art. 241[8] kodeksu pracy stanowi, iż w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (...)
Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja
Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 roku. Zgodnie z nim do rozliczenia kosztów podróży pracownik załącza dokumenty (rachunki) potwierdzające poszczególne wydatki; nie dotyczy (...)
Podstawa do obliczenia dodatku za nadgodziny
otrzymujących wynagrodzenie ryczałtowe) - 60 % wynagrodzenia. O wynagrodzeniu, od którego przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych Sąd Najwyższy wypowiedział się już w w wyroku z (...)
Dni wolne na poszukiwanie pracy a choroba
Zgodnie z art. 37 kp pracownikowi przysługują 2 dni na poszukiwanie pracy. Co w przypadku jeśli od pierwszego do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, (...)
Ustanowienie kaucji, dla zabezpieczenia roszczeń za szkodę w powierzonym pracownikom mieniu
zostały sformułowane w uzasadnieniu do uchwały Sądu Najwyższego z dnia 4 października 1994 roku1. W orzeczeniu tym Sąd Najwyższy orzekł, że: "wyrażenie przez pracownika, na podstawie (...)
Urlop dla pracownika tymczasowego
osoby, "zwykłemu" pracownikowi należy się urlop jak za pełny miesiąc. Zgodnie bowiem z art. 155 [2a] kp przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
sposób wypłacane. Następnie pracownik z dnia na dzień poinformował, że jest poważnie chory i nie może przyjść do pracy potwierdzając to stosownym zwolnieniem lekarskim. Choroba trwa już (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
. 516): Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 1[1] kp) jest wina umyślna (...)
Podważenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę
wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. podważenie, zasadności, wypowiedzenia, umowy, pracę
Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy
pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu na żądanie (art. 167[2] kp) wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy. W związku z powyższym w świadectwie (...)
Okres wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 18.08.2003 r. W związku z niewłaściwym wypełnianiem obowiązków brygadzisty, pracodawca zmuszony jest
