zasoby/paragrafy kodeksu karnego 298 pracy art 36pr 1 kodeksu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Jak założyć w Polsce kasyno? Czy obywatel Niemiec może to zrobić?
udziela się na okres 6 lat (art. 49 ust. 1 u.g.h.). W zakresie zabezpieczenia, o którym mowa w art. 63 u.g.h. podmiot jest obowiązany, w terminie określonym w koncesji lub zezwoleniu, (...)
Zwolnienie pracownika po przejęciu zakładu pracy
Art. 23 [1] kodeksu pracy jest przepisem chroniącym warunki wynagradzania pracownika przejętego zakładu przez 1 rok od przejęcia. Czy chroni skutecznie przed wypowiedzeniem (...)
Wodociągów i Kanalizacji uważa, iż na mocy kodeksu pracy art. 63? § 1 i 2 k.p. wdowie i dzieciom należy wypłacić nagrodę jubileuszową po zmarłym pracowniku. Czy stanowisko (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
(niezależnie od innych toczących się postępować) wszcząć postępowanie dyscyplinarne, a także wypowiedzieć stosunek pracy. Zgodnie z art. 32 kodeksu pracy – każda ze (...)
Solidarna odpowiedzialność pracodawców
czy nowy pracodawca? Sądy odraczają sprawy, stary i nowy pracodawca grają z pracownikiem w kotką i myszkę. Zgodnie z uregulowaniami zawartymi w art. 23 kodeksu pracy w razie przejścia (...)
pisemnej przez świadka, bez względu na potwierdzenie notarialne, należy się odnieść negatywnie. Zgodnie z art. 143 § 1 pkt. 2 kpk przesłuchanie świadka wymaga sporządzenia protokołu. (...)
Skarga do sądu na uchwałę związku zawodowego
z art. 1 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów (...)
Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej
pracy z uwzględnieniem przepisu art. 292 Kodeksu pracy Pracodawca może żądać zwrotu nienależnie wypłaconych świadczeń, o ile się nie przedawniły (chyba że pracownik zrzeka (...)
Czy sobota to dzień ustawowo wolny od pracy?
wydawanym rozporządzeniem ministra albo też innego organu? Zgodnie z art. 151[9] kodeksu pracy, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
, to czy mój szef ma prawo zabrać mi premię uznaniową? Zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad (...)
stwierdzenie, że są one w istocie stawianiem zarzutu niewłaściwego postępowania.”3 1Komentarz do art.213 kodeksu karnego , [w:] A. Barczak-Oplustil, G. Bogdan, Z. Ćwiąkalski, (...)
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela
ustał stosunek pracy, także wtedy, gdy w zatrudniającej go szkole są przewidziane ferie (art.155[1] § 1 pkt 1 kp w związku z art. 64 ust. 2 ustawy z (...)
(brak pracy) nie mam pieniędzy na adwokata. Jak mam postępować w tej sytuacji? Czy mogę sam wnieść akt oskarżenia połączony z wnioskiem o przydzielenie adwokata z urzędu? Zgodnie z art. (...)
pomówienia albo wystosowanie pozwu o ochronę dóbr osobistych. Art. 212 par. 1 Kodeksu karnego stanowi, że „ Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, (...)
Co mam zrobić w sytuacji kiedy pracodawca nie chce wydać protokołu z wypadku?
się okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy (art. 5 ust. 1 pkt 6) – protokół sporządzany jest wyłącznie wówczas, gdy poszkodowanym jest osoba zatrudniona na podstawie (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
określenie ustanie stosunku pracy oznacza dzień upływu okresu wypowiedzenia skróconego na podstawie art. 36[1] § 1 kp. Ponadto o wygaśnięciu stosunku pracy świadczy (...)
Strona podmiotowa przestępstwa urzędniczego, opisanego w art. 231 Kodeksu karnego
Jak wygląda strona podmiotowa przestępstwa urzędniczego, opisanego w art. 231 Kodeksu karnego? Strona podmiotowa przestępstwa określonego w art. 231 pr. 1 (...)
złożyłem pozew o uznanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie. Posiadam oryginał świadectwa pracy. W sądzie pozwana złożyła kopię, na której poprawiono treść z art. 30 par 1 pkt.2 (...)
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
. 23 [1] k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Za zobowiązania wynikające ze stosunku (...)
Badanie trzeźwości pracownika przez policję
upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie (...)
pracy i innych praw pracowniczych? Zgodnie z art. 105 kodeksu pracy, pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy (...)
Trzynastka po przywróceniu do pracy
pracy. (j/w). Niezależnie od przyjętego poglądu od momentu wypowiedzenia aż do zawarcia ugody nie pozostawał Pan w stosunku pracy. Brak więc jak się wydaje podstaw do żądania dodatkowego
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
, w którym roszczenie stało się wymagalne. Niewypłacenie pracownikowi wynagrodzenia stanowi również wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Zgodnie w tym przepisem, (...)
Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny
nadliczbowych. Jakie wynagrodzenie lub jego część ma stanowić podstawę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z art. 151[1] § 3 Kodeksu pracy wynagrodzenie (...)
Jaki jest termin na powiadomienie strony o prowadzonym postępowaniu zażaleniowym?
sprawę prokuratorowi nadrzędnemu. (art. 463 § 1 w zw. z art. 465 § 1 Kodeksu postępowania karnego). Prokurator nadrzędny rozpatruje zażalenie i ma dwie możliwości. (...)
Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę
;ra jest ustawowo dniem wolnym od pracy (zgodnie z art. 151 9 kodeksu pracy). Pracodawca może zobowiązać pracownika do pracy w dniu wolnym od pracy z tytułu 5 dniowego (...)
Praca w gospodarstwie rolnym rodziców a staż pracy
nie zalicza się, bo tam liczy się staż pracy u danego pracodawcy (zob. art. 36 § 1 kodeksu pracy). Z drugiej strony okres pracy w gospodarstwie zalicza się do stażu (...)
Ochrona przedemerytalna nauczyciela mianowanego
pracy należy odpowiedzieć opierając się na art. 5 kodeksu pracy. Stanowi on, że jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne (a (...)
Art. 151 § 3 kodeksu pracy określa maksymalną liczbę nadgodzin dla jednego pracownika w roku kalendarzowym (150 godzin). Natomiast w art. 151 § 4 dopuszcza się ustalenie w układzie (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
. przebywa w szpitalu i nie miał możliwości skontaktowania się z pracodawcą, pracodawca na podstawie art. 53 kodeksu pracy może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia (...)
