zasoby/oswiadczenie woli pracodawcy o rozwiazanie umowy o prace Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Roszczenie z tytułu niewypłacenia wynagrodzenia
obowiązków z umowy o pracę (art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) poza roszczeniami wynikającymi z bezprawnego rozwiązania umowy.Niezależnie od tego czy w wyniku niewypłacenia wynagrodzenia (...)
Potrącenie z wynagrodzenia kosztów szkoleń
umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika, przed upływem umówionego wcześniej okresu zatrudnienia ustalonego odrębną umową-skierowaniem na szkolenie? W świetle przepisów prawa (...)
Zatrudnienie pracowników w spółce
pracowników na umowy cywilnoprawne, tak więc nie ma przeszkód, by dla spółki pracowali jedynie pracownicy cywilnoprawni. Należy jednak pamiętać, że kodeks pracy zakazuje zastępowania umów o (...)
Zakres przedmiotowy zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
określenia zakresu zakazu konkurencji powoduje nieważność umowy o zakazie konkurencji. W dalszej kolejności należy mieć na uwadze, że zakazana może być nie tylko samodzielna działalność (...)
Właściwość sądu - przywłaszczenie pieniędzy
Firma polska prowadzi roboty budowlane na terenie Niemiec. Firma zatrudniła na podstawie umowy o pracę pracownika – pełnomocnika, który ma obywatelstwo polskie i niemieckie. Pełnomocnik (...)
Godziny nadliczbowe dla prezesa spółki
Czy prezes zarządu Spółki z o.o. zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do roszczenia o wolny dzień w zamian za pracę w sobotę i niedzielę? Nie ustalono zadaniowego systemu (...)
strony regulacja dotycząca przyjęcia wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone łącznie funkcjonariuszom z obowiązkiem rozliczenia się jest skomplikowana. Na pracodawcy
Okres ochronny przed emeryturą
wcześniejszego przejścia na emeryturę z tytułu pracy dziennikarskiej. Kodeks pracy w art. 39 stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie (...)
Pracodawca zorganizował w zakładzie pracy służby bhp i ppoż, zatrudniając osobę na umowę o pracę.Czy pracodawca może zorganizować takie służby zlecając, umową zlecenia lub umową o dzieło, (...)
Wynagrodzenie za dzień ustawowo wolny
Pracownica była cały grudzień do nadal na L4. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 31.12.2010 r. Pracodawca wypłacił 80% wynagrodzenia za 33 dni. Czy za dzień 25 grudnia ustawowo-wolny powinien
Wcześniejsza emerytura a odprawa
. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Ewentualne pozostałe świadczenia mogą przysługiwać pracownikowi na podstawie układu zbiorowego pracy, regulaminu bądź (...)
Pobranie zasiłku pogrzebowego a odrzucenie spadku
spadku? Zasiłek pogrzebowy („pogrzebowe”) nie jest związany z prawem spadkowym. Przysługuje on na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym. Przepis art. 78 ust. 1 ustawy o
ewentualnego wypowiedzenia, to kwestia ta budzi pewne wątpliwości. W trakcie urlopu stosunek pracy nadal trwa. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (a jak zakładamy, taka umowa wiąże (...)
Przejęcie spółki a skład zarządu
"? Czy przejęcie spółki "córki" spełnia wymogi przejęcia pracowników na podstawie art 23 [1] kodeksu pracy? Skoro mowa o zarządzie zakładamy, że chodzi o spółki kapitałowe (zarówno spółkę (...)
umowy o pracę powinien być to cały etat, itp. Z literalnej wykładni przepisów wynika, że jeżeli pracował Pan na ¼ etatu przez 3 lata to posiada Pan wymaganą prawem liczbę lat praktyki. Osoba
Godziny nadliczbowe pracownika niepełnosprawnego
niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wymiar czasu pracy wyżej wskazany obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o (...)
Termin wypłaty odszkodowania pracownikowi
Sąd pracy nakazał mojemu byłemu pracodawcy sprostować świadectwo pracy, czyli wpisać prawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę - art. 55 par. 1[1] Jaki termin na wypłacenie odszkodowania, (...)
wykonania planu sprzedaży. Od paru miesięcy wykonuję go w 60%. Czy jest to podstawa do wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (pracuję już 10 lat)? Plany sprzedaży obowiązują od (...)
Zasady wypłaty dodatku stażowego
Czy osobie, która jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę (na cały etat) i pobiera dodatek stażowy w wysokości 20% przysługuje również dodatek stażowy w tej samej
Minimalne wynagrodzenie pracownika delegowanego
zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jednym słowem, delegując pracownika do pracy za granicę należy zorientować się w jaki sposób kwestie (...)
Potrącanie pożyczki z trzynastki
potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Mogą być te raty potrącane po ich powstaniu co do zasady. Dopuszcza się możliwość zawarcia umowy o potrącaniu (...)
Odpowiedzialność za zobowiązania spółki z o.o.
spółek handlowych dla członków zarządu w sytuacji bezskuteczności egzekucji, gdy wniosek o upadłość nie został złożony we właściwym czasie. Nie ma zatem obaw, że dyrektor będzie ponosił (...)
Warunki spłaty pożyczki z ZFŚS
egzemplarzem umowy o pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, pożyczka, zwrot, zwolnienie, inspekcja pracy, umowa
Godziny nadliczbowe a stanowisko kierownicze
Czy pracownikowi zatrudnionemu w firmie na podstawie umowy o pracę na stanowisku specjalisty - menagera do spraw sprzedaży (jest to stanowisko jednoosobowe i kierownicze) przysługuje dodatkowe
Uczestniczenie w komisji BHP a czas pracy
on nałożonych na niego na podstawie umowy o pracę obowiązków. Art. 237[13] paragraf 2 Kodeksu pracy stanowi wyjątek od ogólnej reguły z art. 80 Kodeksu pracy, który stanowi, że wynagrodzenie (...)
