zasoby/opine pracowników na temat pracy w msh wizan Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Nazwanie systemu czasu pracy w regulaminie
obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: 1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie (...)
Rozwiązanie pracy za 7-dniowym uprzedzeniem
pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (a tak się nie dzieje w tym przypadku). W okresie wypowiedzenia pracownik otrzymuje (...)
Udzielanie urlopu-przepisy przejściowe
ile w danym dniu wynika z harmonogramu pracy pracownika. W praktyce oznacza to, że pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu, któremu pozostało 28 dni urlopu zaległego w dalszym (...)
Emerytura osoby pracującej przy azbeście
pracy uznaje, że przepracowałem w szczególnych warunkach 7 lat 9 m-cy i 25 dni, zamiast wymaganych 10 lat pracy na stanowisku wymienionym w Dziale IV Wykazie B i w związku (...)
Okresy zatrudnienia a emerytura pomostowa
wyłączeń. W szczególności w związku z nowelizacją ustawy o emeryturach i rentach z FUS z dnia 1 listopada 2005 roku, skreślono kolejne wyłączenie, na mocy którego do (...)
rozporządzenie przewidują, że to służba medycyny pracy jest właściwa do realizowania zadań z zakresu orzecznictwa lekarskiego dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy (...)
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
pracowników zasadniczo zrzeszonych w strukturach danego związku, ale na wniosek pracownika niezrzeszonego związek może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec (...)
kierowcy ambulansu stosować taki system czasu pracy. Także w świetle ustawy o czasie pracy kierowców nic nie stoi temu na przeszkodzie. Jednak zarazem, jak w przypadku każdego (...)
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
administracji, ale w formie rozmowy. W związku z trzyletnim biegiem przedawnienia roszczeń w listopadzie 2002 r. złożyliśmy pozew do Sądu Pracy, w którym wnosimy o: - (...)
Nieobecność adwokata na rozprawie
, to przez upływem okresu odroczenia należy zawiadomić sąd albo o prośbie wydłużenia terminu na uzupełnienie i wypowiedzieć stosunek pełnomocniczy i ustanowić innego pełnomocnika lub samemu występować (...)
Spożywanie posiłków w miejscu pracy
zatrudniających więcej niż 20 pracowników na jednej zmianie (§ 29 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny (...)
Odejście pracownika do konkurencji
. Każdy z tych pracowników rozpoczynając prace w naszej firmie nie miał doświadczenia w tej branży. Każdy z nich zarabia w tym momencie w granicach od 1,300-2,500zl brutto. (...)
fakt ten stanowi naruszenie prawa w rozumieniu KPA? W wyniku kontroli wewnętrznej nadzór budowlany stwierdził naruszenie prawa (przyjęto zgłoszenia na obiekty wymagające pozwolenia na (...)
Przerywany czas pracy kierowców
U pracodawcy wprowadzono w regulaminie pracy przerywany czas pracy dla kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym na podstawie ustawy o czasie pracy kierowców. W (...)
Tymczasowe zatrudnianie pracowników
. Nadto dotyczy ona także zasad kierowania tych pracowników i osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz prac tymczasowe (...)
Zatrudniam pracownika w podstawowym systemie czasu pracy na umowę o pracę. W umowie o pracę nie zapisałem w jakim systemie czasu pracy pracownik jest zatrudniony. Podałem (...)
Zasady przeprowadzania kontroli przez PIP
; 9) datę i miejsce wystawienia upoważnienia. Kontrola przeprowadzana przez PIP ma na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania przez podmiot kontrolowany prawa pracy, (...)
Przejście zakładu a świadectwa pracy
kodeksu pracy, świadectwo pracy wydaje się pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Ponieważ w sytuacji przejścia zakładu pracy na (...)
Zmiana miejsca wykonywania pracy
miejsca pracy w miejscowości A? Kodeks pracy w art. 29 wymaga ustalenia miejsca świadczenia pracy. Strony zawierające umowę o pracę mają jednak swobodę w określaniu (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
kolejnych dni kalendarzowych". W związku z powyższym podzielenie urlopu może mieć miejsce jedynie na wniosek pracownika. Jeżeli takie postanowienia znajdą się w planie urlopowym, również (...)
Pracownik i zbyt długie badania lekarskie
stawiał się w pracy. Jeżeli pracownik nie przychodzi do pracy i jednocześnie nie przebywa na badaniach, jego nieobecność jest nieusprawiedliwiona. Pracownik w takiej sytuacji (...)
Zmiana warunków umowy w trakcie jej trwania
umów na świadczenie usług. Miesięczna wartość wynagrodzenia na czysto dla mojej Firmy wynosi za te usługi ok. 10.000,- zł(w mojej Firmie zatrudnionych jest ok. 160 pracowników). (...)
Służba BHP a dodatkowe zadania
innymi zadaniami niż wymienione w ust. 1, z wyjątkiem pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o którym mowa w art. 237[11] § 1 Kodeksu pracy.", Dz.U. z dnia 18 listopada 2004 (...)
z tego, iż w pierwszej kolejności należałoby zmienić zapis w regulaminie zakładu pracy dotyczący długości obowiązującego okresu rozliczeniowego, gdyż kodeks pracy stanowi, (...)
Szkolenie jako obowiązek pracowniczy
. Jeśli chodzi o szkolenie w ramach BHP, to odbywa się ono w ramach czasu pracy pracownika. Jeśli zatem sobota nie była dniem pracy dla odbywających szkolenie, to przysługuje im (...)
Umowa o skierowanie pracownika na szkolenie
specjalnościach. Szkolenia takie często wymusza sam pracodawca, który wprowadza w zakładzie pracy nowe standardy i to głównie pracodawcy zależy na nabyciu przez pracowników nowych (...)
Zakup herbaty, kawy, cukru, wody dla pracowników
? Organy podatkowe raczej nie kwestionują, że wydatki na napoje spożywane przez pracowników w czasie pracy stanowią dla pracodawcy koszt uzyskania przychodów. Jak wyjaśniła Izba (...)
Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych
pracowników rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy nawet z dwoma pracownikami stanowiło „zwolnienie grupowe”. Obecnie, na podstawie art. 1 ustawy jej zakres (...)
VAT na usługi rekrutacyjne dla EU
rekrutowane nie są zatrudnione w naszej firmie, tylko w firmie mającej siedzibę w UK. Jaki VAT powinien zostać naliczony na fakturze za rekrutację, którą wystawiamy dla firmy (...)
Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy
pocztą na adres pracownika i poprosić o zwrotne przesłanie jednego egzemplarza wraz z podpisem pracownika).Jednak, jak już wspomnieliśmy na wstępie, zależy to od przyjętej w danym zakładzie (...)
