zasoby/okres wypowiedzenia stosunku pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl

i ubocznym jest rozwiązanie stosunku pracy. W sytuacji bowiem gdy pracownik nie godzi się na nowe warunki pracy lub płacy - umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia (...)

Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii

, może się odwołać do Sądu Pracy. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania (a nie wynagrodzenia za okres 6 miesięcy) wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni (...)

Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Postanowienia (...)

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

stosunek pracy, wynikające z dotychczasowej regulacji prawnej, bezpośrednio nie oddziałują na treść stosunku pracy; mogą one kształtować treść konkretnego stosunku pracy (...)

Stosunek pracy na podstawie powołania

;wnież wskazać na przepis art. 71 kodeksu pracy, zgodnie z którym, na wniosek lub za zgodą pracownika pracodawca może zatrudnić go w okresie wypowiedzenia przy innej pracy, odpowiedniej (...)

Przejście pracowników

powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy (...)

Kodeks postępowania administracyjnego

sprawach dotyczących prowadzenia zakładu pracy - według miejsca, w którym zakład pracy jest, był lub ma być prowadzony, 3) w innych sprawach - według miejsca zamieszkania (siedziby) w kraju, (...)

Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego

wypowiedzenia umowy o pracę, co w przypadku odmowy przyjęcia tegoż wypowiedzenia byłoby równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę? Jedno jest pewne - ich drogi muszą się rozejść. Zgodnie (...)

Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

umowy o pracę z winy pracownika, stanowi jednostronną czynność prawną dokonywaną przez pracodawcę. Rozwiązanie w ten sposób stosunku pracy następuje bez okresu wypowiedzenia. Pracodawca (...)

Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?

pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy (...)

Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika

Świadectwo pracy - informacje o nagrodach

czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika (...)

Zwolnienie nauczyciela z powodu redukcji etatów

pracy. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych wyżej następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem poniższego: warunek rozwiązania (...)

Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego

obowiązek konsultacji zamiaru jej wypowiedzenia ze związkami zawodowymi, okresy i terminy wypowiedzenia, oraz przepisy dotyczące ochrony pracowników przed wypowiedzeniem. Zatem dokonane z Panią (...)

Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy

okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Szczegółową treść kodeksu pracy określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej (...)

Stosunek pracy w przypadku likwidacji pracodawcy

stosunku pracy, czyli dokonania wypowiedzenia. Jeżeli nie rozwiązano stosunku pracy z nauczycielem mianowanym, to ma on roszczenie o dopuszczenie do pracy (możliwe do (...)

Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego

wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Do najważniejszych przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy należą m. (...)

Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy

pracy ma znaczenie przy ustalaniu okresów wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia takich (...)

Zmiana powództwa przed sądem pracy

wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.

Kumulacja roszczeń ze stosunku pracy

właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia (...)

Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy

zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy (...)

Wygaśnięcie umowy a odprawa emerytalna

z ustaniem, nie zaś z rozwiązaniem stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy wskutek upływu czasu na jaki zawarto umowę o pracę nie wyklucza jego związku z przejściem na emeryturę. W (...)

Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży

pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków (...)

Błędne wypowiedzenie umowy o pracę

zbyt krótki okres wypowiedzenia, to w razie przywrócenia pracownika do pracy na podstawie art. 45 § 1 należy mu się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 47 (...)

Umowa na zastępstwo a urlop

górę do pełnego miesiąca. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, (...)

Stosunek mianowania nauczyciela akademickiego a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

, iż do stosunków pracy z mianowania nie ma zastosowania art. 42 KP. Przede wszystkim podkreśla się, że alternatywnym skutkiem wypowiedzenia zmieniającego jest rozwiązanie stosunku (...)

Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników

niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności (...)

Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników

przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego (...)

Wypowiedzenie a kara porządkowa

rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę. Czy będzie to rozwiązanie z zachowaniem okresu wypowiedzenie, czy też rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zależy od przyczyny rozwiązania stosunku (...)

Zwolnienie nauczyciela

obowiązek pracownika, tj. obowiązek świadczenia pracy. Nie znajdzie tu jednak zastosowanie art. 52 i 53 kp. Jak wskazał Sąd Najwyższy, stosunek pracy nauczyciela mianowanego nie może być także (...)

...