zasoby/odwolanie do sondu pracy z artykulu 52 Wyszukiwarka e-prawnik.pl
rozwiązanie stosunku pracy z audytorem wewnętrznym, zatrudnionym w jednostkach, o których mowa w art. 49 ust. 1 pkt 2-20 i ust. 2 lub zmiana warunków pracy nie może nastąpić odpowiednio (...)
Wygaśnięcie umowy a odprawa emerytalna
wynika z przedmiotowego przepisu, prawo do odprawy będzie przysługiwało pracownikowi którego stosunek prawy ustał w związku z uzyskaniem prawa do świadczeń emerytalnych. (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
po pracy schodzą do baru i piją piwo z klientami co bardzo mi się nie podoba. Art. 1041 § 1 kodeksu pracy stanowi, że regulamin pracy, określając prawa i obowiązki (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
zobowiązany do sumiennego wykonywania powierzonej mu pracy oraz stosowania się do poleceń przełożonych. Musi przestrzegać ustalonego czasu pracy, regulaminu pracy, (...)
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę
? Wydaje się, że zmiana trybu wypowiedzenia umowy jest dopuszczalna. Mogłoby to nastąpić poprzez wniesienie odwołania do sądu pracy w trybie art. 44 kodeksu pracy. Sąd ma obowiązek (...)
Okres nieskładkowy w świadectwie pracy
postąpiłam prawidłowo? Rozumiemy, iż pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych (...)
Zwolnienie i nagana jednocześnie
? Zgodnie z artykułem 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania umowy art. 52 par.1 pkt.1 kodeksu pracy. Pouczył również, że pracownikowi przysługuje prawo do wystąpienia do pracodawcy (...)
Przebywanie na terenie zakładu
sie do poleceń pracodawcy. Za okres nieprzebywania na terenie zakładu pracy z wymuszonej woli pracodawcy pracownik ma bezwzględnie prawo do wynagrodzenia. Wskazać należy, że naruszenie (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
stosunku pracy z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej (...)
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy
pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa (...)
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zasad BHP
do sądu i domagać się przywrócenia do pracy bądź odszkodowania. zwolnienie dyscyplinarne, obowiązki pracownicze, naruszenie obowiązków, BHP
Pozew w sprawie wycofania kary nagany
nim obowiązek organizowania przez pracodawcę pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy został potwierdzony w wyroku Sądu Najwyższego - Izby Pracy i Ubezpieczeń (...)
Odwołanie od decyzji ZUS, zaskarżenie ZUS o zaniedbania w leczeniu - brak należytej rehabilitacji
emeryturach i rentach z FUS oceny niezdolności do pracy, jej stopnia oraz ustalenia: daty powstania niezdolności do pracy, trwałości lub przewidywanego okresu niezdolności (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
pracodawcy. Pracodawca tworząc plan urlopowy, winien porozumieć się z pracownikami. Pracodawca nie jest jednak związany wnioskami pracowników, gdy kolidują one z zapewnieniem normalnego (...)
Odwołanie pracownika ze stanowiska
stanowiska należy zastosować przepisy kodeksu pracy regulujące problematykę stosunku pracy na podstawie powołania (art. 68-72 kp). Kodeks pracy stanowi, iż praconik zatrudniony na podstawie (...)
Urlop wypoczynkowy a świadczenie rehabilitacyjne
. Sytuacja przedstawiona w analizowanym stanie faktycznym znalazła swój wyraz w Uchwale SN z dnia 4 kwietnia 1995r. (ONSAPIUS 1995 nr 18 poz.228), zgodnie z którą pracownik nabywa prawo (...)
Nadużywanie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego przez pracownika
podstawie powinien Pan w pierwszej kolejności uzyskać dowód, że pracownik jest zdolny do pracy, a korzystanie z zasiłku chorobowego i zwolnienia z obowiązku świadczenia (...)
Zwolnienie pracownika młodocianego
bez wypowiedzenia jest w takim przypadku art. 52 lub 53 kp w zależności od przesłanek. Natomiast przy rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem podstawą jest art. 196 kp. Nie jest jednak jasne (...)
Odszkodowanie za zakaz konkurencji
osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
do pracy? W Inspekcji Pracy uzyskaliśmy "dziwną" informację, z której wynika, że możemy zwolnić tego pracownika dopiero po 3 miesiącach od daty aresztowania. Naszym zdaniem kluczowe (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
). Porzucenie pracy przez pracownika jest traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Natomiast zgodnie z brzmieniem art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca (...)
Samowolne opuszczenie stanowiska pracy
, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę (...)
Ustawa o pracownikach samorządowych a stosunek pracy z pracownikiem samorządowym
sferę stosunków pracy tej szczególnej grupy pracowników (B.M. Ćwiertniak, Pragmatyki..., s. 52, E. Brożyna, Obowiązki..., s. 18). Intencją ustawodawcy było jak najbardziej (...)
Ochrona i świadczenia przedemerytalne
ochroną przedemerytalną w wieku od 52 do 56 lat, lecz w wieku od 56 do 60 lat. Wynika z tego, że do lutego 2009 r. pracodawca może jeszcze zwolnić pracownicę; później (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
przywrócenia do stanu zgodnego z prawem (art. 18 ustawy) oraz odpowiedzialności karnej (art. 19, 49 – 54 ustawy). GIODO ma m.in. prawo do kontroli zgodności przetwarzania danych (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
kp, roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Jeżeli doprowadził Pan do wypłaty należności z tytułu (...)
Stosunek pracy na podstawie powołania
odwołaniem. Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 kodeks pracy. W (...)
Nieudzielenie absolutorium prezesowi spółdzielni
przepisami kodeksu pracy szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem z racji wieku (wiek przedemerytalny)? Czy takie nieudzielenie absolutorium jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę? (...)
Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego
zdolności do pracy, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność (...)
