zasoby/odszkodowanie za represje w stanie wojennymk tego pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zatrudnienie pracownika młodocianego
.) nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni – jeśli nie ukończył 18 lat lub 20 dni - jeśli ukończył 18 lat. W kwestii zatrudnienia młodocianego pracownika proponujemy (...)
Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy
w życie z upływem dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Jeżeli przyjętym w Pani zakładzie pracy (...)
Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu
strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu (...)
Odwołanie pracownika ze stanowiska
wypowiedzeniu umów zawartych na czas nieokreślony? Co w sytuacji, kiedy odwołuje się go ze stanowiska w maju? Jak należy liczyć okres wypowiedzenia? Zakładając, że nieprzypadkowo użyte zostało (...)
Jak odzyskać pieniądze za wymianę okien?
wynajmowanej rzeczy w dobrym stanie oraz jej naprawy. Mianowicie art. 662 § 1 mówi, iż wynajmujący powinien wydać najemcy rzecz w stanie przydatnym do umówionego (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Niedotrzymanie tego terminu przez pracownika (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
pracowniczych, pracodawca ma prawo żądać naprawienia wyrządzonej w ten sposób przez pracownika szkody. Jak wskazuje przepis art. 82 k.p., za wadliwe wykonanie z winy pracownika (...)
Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki
Pracownik przebywał na zwolnieniu z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem (żona w szpitalu) przez okres 6 dni. W związku z uzasadnioną koniecznością zakład wezwał go do pracy na 1 dzień w (...)
Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny
, jednakże zakres obowiązków tego pracownika i czas pracy powinien być odpowiednio niższy niż pracownika zatrudnianego na pełny etat. Zatrudnienie pracownika na niepełnym (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
udział w badaniu okoliczności wypadków przy pracy, na zasadach określonych w przepisach prawa pracy, ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz udział w postępowaniu (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
pracownika w ramach swoich obowiązków. Pracodawca nie odpowiada natomiast za umyślne działanie pracownika oraz za nieumyślne - jeżeli bezprawne jego zachowanie (...)
Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika
pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy (...)
pracownika zgodnie z zasadą podporządkowania. Istnieje tylko jeden wyjątek od tej zasady – zgodnie z przepisem art. 178 § 1 i 2 k.p. kobiety w ciąży, jak i pracownika opiekującego (...)
Koszty z tytułu studiów magisterskich pracownika bez skierowania
Czy firma może zaliczyć sobie w "koszty uzyskania przychodu" fakturę za czesne ze studiów magisterskich (zaoczne) swojego pracownika w sytuacji, gdy nie ma dodatkowej umowy i skierowania (...)
Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie
;brekompensowania nadgodzin. Mianowicie zgodnie z art. 1512 k.p. w zamian za czasprzepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika,może udzielić mu w (...)
Uzupełnienie opłaty skarbowej za weksel
opłaty nie przekracza 5 zł. Ponieważ w przedstawionym stanie faktycznym brakująca opłata wynosi 90 zł, uzupełnienie tej opłaty nie powinni nastąpić przez doklejenie znaków (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
pracodawca w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych zawiera z pracownikiem umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Natomiast zasady zwrotu kosztów poniesionych przez (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, iż jeżeli chodzi o pojęcie przyczyn niedotyczących pracownika , to w gospodarce funkcjonującej w oparciu o założenia zbliżone (...)
Zatajenie informacji o właściwości produktu
zakresu zastosowań, to czy mogę dochodzić roszczeń z podstępnego zatajenia wady? Żona producenta w obecności świadków, stwierdziła, że tylko wprawne oko jest w stanie uchwycić różnicę (...)
zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. Zakres informacji, które mają być zawarte w świadectwie pracy określa przepis art. 97 § 2. (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
pracowniczych. Za uznaniem wyniesienia komputera z miejsca pracy za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przemawiał będzie fakt, że pracodawca kilkukrotnie wzywał pracownika (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
umowy o pracy. Do dziś nie zostały mi wypłacone świadczenia za pracę w soboty i niedzielę za miesiące ubiegłe w 2006r. Działania skierowane przeciwko mnie mają wyraźne znamiona (...)
Zajęcie wynagrodzenia z dwóch tytułów
egzekucji sądowej z egzekucją w administracji. W tym celu sąd powinien wydać postanowienie, w którym wskaże właściwy organ, który będzie prowadził oba postępowania egzekucyjne. Komornik (...)
Akcje pracownicze a majątek wspólny małżonków
ustawowej wspólności majątkowej nie dotyczy bowiem żaden z wyjątków zastrzeżonych w art. 33 pkt 2-10 kro. W sytuacji, w której uprawniony pracownik w chwili uzyskania prawa do (...)
Emerytura a zwolnienie lekarskie wójta
. Natomiast w razie osiągania przychodu w kwocie przekraczającej 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego (...)
Szkolenie wstępne bhp a kolejna umowa o pracę
kolejnej umowy o pracę. Jak więc wynika z powyższego, w przedstawionym stanie faktycznym ma Pan obowiązek przeszkolić ponownie pracownika w zakresie BHP, albowiem pracownik nie (...)
Minimalne wynagrodzenie pracownika delegowanego
przez tego pracodawcę z podmiotem zagranicznym, w zagranicznym oddziale (filii) tego pracodawcy, jako agencja pracy tymczasowej - zapewnia pracownikowi, w (...)
Ukończyłam licencjat. Pracuję w firmie państwowej, która jest rentowna. Jakich argumentów mogę użyć, idąc po podwyżkę. Czy mam do tego prawo? Przepisy prawa powszechnie obowiązującego, (...)
Jak zabezpieczyć się przed długami ojca?
spadkobiercy będą zobowiązani do spłaty długów po zmarłym zależna jest od tego, w jakiej części odziedziczą po nim spadek. W razie braku pozostawionego testamentu w (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
żaden przepis nie stanowi wprost o tym, iż pracownik ma obowiązek brać udział w szkoleniu poza godzinami pracy. Nie ma takiego problemu z udziałem pracownika w szkoleniu w czasie (...)
