zasoby/odszkodowanie za represje w stanie wojennymk tego pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika
domu. Postępowanie pracownika w okresie niezdolności do pracy polegające na założeniu spółki, przyjęciu stanowiska prezesa zarządu i częstym kontaktowaniu się z zarządem w sprawach (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu (...)
Nadgodziny i praca w systemie weekendowym
przypadające w innym dniu niż niedziela – np. sobota. Za to święto pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie. Pracownicy za święto przypadające w sobotę mają prawo do (...)
oznacza to ingerencji w stosunki pracy, w umowę o pracę, ani też pozbawienia pracownika sądowej kontroli w tej materii. Sąd Najwyższy uznał, że ZUS może uznać umowę za (...)
Odejście pracownika do konkurencji
. Każdy z tych pracowników rozpoczynając prace w naszej firmie nie miał doświadczenia w tej branży. Każdy z nich zarabia w tym momencie w granicach od 1,300-2,500zl brutto. Z tego (...)
Dzień wolny w związku ze sprawą spadkową
należy się wynagrodzenie za taką nieobecność i ewentualnie w jakiej wysokości? Kwestię opisaną w stanie faktycznym reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych w środowisku pracy lub sposobu wykonywania (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
nabiera w aspekcie jej zasadności (art. 45 § 1 KP), co ma miejsce dopiero podczas rozpatrywania odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wniesionego w terminie zakreślonym w art. 264 (...)
Przebywanie na terenie zakładu
nieobecności pracownika może wymienić zamki w pomieszczeniu służbowym, które jest miejscem pracy w/w pracownika bez powiadomienia zainteresowanego i co jest jednoznaczne (...)
Podpisanie się czyimś nazwiskiem a zagrożenie karą
przestępstwa z art. 270 par. 1 kk oraz dodatkowo zarzuca mu się czyny z art. 18 par. 3 kk w związku z art. 286 par.1 kk w związku z art. 11 par. 2 kk w związku z art. 12 kk. Pan X nie (...)
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego nieobjęte podwyżką
zajmującego równorzędne stanowisko, co pracownik podejmujący pracę po urlopie wychowawczym - w dniu powrotu tego ostatniego do pracy. Zatem, w danej sytuacji, jeśli współpracownicy (...)
Powrót pracownika z wojska a wymiar urlopu i BHP
odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Pracodawca, który zatrudniał pracownika (...)
Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?
, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału. W takim przypadku pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej (...)
Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.W opisanym stanie faktycznym mamy do czynienia na pewno z pkt. 1 w/w (...)
Abonament za odbiornik radiowy w pracy
). Opłatę abonamentową w tym przypadku powinien wnieść pracownik. Od tego obowiązku nie zwalnia pracownika fakt wnoszenia opłat za używanie innych odbiorników RTV (...)
Dochodzenie odszkodowania za krzywdy moralne
wszechstronnego rozważenia zebranego materiału. Dokumenty prywatne mogą stanowić dowód tego, że osoba, która go podpisała, złożyła oświadczenie zawarte w dokumencie. Nie są jednak dowodem, (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
. Regulacje w nim zawarte mają charakter przepisów ogólnych. W przedmiotowym stanie faktycznym doszło do naruszenia dobra osobistego w postaci dobrego imienia pracownika. Opublikowano (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
wynagrodzenia za pracę wypłacaną pracownikowi, ale tylko wtedy, gdy pracodawca dokona stosownych odliczeń na podstawie innych przepisów prawa. Jeżeli pracodawca wynagrodzenia za (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
podlegają kierownicy zakładów budżetowych – art. 4 tej ustawy). I tak zgodnie z art. 10 komentowanego aktu prawnego, naruszeniem dyscypliny finansów publicznych jest dokonanie (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
wychowawczego, liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
odpowiednio każdego dnia osobno w okresie objętym żądaniem zasądzenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Tymczasem prawidłowe rozumienie treści art. 6 kc w związku (...)
, która wyrządziła szkodę przy wykonywaniu powierzonej jej czynności. Tego typu odpowiedzialność ponosi pracodawca za działania pracownika na stanowisku kierowniczym (czyli przełożonego (...)
jej wprowadzenie stanie się ona premią regulaminową, co w konsekwencji będzie dawało pracownikom prawo do roszczenia spełnienia tego zobowiązania. Trzeba również zaznaczyć, (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
pracownik został zawiadomiony o ukaraniu, a nie dzień, w którym pracodawca podjął decyzję o ukaraniu. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o nałożeniu kary porządkowej. Zawiadomienie (...)
Obowiązek stawiennictwa i zwrot kosztów
zwolnienia od pracy, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
wypowiedzenia z winy pracownika, możliwe m.in. w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika (...)
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
zatrudnieni, z młodszego asystenta na inżyniera klinicznego, - wypłatę zaległych wynagrodzeń wraz z odsetkami, za dyżury w oparciu o w/w ustawę, - uwzględnienie tych wynagrodzeń (...)
Umowa o pracę zawarta pod wpływem błędu, podstępu
podstęp w celu wyłudzenia korzyści materialnych, a tym samym zgłosić w takim wypadku doniesienie do prokuratury? W opisanej sytuacji mielibyśmy (w przypadku umowy cywilnoprawnej) (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
naruszenie obowiązków pracowniczych w danym stanie faktycznym.
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (art. 42 § 1 k.p.). W konsekwencji pracodawca nie może w drodze wypowiedzenia zmienić pracownikowi wieku przed emerytalnym (...)
