zasoby/oddelegowanie do innego pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Koszty zastępstwa dla radcy prawnego
zabezpieczonych hipoteką morską, należności zabezpieczone hipotecznie lub zastawem rejestrowym albo zabezpieczone przez wpisanie do innego rejestru, należności za pracę niezaspokojone (...)
przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 151 1 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego (...)
roszczeń pieniężnych, w szczególności przez uchylenie dokonanych zajęć. Przepisu tego jednak nie stosuje się do egzekucji świadczeń alimentacyjnych, rent za wywołanie choroby, niezdolności (...)
pracowników albo - zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu (...)
Odsetki ustawowe od zaległej premii
wrześniu) mogą świadczyć o opóźnieniu. Jednak równie dobrze można powiedzieć, że pracodawca wcale nie był zobowiązany do jej wypłaty. Skoro jednak ją wypłacił wraz z innymi opóźnionymi (...)
] Kodeksu pracy. Zgodnie z § 1 tego artykułu: pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał (...)
Dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego
cywilnoprawna. Jeżeli pytający należy do innego kręgu pracodawców, nie ma przeszkód, aby określić sposób wypłaty wynagrodzenia na zasadach analogicznych, jak w przypadku państwowych jednostek (...)
Odmowa podpisania umowy lojalnościowej
nie umowy lojalnościowej. Stosuje się to również do osoby, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego - przez okres trzech lat od jego ustania, chyba że (...)
Więcej obowiązków bez podwyżki
w grę. Na pracodawcy z kolei ciążyłby obowiązek wykazania, że zróżnicowanie wśród pracowników opiera się na obiektywnych kryteriach. prawo pracy, zwiększenie obowiązków
Składki na Fundusz Pracy od niepełnoetatowca
wynagrodzenie za pracę. Osoba, do której ma zastosowanie przepis ust. 3, składa stosowne oświadczenie każdemu pracodawcy lub w terenowej jednostce organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
miesiąca tak, aby od 01.01.2007 mógł podjąć pracę u innego pracodawcy. Czy pracodawca wyrażając zgodę na okres skrócenia wypowiedzenia obowiązany jest za 2 miesiące wypłacić wynagrodzenie? (...)
Rezygnacja członka zarządu z pełnionej funkcji
określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia
wypowiedzenia pracownik podjął pracę u innego pracodawcy. Żaden przepis mu tego nie zabrania. Nie ma jednak przymusu, aby pracodawca chciał w drodze porozumienia skrócić okres wypowiedzenia. (...)
Zawiadomienie związków zawodowych o przejęciu
pracy na innego pracodawcę, tj. termin ten liczy się w stosunku do daty przewidywanego przejęcia. Więcej na ten temat znajdzie Pan w artykule zatytułowanym: Łączenie się spółek kapitałowych (...)
Rozwiązanie pracy za 7-dniowym uprzedzeniem
wyraźny, jak przykładowo w art. 36 [1], który przewiduje odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia w razie upadłości pracodawcy. Co do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, to przysługuje (...)
Przekształcenie spółki a sytuacja pracowników
Spółka jawna ulega przekształceniu w spółkę z o.o. Czy na gruncie prawa pracy jest przejście zakładu pracy na innego pracodawce czy tylko zmiana formy prawnej tego samego pracodawcy? Czy zastosowanie
pracy. Zgodnie z tym przepisem kto, wbrew obowiązkowi: nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego (...)
, jeżeli Pan/Pani zięć posiada ważny dokument podróży, uprawniający Pana/Pani zięcia do powrotu do kraju stałego zamieszkania lub wyjazdu do innego państwa. Wizę (...)
Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży
do pracy. Czy pracodawca proponując inne stanowisko na nowych warunkach pracy do momentu rozwiązania ma szansę na utrzymanie w mocy wypowiedzenia umowy o pracę, która była zawarta na czas nie (...)
Pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie
. Orzeczenie o przywróceniu do pracy może nastąpić dopiero wtedy, gdy doszło do rozwiązania umowy o pracę. Orzeczenie o przywróceniu zobowiązuje pracodawcę do ponownego zatrudnienia (...)
Usprawiedliwienie nieobecności w sądzie pracy
innego miasta, nocleg, powrót). Czy podstawę do opieki 60-dniowej - zwolnienie wystawia lekarz prowadzący ciążę żony? Na jakim druku? Czy dostarczam (wysyłam) zwolnienie do firmy czy (...)
Składka na NFZ, a umowa zlecenia
prawo osoby podlegające ubezpieczeniu, a więc również zleceniobiorca. Prawo do uzyskania świadczenia ubezpieczony nabywa po dokonaniu zgłoszenia do NFZ, a ustaje po upływie 30 dni od (...)
usługa jest wykonywana, np. co do wymaganych kwalifikacji zawodowych lub przynależności do izby gospodarczej. Spełnianie takich wymogów, aczkolwiek wprowadzane w imię interesu publicznego, (...)
Zatrudniony prezes a ochrona przedemerytalna
powierzenia tej osobie innego stanowiska. Jednak w przypadku pracownika objętego ochroną przedemerytalną pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne (...)
, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Dotyczy to także pracy w święto. Lekarze mogą zostać zobowiązani do pozostawania poza zakładem opieki zdrowotnej w gotowości (...)
Umowa zlecenie a szkolenie wstępne i okresowe
, byłaby wykładnią prowadzącą do powstania sprzeczności tego przepisu z postanowieniami dyrektywy nr 89/391/EWG. Dyrektywa nr 89/391/EWG ma więc zastosowanie do wszystkich stosunków prawnych, (...)
Zarzut na postępowanie egzekucyjne w administracji
w terminie 7 dni prawie zgłoszenia do organu egzekucyjnego zarzutów w sprawie prowadzenia postępowania egzekucyjnego,klauzulę organu egzekucyjnego o skierowaniu tytułu do egzekucji
Protokół a akta osobowe pracownika
spisany protokół i wpięty został nie do akt osobowych pracownika, który dokonał poprawek tylko do kolegi który udzielił rady. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracownik (kolega) by tych (...)
Wyrok w sprawie cywilnej bez podstawy prawnej
przytoczenie konkretnych przepisów nie jest koniecznym elementem uzasadnienia orzeczenia sądu cywilnego, czyli ich brak nie jest wystarczającą podstawą do wniesienia skutecznej apelacji. Prosimy także (...)
tylko ubiegający się o przyznanie kredytu. Na podobnych zasadach bank nie może zwrócić się bezpośrednio do pracodawcy, by uzyskać np. informacje o zarobkach kredytobiorcy; takie zachowanie (...)
