zasoby/oddelegowanie do innego pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Szkolenie pracownika w sobotę a czas pracy
, szkolenie jest przeprowadzane wyłącznie dla jego korzyści, a pracodawca zgodziłby się na przykład na pokrycie kosztów tego szkolenia czy pomoc innego typu. W takim przypadku szkolenie nie wliczałoby (...)
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
zatem szkolenie będzie wliczane do czasu pracy, to ta okoliczność skutkuje powstaniem po stronie pracodawcy pewnych obowiązków. Pracodawca kierując pracownika na szkolenie w dniach dla (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
stawki podstawowej, bez dodatku za nadgodziny, nocne i święta. Pracownik A od roku pracuje już u innego pracodawcy i dowiedział się o kontroli PIP u swojego byłego pracodawcy w 11.2008 (...)
Wstępne badania lekarskie pracownika
wstępne badania lekarskie. Ustawodawca przewidział tylko jeden wyjątek. Otóż wstępnym badaniom nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
miesięcy przywileju i zmusić do natychmiastowego przejścia na nowe stanowisko powołując się i wykorzystując swoje prawo do tzw. oddelegowania pracownika w ramach 3 miesięcy w roku do (...)
Podstawa prawna oceny pracowniczej w firmie
osoba, której dane dotyczą, jest jej stroną lub gdy jest to niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy na żądanie osoby, której dane dotyczą, jest niezbędne do wykonania określonych (...)
dokonanie zmian organizacyjno-personalnych" (tak np. Piotr Matwiejczyk (w:) Praktycznych wyjaśnieniach do Kodeksu pracy, Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis) Pracownik jest nie tylko zobowiązany do
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w (...)
PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia
się ze mną w tej sprawie. Druga sprawa, wystawił PIT-11, a do tej pory, czyli do 18.02.2008 r., nie wypłacił wynagrodzenia. Czy pracodawca ma prawo wystawić PIT-11, jeśli nie wypłacił wynagrodzenia? (...)
Odpowiedzialność materialna pracowników
, przenosi do innego oddziału nas nawet o tym nie informując? Jak odciąć się od takiego postępowania pracodawcy? Jakie obowiązki udowodnienia winy pracownikowi ciążą na pracodawcy (...)
Założenie agencji pośrednictwa pracy
REGON. Do wniosku dołącza się: kopię zaświadczenia o wpisie podmiotu do ewidencji działalności gospodarczej albo aktualny odpis z Krajowego Rejestru Sądowego, albo kopię innego (...)
Wniosek indywidualny o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w ciągu dwóch tygodni po upływie terminów przewidzianych do złożenia wykazu lub wykazu uzupełniającego przez pracodawcę lub innego
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
negatywnych konsekwencji. Natomiast nie można zgodzić się z tezą jakoby trudne warunki drogowe w każdej sytuacji usprawiedliwiały spóźnienie do pracy (przepisy o czasie pracy, przyjętą organizację (...)
Ustanie ubezpieczenia a wyrejestrowanie z ZUS
przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni (...)
Wysłanie zwolnienia lekarskiego listem poleconym
drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
składniki wynagrodzenia za pracę mogą być określone w regulaminie wynagradzania (art. 772 k.p.), mimo że pozostałe składniki reguluje obowiązujący u tego pracodawcy zakładowy układ zbiorowy (...)
Założenie spółki z o.o. przez żołnierza zawodowego
innego tytułu), c) miejsce pracy, d) okres, na jaki pracodawca, o którym mowa w lit. a, zamierza zawrzeć umowę o pracę lub umowę na podstawie innego tytułu, e) wymiar czasu pracy, f) (...)
Ustalenie prawa do nagrody jubileuszowej
. Pracownik ponadto zatrudniony jest u innego pracodawcy, który dokonał wypłaty nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy dwa lata temu. Czy prawo do nagrody jubileuszowej dla pracownika samorządowego
Zaległe wynagrodzenie za nadgodziny
. Zakładam, że w przepracowanym okresie czasu od 01.01.2004 r. do 31.12.2006 r. udało mi się wypracować blisko 200 nadgodzin. Czy w sytuacji, kiedy na chwilę obecną pracuję u innego pracodawcy, (...)
Czy lekarzowi ze specjalizacją należy się urlop szkoleniowy płatny w celu podniesienia kwalifikacji?
świadczeń opieki zdrowotnej zawartej z Narodowym Funduszem Zdrowia lub będący podwykonawcą w ramach takiej umowy ma prawo do 14 dni wolnych od udzielania świadczeń z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (...)
Podpisanie CV oraz klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych
składanie podpisu pod CV, więc jego brak nie powinien stanowić podstawy do odrzucenia aplikacji. Co innego, jeśli ogłoszeniodawca żąda umieszczenia w CVprzywoływanej już klauzuli (a w praktyce (...)
Koszty uzyskania przychodu prezesa zarządu
zwrócić uwagę na fakt, że czasem treść tej umowy będzie się sprowadzała do umowy o pracę, jeśli będą spełnione przesłanki istnienia stosunku pracy tj. pracownik zobowiązuje się do (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika”. Co do treści świadectwa (...)
Zasady rozwiązania stosunku pracy z młodocianym
uczęszcza nadal do szkoły, a nie nabyła jeszcze prawa do urlopu, pracodawca może udzielić na wniosek urlopu zaliczkowego. Jeżeli młodociany przepracował 19 dni, nie nabył prawa do (...)
Działalność konkurencyjna byłego dyrektora
przedsiębiorcom dostępu do rynku, w szczególności przez m. in. nakłanianie osób trzecich do odmowy sprzedaży innym przedsiębiorcom albo niedokonywania zakupu towarów lub (...)
Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby?
celem tego zwolnienia, jakim jest odzyskanie zdolności do pracy. A zwłaszcza, gdy podejmuje czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, przez co godzi w dobro pracodawcy (...)
wykonywania pracy, naruszenie innego obowiązku pracowniczego, brak dyspozycyjności - także wynikający z sytuacji rodzinnej lub osobistej, niezdolność do szybkiego uczenia się, brak inicjatywy, (...)
Wezwanie na rozprawę w charakterze świadka
pracodawcy. Po otrzymaniu pierwszego wezwania napisał pismo do sądu usprawiedliwiające niemożność stawienia się na rozprawę z powodu przebywania za granicą. Czy w takiej sytuacji musi się (...)
się siedziba pracodawcy lub stałe miejsce pracy pracownika. Polecenie wyjazdu służbowego określa termin i miejsce wykonania zadania. Co do zasady więc, skoro stałym miejscem pracy pracownika (...)
Staż pracy a urlop wychowawczy
;wnież okresy świadczenia pracy u innego pracodawcy. Pozostawanie na tzw. „bezrobociu” nie zalicza się do stażu pracy. W tym okresie nie świadczy się bowiem pracy. Ważne jest, (...)
