zasoby/naruszenie regulaminu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Praktyki zawodowe dla uczniów a pracodawca
pracy, odzież, obuwie robocze i środki ochrony indywidualnej oraz środki higieny osobistej przysługujące na danym stanowisku pracy pracownikom, zgodnie z odrębnymi przepisami, pomieszczenia (...)
Koszty przejazdu do szkoły młodocianego pracownika
;w ochrony indywidualnej, d) nieodpłatne posiłki profilaktyczne i napoje przysługujące pracownikom na danym stanowisku pracy, zgodnie z odrębnymi przepisami, e) dostęp do urządzeń
Opóźniona wypłata diety za podróż służbową
regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. W odniesieniu do należności związanych z podróżami służbowymi istnieje regulacja szczegółowa zawarta w art. 77[5] kodeksu (...)
Zasady wypłaty dodatku stażowego
ustawy o szkolnictwie wyższym, bądź regulaminu wynagradzania, jednak w związku z dotychczasowym stosunkiem pracy. Jeżeli w drugim miejscu pracy przewidziana jest wypłata dodatku za wysługę (...)
Jak założyć w Polsce kasyno? Czy obywatel Niemiec może to zrobić?
działalności; przewidywany rodzaj oraz liczbę gier, wraz z informacją o planowanej kolejności ich uruchomienia; szacunkową wielkość zatrudnienia, z określeniem stanowisk pracy, oraz projektowane (...)
Upadłość pracodawcy a stosunek pracy
Czy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w likwidowanym zakładzie pracy i zarządzanym przez syndyka podlegają przepisom prawa pracy i bhp opartych o kodeks pracy? Czy pracownikom (...)
Naruszenie obowiązków pracowniczych
zakładzie pracy,2) przestrzeganie regulaminu pracy i us naruszenie obowiązków pracowniczych
Popełnienie plagiatu podczas pisania pracy magisterskiej.
, sporządzonej wcześniej pracy licencjackiej (a konkretnie poszerzenia pracy licencjackiej). Niniejsza opinia prawa będzie wskazywała czy mogą wystąpić określone prawne konsekwencje uznania, (...)
posunięciach. Zakres obowiązków przyznanych poszczególnym pracownikom powinien bezpośrednio wynikać z umowy o pracę bądź z wewnętrznego regulaminu zakładu pracy, i tym należy (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. W przypadku, gdy pracodawca nie jest zobowiązany do wydawania regulaminu pracy (pracodawca zatrudniający (...)
Zwrot kosztów podróży wolontariuszom
i stosowne rozporządzenie dotyczące zwrotów za podróże służbowe przewiduje taki brak przepisów w zakładzie pracy i nie stanowi on przeszkody w rozliczaniu delegacji. Jeżeli chodzi podróż służbową (...)
Kara upomnienia a nagroda roczna
regulaminu o nienagannej pracy cały rok. Regulamin wynagradzania nie może wprowadzać dodatkowej przesłanki nieprzyznawania nagrody poza tymi, które wymienia zamknięty katalog z art. 3 (...)
Ekwiwalent za odzież zamiast wynagrodzenia
Do regulaminu pracy wprowadzono poniższy zapis: zapewnienie ubioru służbowego, bądź wypłata ekwiwalentu pieniężnego za używanie odzieży prywatnej jako tego ubioru. Opis ubioru służbowego (...)
Wcześniejsza emerytura a odprawa
. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Ewentualne pozostałe świadczenia mogą przysługiwać pracownikowi na podstawie układu zbiorowego pracy, regulaminu (...)
Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja
pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania (§ 3 niniejszego przepisu). W przypadku gdy układ zbiorowy (...)
Odsetki ustawowe od zaległej premii
. Dlatego trudno mówić o odsetkach za opóźnienie skoro pracodawca nie ma obowiązku jej spełnienia. Oczywiście okoliczności sprawy (wypłacenie premii uznaniowej w listopadzie pomimo, że stosunek pracy (...)
Umowny zakaz urlopu w określone dni w roku
o pracę (w którym punkcie) czy w informacji dodatkowej dla pracownika? W firmie nie ma regulaminu pracy. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego
Zmiana warunków umowy w trakcie jej trwania
pracowniczych, wynikających z regulaminu pracy Zleceniodawcy, a w szczególności zakłócania porządku i spokoju w miejscu pracy, stawiania się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu (...)
Niewykonywanie poleceń pracodawcy
pracę bez wypowiedzenia jest artykuł 52 kodeksu pracy. Stanowi on, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - między innymi - w razie ciężkiego naruszenia (...)
Pozbawienie pracownika premii regulaminowej
dochodzić swoich praw przed sądem pracy. premia regulaminowa, wynagrodzenie, składnik wynagrodzenia, regulamin
Zakup herbaty, kawy, cukru, wody dla pracowników
Pracodawca zakupuje herbatę, kawę, cukier, wodę mineralną dla pracowników. W zakładzie pracy nie ma regulaminu i pracownicy nie potwierdzają ich odbioru. Herbata, kawa, cukier, woda mineralna
Osoba niezatrudniona a otrzymywanie diet
służbowych tylko wtedy, gdy postanowienia statutu bądź regulaminu to przewidują. diety, należności, podróże służbowe, osoba niezatrudniona, prezes spółki, udziałowiec
Wynagrodzenie za dzień stawienia się w sądzie
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dzień wolny od pracy w związku z wezwaniem do sądu w sprawach osobistych pracownika. Regulamin pracy stanowi, że pracodawca udziela dnia wolnego, (...)
świadków. Czy pomimo, że nie podpisałam tego dokumentu to nadal może być podstawą złożenia mi wymówienia? Kodeks pracy stanowi, iż za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu (...)
Nieuzasadnione zmiany w ustawie o OFE nie są konsultowane w Komisji Trójstronnej
procedowania tej ustawy łamie zarówno przepisy regulaminu pracy Rady Ministrów, jak i podstawowe zasady dialogu społecznego. W proponowanym projekcie zami otwarte fundusze emerytalne, projekt, (...)
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
stosunek pracy uległ zakończeniu a dalsze przetrzymywanie odzieży upoważnia do zawiadomienia organów ścigania oraz przenosi pełne ryzyka za jej uszkodzenie na byłą pracownicę, co naraża (...)
spółki nie będą w żadnym razie obowiązani do wykonywania jakiejkolwiek pracy na rzecz spółki. Pan oczywiście taką pracę wykonuje, co jest związane ze specyfiką jednoosobowej spółki (...)
Obowiązek tworzenia ZFŚS w trakcie roku
wynagradzania. Jeżeli u pracodawcy takiego nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na Fundusz lub nietworzenia Funduszu (...)
Koszt wypłaty środków z ZFŚS a prowizja bankowa
odrębnym rachunku bankowym. Pracownik, który jest uprawniony do świadczeń z ZFŚS wedle regulaminu ma otrzymać określoną kwotę pieniędzy. Środki funduszu mogą być wydatkowane przez pracodawcę (...)
rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 15 marca 2000 r. w sprawie wzorcowego regulaminu strzelnic.Podmiotowi prowadzącemu strzelnicę można wydać pozwolenie na broń na okaziciela, (...)
