zasoby/naruszenie prawa pracowniczych Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Utrata uprawnień przez pracownika
pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty
w obliczu prawa dyskryminacji. czas pracy, indywidualny czas pracy, przerwa w pracy nie wliczana do czasu pracy, przerwa na posiłek i załatwietwienie osobistych spraw
Czy umowa o zakazie konkurencji wygasa z dniem przejęcia firmy przez nowego pracodawcę,
traktować jako części stosunku pracy. Inaczej jednak interpretuje ten przepis doktryna, traktując zakaz pracy jako jeden z obowiązków pracowniczych. W tym wypadku fakt, że zakaz konkurencji (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Jeżeli natomiast zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
prawa pracy dlatego, iż na podstawie treści tam zawrtych, będzie Pani mogła korzystać z uprawnień pracowniczych u ewentualnego kolejnego pracodawcy. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy (...)
Uprawnienia zleceniobiorcy do świadczeń socjalnych
zwiazku z nieposiadaniem przez przyjmującego zlecenie statusu pracownika, przyjmujący zlecenie nie będzie uprawniony do otrzymywania jakichkolwiek świadczeń pracowniczych (świadczenia te związane (...)
Przekazanie działki pracowniczej
działkę swojej córce i jej mężowi, czy ma być to zwykłe pisemne oświadczenie woli o przekazaniu prawa konkretnym osobom? Zgodnie z Art. 12[1] ustawy o pracowniczych ogrodach działkowych (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu
Zostałam zwolniona przez dyrektora szkoły-co mogę zrobić w tej sytuacji?
prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, o których mowa w art. 54, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy. 7. Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia
potocznym rozumieniu „lojalność" należy rozumieć jako wierność wobec siebie osób połączonych wzajemnym zaufaniem. W stosunkach gospodarczych (w tym i pracowniczych) to pojęcie nabiera (...)
Spółka cywilna - jednostka organizacyjna
jako jednostkę organizacyjną, która może zatrudniać pracowników i konsekwentnie w stosunkach pracowniczych może występować jako jednolity podmiot. Potwierdzeniem tego jest orzeczenie (...)
służbowe normujące zasady wynagradzania poszczególnych grup pracowniczych, np. pracowników samorządowych, pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej, prokuratorów (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
.) Katalog kar porządkowych jest katalogiem zamkniętym, jednakże poza tymi karami przepisy prawa pracy przewidują szereg środków o charakterze dyscyplinującym stosowanych wobec pracowników
Okresy zatrudnienia a emerytura pomostowa
rozporządzenia korzystanie przez pracownika ze zwolnienia od pracy w niepełnym wymiarze godzin nie pozbawia go tych uprawnień pracowniczych, które, zgodnie z przepisami prawa pracy, są (...)
naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych (zobacz wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z dnia 19 lipca 1984 r.; I P 812/8, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 1985/7 str. 63). obowiązki
Likwidacja zakładu pracy a zwolnienie lekarskie
poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Przy ustalaniu prawa do emerytury i renty i obliczaniu ich wysokości uwzględnia się, z pewnymi zastrzeżeniami okresy (...)
Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany
doktrynie prawa występują różne poglądy odnośnie konsekwencji braku poinformowania o prawie do wniesienia sprzeciwu. Z jednej strony można przyjąć, iż brak takiej informacji powoduje, że (...)
Forma umowy z biurem rachunkowym
sytuacji? Z punktu widzenia przepisów prawa cywilnego, jeżeli ustawa zastrzega dla czynności prawnej formę pisemną, czynność dokonana bez zachowania zastrzeżonej formy jest nieważna tylko wtedy, (...)
Okres nieskładkowy w świadectwie pracy
ustalaniu prawa do emerytury lub renty. Okresy nieskładkowe wymienia art. 7 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Są to konkretnie określone okresy, jakie należy uznać (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
wypowiedzenia z winy pracownika, możliwe m.in. w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy (...)
Urlop dla poratowania zdrowia a stan nieczynny
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, zachowuje w stanie nieczynnym prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz innych świadczeń pracowniczych. Tym „innym świadczeniem pracowniczym” może (...)
Brak wydania decyzji pokontrolnej przez ZUS
;nie załatwił sprawy w dodatkowym terminie, podlega odpowiedzialności porządkowej lub dyscyplinarnej albo innej odpowiedzialności przewidzianej w przepisach prawa. ZUS, kontrola, decyzja, protokół
Wymóg niekaralności pracowników socjalnych
pracowniczych. Tym samym do tej ostatniej grupy pracowników zastosowanie mają wyłącznie przepisy art. 3 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, nie ma natomiast zastosowania przepis art. 3 ust. (...)
Emerytura nauczyciela a urlop zdrowotny
krytyczne wypowiedzi ze strony doktryny prawa w stosunku do tego rozstrzygnięcia sądu. Zakładamy, iż okres urlopów dla poratowania zdrowia ma być zaliczony do stażu pracy pedagogicznej, że
Kolejność zaliczania wpłat na podatki i składki
ubezpieczenia społeczne, a na podstawie art. 32 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - także do składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i składek na ubezpieczenie (...)
Opinia z poprzedniego miejsca pracy
nowy pracodawca nie ma prawa żądać takiej opinii. opinia, referencje, prawo pracy, świadectwo pracy
Urlop dodatkowy na obronę pracy magisterskiej
pracownikiem. Okres bezpłatnego urlopu, wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy w zakresie wszelkich uprawnień pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy. Zatem czy pracownikowi (studentowi
Świadczenie pracy podczas urlopu
, a poza tym stanowi to naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Inną kwestią jest, że regulamin pracy powienien określać prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
(a nawet powinien) określać zasady zachowania się pracowników nie tylko w czasie pracy (wykonywania obowiązków pracowniczych), ale także po jej zakończeniu. Należy przez to rozumieć, że w regulaminie (...)
