zasoby/najlepszy prawnik od prawa pracy w zgorzelcu Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP
naruszeniu przepisów prawa właściwe organy, a w szczególności: 1) Zakład Ubezpieczeń Społecznych - o naruszeniu przepisów w zakresie ubezpieczeń społecznych; (...)
Umowa o pracę zawarta pod wpływem błędu, podstępu
, a w razie groźby - z upływem roku od chwili, kiedy stan obawy ustałUstawa o zawodzie pielęgniarki i położnej nie zawiera w tym przypadku żadnych regulacji.Po uchyleniu się (...)
Wymagania co do treści regulaminu pracy
Obecnie chcę wprowadzić nowy, aktualny regulamin pracy i stąd kilka pytań. Czy muszę w regulaminie ująć, co może robić, a czego nie może pracownica w ciąży lub młodociany? Podobnie (...)
Jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie
nie zalicza się pracy wykonywanej w okresie studiów. Tak więc, termin podjęcia pierwszej pracy należy liczyć od dnia, w którym zakończyła Pani studia, (...)
Zwolnienie pracownika po przejęciu zakładu pracy
dotychczasowego układu. Toteż, jeżeli postanowienia obowiązującego układu zbiorowego pracy w zakresie dotyczącym wypowiedzeń, są bardziej korzystne od nowego, bądź od przepisów (...)
Zdolność prawna, a zdolność do czynności prawnych
T., Promińska U., Robaczyński W., Serwach M., Świderski Z., Wojewoda M., Opublikowano: LEX, 2009) pisze: „Niezależnie od różnic w każdej z wyżej wymienionych koncepcji, (...)
Przedawnienie roszczeń pracownika
pracę wykonywaną w czasie delegacji służbowej od warunku, aby praca w tych godzinach została wyraźnie zlecona pracownikowi przez przełożonego”. Wykazanie świadczenia pracy (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
nieusprawiedliwione. Generalnie należy wskazać, że k.p. nakłada na pracownika obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz regulaminów pracy (...)
Wynagrodzenie za okres przeznaczony na oddanie krwi
, który udaje się do stacji krwiodawstwa. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania (...)
Przejście na emeryturę a zatrudnienie
wszystkich stosunków pracy, w których pozostawał bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. Zatem konieczne jest rozwiązanie wszystkich stosunków pracy w jakich (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
) wykorzystał, w związku z czym w przypadku nawiązanie kolejnego stosunku pracy, nie będzie już przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w danym roku. Dopiero od następnego roku (...)
nią podpisana. O sytuacji, w jakiej się znalazłam dwukrotnie rozmawiałam z dyrektor, której podlega dział. Zwróciłam się z prośbą o wytłumaczenie tej sytuacji, w jakiej się znalazłam (...)
Przyznawanie nagród jubileuszowych pracownikom sfery budżetowej
obowiązują w zakładzie pracy, nie uzależniają prawa do tego świadczenia od tzw. ciągłości pracy, to przerwa w zatrudnieniu nie powinna pozbawić zatrudnionego (...)
do jej wykonywania w miejscu pracy, określonym w umowie o pracę lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę. Czas pracy jako kluczowe pojęcie prawne stosunku pracy, (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
] kodeksu pracy stanowi, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w (...)
Staż pracy po przejęciu zakładu pracy
stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Okres zatrudnienia u nowego pracodawcy i okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy traktuje się jako ten sam stosunek pracy. Określając staż (...)
Regulamin pracy a umowa o pracę
stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku (...)
Egzamin radcowski bez aplikacji
chwili wejścia w życie stosownej ustawy na stanowisku prawnika. Czy zatrudnienie na stanowisku- "prawnik-asystentka radcy prawnego" (takie jest dokładnie sformułowanie w umowie o prace) (...)
Przebywanie na terenie zakładu
Czy pracodawca może nakazać opuszczenie i czy może zakazać pracownikowi wstępu na teren zakładu pracy bez podania przyczyny (pismo, w którym dyrektor nakazuje opuszczenie zakładu pracy (...)
Warunki nabycia prawa do renty
pracy. Niezależnie od faktu uzyskania renty, może Pan domagać się także odszkodowania od osób - sprawców pobicia. renta, pobicie, ZUS, bezrobotny, ubezpieczenia, prawo do renty
sporu o prawo do świadczeń przysługujących z jego tytułu. Dlatego też w sporze, w którym strona nie dysponuje bezpośrednim dowodem świadczenia pracy, okoliczność ta dowodzona jest (...)
Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny
nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym (...)
Wypadek przy pracy a odpowiedzialność służby BHP
przede wszystkim kodeks pracy. Zgodnie z art. 207 kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Z kolei zgodnie (...)
Obowiązek wzajemnej pomocy między małżonkami
równości małżonków nie należy rozumieć jako zrównującej funkcje małżonków w rodzinie. Zależą one od układów panujących w (...)
Założenie agencji pośrednictwa pracy
agencja pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa do pracy za granicą dołącza do wniosku umowę uwiarygodniającą zamiar współpracy wnioskodawcy z pracodawcami zagranicznymi w (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (art. 42 § 1 k.p.). W konsekwencji pracodawca nie może w drodze wypowiedzenia zmienić pracownikowi wieku przed emerytalnym (...)
oczywiście wcześniejsze umowy o pracę dokumentujące staż pracy). Dodatki do płac, co do zasady, są przyznawane w przypadkach, gdy wynagrodzenie zasadnicze nie może w pełni odzwierciedlać (...)
Ryczałt za delegacje działaczy związkowych
, gdy pracownik wykonuje doraźną czynność wynikającą z jego funkcji związkowej i czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy, ma on prawo do zwolnienia od pracy (...)
Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego
W Ośrodku Pomocy Społecznej pracownik (kobieta) jest zatrudniony od 7 lutego 2000 roku. Od listopada 2004 do lipca 2005 pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, od lipca 2005 do (...)
