zasoby/nagana od pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie
wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych. Wydaje się również, że pracownik, zleceniobiorca może żądać od pracodawcy, zleceniodawcy (...)
Zamierzam wynająć innemu pracodawcy-wykonawcy moich pracowników na zasadzie oddelegowania do pracy u tego pracodawcy innego. Nie jestem agencją pracy tymczasowej. Moi pracownicy nie zgadzają się (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
sądzie pracy faktu takich nadgodzin, czy po stronie pracownika, że je wykonywał czy po stronie pracodawcy, że ich nie było? Czy w takim przypadku fakt, że pracownik nigdy nie domagał się od (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
przyczyny odwołania od wypowiedzenia, z jednoczesnym wnioskiem o przywrócenie terminu do jego wniesienia, uprawdopodabnia, że powódka w okresie od doręczenia wypowiedzenia do momentu (...)
Staż pracy po przejęciu zakładu pracy
danym zakładzie pracy należy zsumować okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy oraz okres zatrudnienia u nowego pracodawcy. Na staż pracy nie wpływa także to, że nowy pracodawca zaproponował (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
niż 9 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy. FGŚP ma regres (o zwrot wypłaconych wynagrodzeń i innych świadczeń) do pracodawcy, likwidatora lub innej osoby (...)
Nowe zatrudnienie w czasie zwolnienia lekarskiego
dwie informacje - od dotychczasowego pracodawcy, o wypłacie zasiłku chorobowego, i od nowego pracodawcy, zgłoszenie zatrudnienia. Wypowiedzenie, zatrudnienie, nowy pracodawca, (...)
W ciągu jednego miesiąca od dnia wystąpienia niewypłacalności pracodawcy, pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem pracodawcy sporządza zbiorczy wykaz
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (za wypowiedzeniem). Ponieważ oświadczenie pracodawcy nie zostało złożone, nie (...)
Zakaz konkurencji - nie określenie odszkodowania
się Pan, naszym zdaniem, zrzec odszkodowania, które jest świadczeniem wzajemnym pracodawcy, rekompensującym pracownikowi obowiązek powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej. (...)
Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy?
wiedzy pracodawcy dotyczące stosunku pracy pracownika. Wydanie świadectwa pracy stanowi obowiązek pracodawcy. Co istotne, powinien on t świadectwo pracy, (...)
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
odpowiadającej przysługującemu pracownikowi za ten okres wynagrodzeniu za pracę. Warunkiem koniecznym, od którego zależy przysługujące pracodawcy prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia to (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony oraz stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Zgodnie z orzecznictwem do w/w zagrożeń można zaliczyć: nieusprawiedliwioną nieobecność (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
zatem konieczne jest wystosowanie do pracodawcy pisma z wezwaniem do spełnienia ciążących na nim obowiązków. W przypadku nieuczynienia zadość przez pracodawcę Pani żądaniom następnym krokiem (...)
Nie przekazanie zwolnienia przez pracodawcę do ZUS
niezależnych od Pana jako ubezpieczonego, powinien Pan uzyskać zasiłek w normalnej wysokości. W opisanej sytuacji nie można również wykluczyć możliwości skierowania wobec pracodawcy (...)
Likwidacja oddziału lub całej firmy
;dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
; 1 pkt 1 Kodeksu pracy w powołaniu na fakt wyniesienia bez wiedzy pracodawcy i wbrew jego woli komputera z miejsca pracy oraz użytkowania go przez pracownika dla celów prywatnych. Za powołaniem
Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego
Otrzymałem od was odpowiedź w sprawie ZFSS, że wystarczy zapis w regulaminie pracy o odstąpieniu od tworzenia funduszu. Państwowy Inspektor Pracy twierdzi natomiast, że co roku powinienem zbierać (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
rozkładu czasu pracy. Kodeks zawiera przepisy dotyczące pracy w takim okresie – pracownikowi przysługuje za to m.in. dodatkowe wynagrodzenie lub prawo żądania od pracodawcy przyznania okresu (...)
Zawiadomienie pracowników o przejęciu
dla pracowników przejmowanego zakładu pracy pracodawcy swoim "dotychczasowym" pracownikom? Czy sytuacja dotychczasowych pracowników musi ulec zmianie w związku z przejmowaniem innego pracodawcy
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
samodzielnie. Jak orzekł sąd najwyższy do wejścia w życie nowego regulaminu płac wystarczy ogłoszenie go w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. Obowiązywanie regulaminu nie jest (...)
Zasady obliczania dodatku stażowego
wliczają się do okresu pracy u danego pracodawcy. Przepis stanowi bowiem, że pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego (...)
Świadczenie usług dla byłego pracodawcy i ryczałt
przychodów ewidencjonowanych i poczynając od dnia uzyskania tego przychodu do końca roku podatkowego opłaca podatek dochodowy na ogólnych zasadach. Niestety przepisy o ryczałcie nie definiują pojęcia (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
mogę wrócić na swoje stanowisko pracy? Czy na takie postępowanie pracodawcy mogę złożyć skargę do sądu pracy? Czy takie zachowanie pracodawcy można nazwać mobbingiem? Przede wszystkim (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
mógł domagać się wydania takiej opinii o pracowniku od byłego pracodawcy, a tym bardziej uzależnić nawiązanie stosunku pracy od dostarczenia takiej opinii. Jednak ponownie należy (...)
Sprzeczność zarządzeń pracodawcy z prawem
lub osobę kierującą w imieniu pracodawcy pracownikami - powstrzymać się od wykonania takiego polecenia. Jak dalej wskazuje autorka: Obowiązek wstrzymania się od wykonania polecenia lub (...)
Ewidencjonowanie czasu pracy przez pracownika
dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. praca, polecenie, czas pracy, rodzaj pracy, obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy, (...)
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
. Niezbędne jest natomiast dokładne oznaczenie stron w piśmie, a także zachowanie dowodu nadania pisma pocztą lub pisemnego pokwitowania odbioru dokumentu (przy doręczeniu osobistym pracodawcy). Chodzi (...)
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny
wynagradzania u poszczególnych pracodawców. W zależności od sformułowań w tych dokumentach oraz przyjętej praktyki u danego pracodawcy, w niektórych wypadkach premia będzie (...)
Umowa o finansowanie studiów pracownika
kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych pracownik skierowany na studia przez pracodawcę i otrzymujący od pracodawcy świadczenia na poczet tych studiów, w razie rozwiązania (...)
