zasoby/nagana dla pracownika a kodeks pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy
stosunek pracy regulują tzw. pragmatyki służbowe, to jedyny akt prawny regulujący podstawowe zagadnienia związane z czasem pracy (w tym godzinami nadliczbowymi) to kodeks pracy. (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności (...)
Czy na emeryturze można pracować?
ochrony stosunku pracy z art. 39 Kodeksu Pracy. Przy czym obecnie za nieaktualny uznać należy pogląd, że wyłącznie osiągnięcie wieku emerytalnego może stanowić dla pracodawcy uzasadnioną (...)
Wolne dni w zamian za nadgodziny
, przysługuje dodatek: 1) w wysokości 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
Jakie prawa przysługują pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy? Zakładowy staż pracy – jest to okres zatrudnienia tylko w jednym zakładzie pracy. (...)
Badanie trzeźwości pracownika przez policję
niemożliwości kontynuowania wyznaczonych czynności w zakładzie pracy nie zrobili nic złego. Czy pracodawca w celu zbadania trzeźwości pracownika znajdującego się w pracy i na terenie (...)
Odzież robocza dla pracowników
pracownikom? Kodeks pracy statuuje, że pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu (...)
Trzynastka po przywróceniu do pracy
pracy, jaki istniał przed zakwestionowanym rozwiązaniem umowy o pracę, deklaratywny zaś, że zobowiązuje pracodawcę do zatrudnienia pracownika (za M. Gersdorf, K. Raczka, J. Skoczyński, Kodeks (...)
tok rozpocznie się dnia 25.06.2011 i pracownik powinien stawiać się w pracy do dnia 09.08.2011r.,? Kodeks pracy stanowi: Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia (...)
Co oznacza wina nieumyślna na tle przepisów kodeksu pracy? Kodeks pracy nie zawiera definicji pojęcia winy. Dlatego też do odpowiedzialności materialnej pracownika stosuje się ogólnie (...)
ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii bądź szczególnych potrzeb pracodawcy. Natomiast praca w niedzielę jest regulowana w sposób odrębny (...)
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
pracy - sobota i niedziela. Umowa na czas nieokreślony i pełen wymiar czasu pracy. Czy w związku z tym faktem pracownikowi przysługują w zamian dwa dni wolne od pracy? Zasadniczym zagadnieniem, (...)
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy (...)
Szkolenie pracownika w sobotę a czas pracy
czasu pracy. Ważnym elementem jest też to czy szkolenie jest obowiązkowe czy nie. Jeżeli pracownik nie ma możliwości odmowy wzięcia w nim udziału należy zaliczyć je do czasu pracy. prawo (...)
Regulamin pracy a umowa o pracę
podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Zgodnie z regułą ustanowioną przez kodeks pracy - postanowienia (...)
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego nieobjęte podwyżką
mi się wynagrodzenie zmodyfikowane o podwyżkę? Ochronę pozycji zawodowej pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym gwarantuje Kodeks pracy, który stanowi, (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
powodu likwidacji Pana stanowiska pracy (pomimo braku wśród dostarczonych przez Pana dokumentów wypowiedzenia umowy o pracę). Likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian
Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?
umowy o pracę, wina pracownika, nieobecność, nieusprawiedliwiona, obowiązek, świadectwo pracy, doręczenie, oświadczenie, Kodeks pracy
Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia
do zasady pracownik ma w zakresie swoich obowiązków). Czy we wstępnych badaniach lekarskich należy jako warunki pracy wskazać również samochód. Wedle Kodeksu pracy zawiniona utrata uprawnień
Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki
pracy dla dwóch etatów, w ciągu 8-godzinnego dnia pracy? Kodeks pracy stanowi, że podstawowym obowiązkiem pracownika, który wynika z nawiązania stosunku pracy, (...)
zażalenie na postanowienie sądu o wezwaniu zainteresowanej
zgłoszenie pracownika do ZUS i inne dokumenty wprowadziłam ZUS w błąd. Od tej decyzji ZUS odwołałam się do Sądu Pracy. Decyzja ZUS w żaden sposób nie wymieniała pracownika jako zobowiązanego (...)
Godziny nadliczbowe w razie choroby pracownika
, czas pracy, dyżury, dyżur, portier, harmonogram czasu pracy, choroba pracownika
Odprawa pośmiertna a koszt podatkowy
przychodów. Wydatek nie może znajdować się w katalogu kosztów zawartym w art. 23 ustawy. Na podstawie art. 93 § 1 ustawy - Kodeks Pracy w razie śmierci pracownika (...)
Uczestniczenie w komisji BHP a czas pracy
dniem wolnym dla pracownika powołanego do udziału w jej pracach, to Kodeks pracy nie daje podstaw do wynagrodzenia z tego tytułu. W skład komisji wchodzą pracownicy służby BHP, (...)
Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika
, czas pracy, system czasu pracy, kodeks pracy, wypowiedzenie zmieniające
pracownika oczywiście dotyczą także portierów, są one bowiem skierowane do wszystkich pracowników. czas pracy, system równoważnego czasu pracy, przerwy, okres rozliczeniowy, czas pracy
Ekwiwalent za korzystanie z własnej odzieży
treścią kodeksu pracy. Gdyby chciał Pan te swoje obowiązki ukształotować bardziej korzystnie wobec pracowników, konieczne jest wtedy zamieszczenie takich regulacji w regulaminie pracy. bhp, (...)
Czy lekarzowi ze specjalizacją należy się urlop szkoleniowy płatny w celu podniesienia kwalifikacji?
podjętego przez zatrudnionego i wynosi: 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe i maturalnego, 21 (...)
Dwóch pracodawców a odprawa emerytalna
Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. Kodeks pracy w art. 174[1]. w § 1 stanowi, że za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić (...)
Stosunek pracy na podstawie powołania
;wnież wskazać na przepis art. 71 kodeksu pracy, zgodnie z którym, na wniosek lub za zgodą pracownika pracodawca może zatrudnić go w okresie wypowiedzenia przy innej pracy, odpowiedniej (...)
