zasoby/mobing na pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wysokość wynagrodzenia i odprawy z FGŚP
. wyniosło 2 951,36 zł. Na marginesie na wszelki wypadek warto jeszcze zastrzec, że w przypadku gdy sędzia-komisarz wyda, zgodnie z przepisami Prawa upadłościowego i naprawczego, postanowienie, (...)
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracodawcy, pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem pracodawcy sporządza zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych, określając osoby uprawnione (...)
Zatrudnienie podczas urlopu bezpłatnego
na wniosek pracownika, do czego wystarcza wniosek pracownika na piśmie. Pracownik może nie podawać w nim nawet przyczyny, dla której prosi o udzielenie urlopu. Udzielenie takiego urlopu (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
harmonogramie pracy nawiązywały do przyjętych i istniejących już rozwiązań w szeroko pojętym prawie pracy (nawet jedynie na zasadzie analogii). Warto powołać się również na przytoczoną (...)
Wniosek pracodawcy o refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom
oryginałem kopie dokumentów potwierdzających wypłatę wynagrodzeń oraz opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń wraz z kopiami deklaracji rozliczeniowych. wniosek pracodawcy (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
Spółka cywilna zatrudnia pracownika na umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Wspólnicy (małżeństwo) zamierzają spółkę zlikwidować, a jeden z nich zamierza prowadzić działalność (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
spowodowania szkody, pracodawcy przysługuje prawo do odszkodowania na podstawie przepisu 114 i nast. k.p., stanowiącego, iż pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania
Prawo pracownika do trzynastki
obowiązku świadczenia pracy zwolnić. Jeśli to uczyni pracownik nie będzie zobowiązany do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. W pytaniu zostało użyte stwierdzenie "po przepracowaniu". (...)
Zakres uprawnień zakładowej organizacji związkowej
pracowników oznacza to wzmocnienie ich pozycji w walce o ochronę swoich praw i interesów. Nie oznacza to możliwości ingerencji w decyzje pracodawcy. Jeżeli postępowanie pracodawcy godzi w pewne (...)
Abstrakcyjność zobowiązania wekslowego
na kilka sposobów poprzez jej sprzedaż, zamianę na inną czy wreszcie proste wydanie w drodze darowizny. Tak samo jest z wekslem. Przy czym indos wskazuje, kto jest uprawnionym z weksla - (...)
Artykuł 775 kodeksu pracy wprowadza zasadę, iż pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, (...)
Jak zmienić warunki zatrudnienia cudzoziemca?
oświadczenie może być też potrzebne, jeżeli zmiany dotyczą pracodawcy. Jak zmienić warunki pracy, płacy lub zatrudnienie cudzoziemca, zezwolenie na pracę, pobyt, cudzoziemiec, praca, zatrudnienie
kalendarzowym, niezależnie od zmiany pracodawcy. Będąc zatrudnionym u nowego pracodawcy pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe za tyle dni, ilu nie wykorzystał u poprzedniego (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
KP nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie (...)
Nie wykonane obowiązki pracodawcy - opinia prawna
podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne - nie były odprowadzane opinia prawna, obowiązki pracodawcy
Kodeks pracy a zachowanie poufności przez pracownika
działalnością pracodawcy, której ochrona jest uzasadniona jego ekonomicznym interesem. Zachowanie dyskrecji w stosunku do informacji, których ujawnienie może wyrządzić pracodawcy (...)
Diety zagraniczne - jak rozliczyć delegacje zagraniczne?
Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności (...)
Urlop dla pracownika tymczasowego
takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca. Również niepełny dzień urlopu zaokrągla
(prawo to wygasa). Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego i nie uwzglednia się go w planie urlopów. Skorzystanie przez pracownika z urlopu na żądanie nie wymaga zgody pracodawcy. (...)
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
Umowa o pracę może zostać rozwiązana na różne sposoby: na mocy porozumienia stron (pracownika i pracodawcy), przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków związanych z zatrudnieniem pracownika. Zaczynają się one już w momencie przyjmowania kandydata do pracy. Zebranie kompletu papierów potrzebnych (...)
Pracownik może domagać się od pracodawcy udzielenia mu na wniosek urlopu bezpłatnego. Urlop taki może zostać udzielony pracownikowi tylko na jego wniosek. Wniosku tego pracownik nie musi (...)
Sprzeczność zarządzeń pracodawcy z prawem
, gdy zarządzenie pracodawcy na to zezwala? Zgodnie z art. 100 § 1 Kodeksu pracy, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, (...)
Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu
urlopu wypoczynkowego? Z zadanego pytania wynika, że pracownik został zatrudniony u tego samego pracodawcy na kolejny okres czasu, przy czym umowa jest nadal na pół etatu. Zgodnie (...)
Zgoda na udzielenie urlopu bezpłatnego
kwestią przedstawioną w pytaniu jest to czy reprezentantem pracodawcy uprawnionym do wyrażania zgody na urlop bezpłatny może być ordynator oddziału. To jednak zależy od wewnętrznych zasad (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
naprawienia na zasadach ogólnych. Zasadniczo w sprawie winien znaleźć zastosowanie przepis art. 120 Kodeksu pracy, k.p., na mocy którego w razie wyrządzenia przez pracownika przy (...)
Służba wojskowa a uprawnienia pracownicze
stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę. Termin 30-dniowy uważa się za zachowany, jeżeli pracownik nie mógł podjąć (...)
Zmiana umowy o pracę na umowę zlecenia
umowy z dniem następnym - tzn. 1 kwietnia na umowę zlecenie i czy istnieje szansa na wycofanie się z takiej decyzji? Czy taki dokument ma moc prawną i czy postępowanie pracodawcy jest (...)
Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu pracy u innego pracodawcy
Art. 174[1] Kodeksu pracy daje możliwość udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego z inicjatywy pracodawcy po wyrażeniu zgody przez pracownika na podjęcie pracy u innego podmiotu, z którym
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
zastosowanie art. 30 ust. 4 Kodeksu pracy, k.p., w zgodzie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o (...)
