zasoby/kto jest pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Nienależnie wypłacone świadczenie urlopowe
przysługujący mu urlop u dotychczasowego pracodawcy. Zgodnie z przepisem art. 1671 kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący (...)
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?
, urlop wypoczynkowy, pracownik, pracodawca, oświadczenie, przesuniecie, koszty, zwrot
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
. 100 k.p.). Naruszenie tychże obowiązków może skutkować nałożeniem na pracownika kar porządkowych, przy czym kwestie zawinienia pracodawca jest zobowiązany brać pod uwagę. Jednocześnie (...)
Podpisanie się czyimś nazwiskiem a zagrożenie karą
karnego. Oczywiście jeśli sprawca, którym jest pracownik jest upoważniony do działania w imieniu pracodawcy w tym zakresie to takie działanie może mieć wpływ na ocenę stopnia społecznej (...)
Wniosek o urlop wychowawczy na dziecko przewlekle chore
Pracownik w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, które wymaga osobistej opieki ze względu na stan zdrowia potwierdzonego orzeczeniem lekarskim o niepełnosprawności. Pracownik może
Zatrudnienie pracownika samorządowego
które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy danej jednostki lub na które nie został przeniesiony inny pracownik (...)
Potrącanie kwoty wolnej z wynagrodzenia
gospodarczą. Jaki dokument musi przedłożyć pracownik pracodawcy o nie potrącaniu kwoty wolnej? Jak pracownik powinien prawidłowo powiadomić pracodawcę o zaprzestaniu potrącania kwoty wolnej (...)
odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Pracownik może się bronić przed niezgodnym z prawem wypowiedzeniem warunków pracy i płacy (np. gdy uważa, że przyczyna nie uzasadnia wypowiedzenia). Pracownik
Pozew o zapłatę zaległych wynagrodzeń
jest wnieść opłatę podstawową w wysokości 30 zł. Chyba że roszczenie przewyższa 50 000 zł, wtedy wnosi się opłatę stosunkową. prawo pracy, postępowanie przed sądem, pracownik, wynagrodzenie, (...)
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny
;rej mowa powyżej wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
zatem konieczne jest wystosowanie do pracodawcy pisma z wezwaniem do spełnienia ciążących na nim obowiązków. W przypadku nieuczynienia zadość przez pracodawcę Pani żądaniom następnym krokiem (...)
Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja
Pracownik pracujący na umowę o pracę delegowany jest na wyjazd zagraniczny. Mimo tego, iż firma posiada komórkę do zakupów biletów lotniczych, pracownik zakupuje bilet lotniczy na własną (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
zasadności wypowiedzenia. Powinna to zrobić niezwłocznie, ale nie później niż w ciągu 3 dni. Warto dodać, że gdyby jednak okazało się, że pracownik jest ciężko chory lub (...)
Wysłanie pracownika na urlop zaległy
. Inaczej nieco przedstawia się sytuacja w odniesieniu do urlopów zaległych. Pracownik jest zobowiązany wykorzystać zaległy urlop w I kwartale roku następnego, w którym nabył do niego prawo. (...)
Prawo pracownika do trzynastki
rocznej. Podkreślić należy, że w okresie wypowiedzenia pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy i jest zobowiązany do jej świadczenia. Pracodawca zgodnie z przyjętym poglądem może pracownika (...)
przedstawicielem ustawowym lub pełnomocnikiem jest sędzia, prokurator, notariusz albo profesor lub doktor habilitowany nauk prawnych, a także gdy stroną, jej organem lub jej przedstawicielem ustawowym (...)
Do czego jest uprawniony pracownik w Twojej firmie?
Na czym tak naprawdę polega przedstawicielstwo? Czy organ spółki z o. o. jest przedstawicielem tej osoby? Nie jest, ponieważ jego działalność nie polega na zastępstwie, lecz (...)
Odpowiedzialność za pracownika kancelarii
sądowego pracownik ten dokonywał osobistej wizji w nieruchomości którą miał oszacować biegły, pracownik ten dokonywał nacisków na dłużnika w zakresie ustalenia terminów oględzin nieruchomości (...)
Działanie pracownika na szkodę firmy
określone ustawowo. Pracownik ponosi odpowiedzialność z mocy przepisów kodeksu pracy, a zatem nie jest wymagane podpisywanie w tym celu żadnych dokumentów. Pracownik (...)
Odejście pracownika do konkurencji
nieuczciwej konkurencji, konieczne jest przekazywanie, ujawnianie lub wykorzystywanie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. W razie dokonania czynu nieuczciwej konkurencji, przedsiębiorca
w godzinach nocnych. Jeżeli pracownik wykonuje przewozy w niedzielę, świadczy on pracę w dni wolne od pracy. Z tego tytułu pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: w (...)
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
, a następnie rozwiązano z nim stosunek pracy nie z jego winy – pracownik nabywa prawo do świadczenia. Przesłanką nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej w pierwszej kolejności jest (...)
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
funkcja organizatorska wprocesie pracy i to pracodawca ma prawo bezpośrednio wpływać na sposób zachowaniapracownika, a pracownik jest obowiązany wykonywać polecenia, które dotyczą (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
zaświadczenie jest obowiązkiem pracownika, gdyż zobowiązany jest on usprawiedliwić nieobecność w pracy. Zgodnie z art. 92 § 2 kodeksu pracy wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (...)
Urlop zdrowotny pracownika socjalnego
możliwości późniejszego skorzystania z urlopu zdrowotnego (np. urlop wychowawczy) jest bez znaczenia dla nabycia uprawnienia do urlopu zdrowotnego. urlop, wymiar urlopu, pracownik socjalny, (...)
Samowolne pobieranie wynagrodzenia
pozew do sądu? Pracownik został zwolniony, dodatkowo domaga się odszkodowania za niesłuszne zwolnienie. Jak może bronić się pracodawca przed nieuczciwym byłym pracownikiem? Pracownik pobierał (...)
Odmowa podpisania wypowiedzenia przez pracownika
nie musi podpisywać się pod wypowiedzeniem, gdyż jest to jednostronne oświadczenie woli. Oczywiście pojawia się w tym miejscu problem dowodowy, gdyż pracownik może chcieć wyprzeć (...)
Przewóz na potrzeby własne a praca tymczasowa
tymczasowych, agencja pracy tymczasowej (a więc nie przedsiębiorca do którego jest skierowany taki pracownik) zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
sprawcy zastosowano środek oddziaływania w postaci pouczenia, zwrócenia uwagi lub ostrzeżenia albo środek przewidziany w przepisach o odpowiedzialności dyscyplinarnej lub porządkowej, a środek ten jest
Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?
pracy), a właściwie, za wadliwie wykonany rezultat pracy, którym jest produkt lub usługa, wynagrodzenie nie przysługuje. Jest to konsekwencja regulacji stanowiącej, że wynagrodzenie przysługuje
