zasoby/konsorcjum jako pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
jej do podpisu umowę na odbycie stażu, w myśl którego zobowiązywał on córkę do zwrotu kwoty 10.000 jako zwrot kosztów za szkolenia, jakie będzie jej udzielał pracodawca w czasie stażu, (...)
Szkolenie jako obowiązek pracowniczy
może ponosić zarówno pracodawca jak i pracownicy lub obie strony w części. Może ono się odbywać w godzinach pracy bez utraty wynagrodzenia jak i poza czasem pracy, gdzie wynagrodzenie i dzień wolny (...)
badań jest uzasadnione. Jeżeli więc wprowadzono je w stosunku do osób kierujących pojazdami, czy ruchem - należy to ocenić jako zgodne z prawem. orzeczenia, prawo pracy, trzeźwość
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
możliwość jej kwestionowania w drodze sprzeciwu bądź pozwu do sądu. W powyższej sytuacji samo wysłanie listu z pismem, którym pracodawca nakłada karę, może być potraktowane jako (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
pracownika, co znajduje zastosowanie także w odniesieniu do pracowników w wieku przedemerytalnym. Odpowiadając na zadane pytanie należy podnieść, że poza wskazanymi wyjątkami pracodawca nie (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
mogę jako pracodawca narzucić na swoją kadrę kierowniczą obowiązek udziału w badaniach psychologicznych? Chodzi tu o pogłębioną analizę psychologiczną, ale robioną pod kątem zawodowym. (...)
, jak wyżej opisałam? 4.Jakie prawa przysługują mi, gdyby pracodawca chciał „zdjąć” mnie ze stanowiska kierownika działu? Pracodawca posiada uprawnienie do zatrudnienia innej osoby (...)
Zmiana miejsca wykonywania pracy
? W aneksie widnieje również zapis, że pozostałe warunki o pracę pozostają bez zmian. Jak precyzyjnie pracodawca powinien określać miejsce pracy? Jeżeli pracodawca posiada jedną siedzibę (...)
Przeszkolenie pracownika w udzielaniu pomocy
pracownika takiego szkolenia następuje więc poprzez wydanie odpowiedniego zaświadczenia. Wzór zaświadczenia stanowi załącznik Nr 3 do rozporządzenia z 2004 roku. pracownik, pracodawca, szkolenie, (...)
zauważyłem, że jest błąd w L-4 w ilości dni zwolnienia. Czy jako pracodawca mam obowiązek sprawdzić L-4 przed wysłaniem dokumentów do ZUS? Czy grożą mi z tego niedopatrzenia jakieś konsekwencje? (...)
pracodawca, jako podmioty ustanawiające regulamin pracy, albo sam pracodawca wydający ogłoszenie, o którym stanowi art. 150 par. 1 k.p. Swoboda oceny nie może tu oznaczać jej dowolności, (...)
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
pracownikowi udzielić dnia wolnego od pracy (zob. art. 1512 § 1 k.p.). szkolenia, bhp, pracodawca, dzień wolny od pracy, sobota, niedziela
negocjacji. praca, zwolnienie, wypowiedzenie, warunki, odprawa, odszkodowanie, negocjacje, pracownik, pracodawca
Zwrot kosztów zakupu okularów korekcyjnych
zrefundowania kosztów zakupu przez pracownika takich okularów. Pracodawca ma obowiązek pokryć koszt zakupu okularów korekcyjnych w całości. Należy jednak pamiętać, że pracodawca (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
najpierw ustalić, jaką datę pracodawca przyjął za dzień doręczenia Panu wypowiedzenia. Jeśli Pana obawy się potwierdzą, tzn. jeśli datą jest dzień 23.03.2015 roku wskazany w piśmie, powinien (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
przepisów i zasad bhp, gdyż polega on na tym, że pracodawca ma powinność „zapewnienia przestrzegania” (a nie jedynie stworzenia warunków przestrzegania) przepisów i zasad (...)
stanowiska mają charakter opiniodawczy i nie wiążą pracodawcy (Z. Salwa, Prawo pracy, Tom III, Warszawa 2005). W takiej sytuacji pracodawca sam wydaje regulamin i przyznaje ewentualne świadczenia z (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
zmieniającego. Natomiast art. 42 par. 1 znajdzie zastosowanie do sytuacji gdy pracodawca chce trwale zmienić warunki pracy pracownika (najczęściej na mniej korzystne). W związku z tym jeżeli pracodawca (...)
przychód pracownika i pobrać od niego zaliczkę na podatek (patrz pismo Podlaskiego Urzędu Skarbowego z 4 listopada 2004 r., P-I/423/60/MW/04). Podobnie – jako świadczenie, z którego (...)
Sprawdzenie danych osobowych pracownika
Chcę sprawdzić pracownika czy podał prawdziwe dane. Czy mogę w podaniu o pracę zawrzeć klauzule, że przyszły pracownik zgadza się na sprawdzenie danych podanych w życiorysie? Czy jako pracodawca (...)
Anulowanie złożonego wypowiedzenia
niewypłacenia określonych należności pracownikowi jak również czy przez takie działania pracodawca naruszył podstawowe obowiązki pracownika. wypowiedzenie, rozwiązanie, oświadczenie woli, uzasadnienie
Podaj właściwy PESEL lub NIP pracownika
Jako płatnik (pracodawca) masz obowiązek podać w formularzu podatkowym poprawny PESEL lub NIP podatnika (pracownika). Pozwoli to na szybką identyfikację podatnika przez urząd skarbowy i (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca nie może wpisać jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę porzucenia pracy, jeżeli rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
. Zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych Pański pracodawca jest traktowany jako administrator danych bowiem jako jednostka organizacyjna przetwarzał dane osobowe (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy
, zgoda, pracodawca
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Być może, iż w Pana przypadku mamy do czynienia z sytuacją, w której pracodawca uzasadniając to swoimi potrzebami, powierzył Panu jako (...)
Kto zatrudnia pracowników w spółce cywilnej skoro nie posiada ona osobowości prawnej? Kto w takim przypadku występuje jako pracodawca przed US i ZUS? Należy stwierdzić, że spółka, a nie wspólnicy
Zmiana umowy o pracę na umowę zlecenia
pracodawca. Pan jako pracownik mógł by się powoływać ewentualnie na brak świadomości przy składanym oświadczeniu woli. Fakt ten należy jednak udowodnić. Możliwe byłoby też powołanie (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
danych osobowych, jest w pełni dopuszczalne. zatrudnienie, kandydat, opinia, były pracodawca, informacje, zatrudnienie
Termin wypłaty zasiłku rehabilitacyjnego
kwotę potraktować jako niedopłatę świadczenia rehabilitacyjnego za poprzedni miesiąc, czyli listopad 2015? Świadczenie rehabilitacyjne wypłaca płatnik składek (pracodawca), jeżeli zgłasza (...)
