zasoby/kodeks pracy obowiązki pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
podstawowych zasad prawa pracy, wyrażoną w art. 17 kodeksu pracy jest prawo do podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Przepis ten formułuje dyrektywę skierowaną do pracodawców
Prawo pracownika do trzynastki
żadne obowiązki na rzecz pracodawcy. Pracownik w tym okresie - co jest dla niego korzystne - otrzymuje wynagrodzenie, mimo że nie jest zobowiązany świadczyć pracy na rzecz pracodawcy. (...)
Spożywanie posiłków w miejscu pracy
jest jednym z podstawowych warunków pracy. Prawo pracodawcy do regulowania spożywania posiłków nie została wprost określona w Kodeksie pracy, można je jednak wyprowadzić z obowiązku (...)
Koszty przejazdu do szkoły młodocianego pracownika
pracy, oraz z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. 4) nadzorują przebieg praktycznej nauki zawodu, 5) sporządzają, w razie wypadku podczas praktycznej (...)
Likwidacja oddziału lub całej firmy
zwolnień grupowych (...) zwolnienia grupowe, odprawy pieniężne, likwidacja zakładu pracy, obowiązki pracodawcy
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
przepisów kodeksu pracy zawarta jest w art. 9 kp, którego treść brzmi: ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy (...)
Regulamin pracy jest to akt, który ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Regulamin pracy wprowadza (...)
Czas pracy stomatologa i lekarza
mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. W tych rozkładach czas pracy nie może przekraczać przeciętnie (...)
Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?
PIP, bądź później, na etapie sądowym. prawo pracy, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, czas pracy, lista obecności, potwierdzenie obecności
Działanie pracownika na szkodę firmy
podejmie zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub innego stosunku prawnego u podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Umowa o zakazie konkurencji może dotyczyć nie tylko czasu trwania stosunku (...)
braku ustaleń w tej sprawie będzie to siedziba pracodawcy (L. Florek „Kodeks Pracy. Komentarz”. Str. 299-300). Problematyka podróży służbowej i czasu pracy jest jednym z (...)
Przygotowanie się do pracy a czas pracy
pozostawał w dyspozycji pracodawcy. Okres pozostawania pracownika do dyspozycji pracodawcy w ciągu dniówki roboczej nie musi być nieprzerwany. Jeśli z charakteru pracy wynika, że pracownicy (...)
Czynności powierzone przez kierownika
czynności powierzonych przez kierownika"? Z samej istoty stosunku pracy wynika fakt, iż poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy określonego rodzaju (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
wypowiedzenie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy. mobbing, obowiązki, pracownik, pracodawca, rozwiązanie , wypowiedzenie, wykrycie, (...)
Powołanie pracownika do wojska na przeszkolenie
przywrócenie do pracy, gdyż oparte są one na założeniu, iż mimo wadliwości oświadczenia woli wywołuje ono skutek polegający na rozwiązaniu stosunku pracy. Po powołaniu do czynnej służby (...)
wszystkie zagadnienia prawa pracy, ale można w szczególności wskazać: powstanie i ustanie stosunku pracy, obowiązki i uprawnienia pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlopy, (...)
przepisach kodeksu pracy dopuszcza się powierzenie jego obowiązków innemu pracownikowi tego samego zakładu pracy. Takie polecenie pracodawcy jest dla pracownika wiążące i nie może (...)
Wynagrodzenie wypłacane przez komornika
Mam wyrok sądu pracy zasądzający zaległe wynagrodzenia za rok 2001 i 2002 wraz z odszkodowaniem z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Czy komornik egzekwujący całą kwotę od pracodawcy, który (...)
Kontrola wewnętrzna w zakładzie pracy
pracowników stworzenia służby bhp, która pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, to służba ta także podlega pracodawcy. Jest ona zobowiązana do ścisłej (...)
Sprzeczność zarządzeń pracodawcy z prawem
dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Tak więc, pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. (...)
zostać określone w regulaminie pracy na co wskazuje art. 104 z ind. 1 pkt 8 k.p., który stanowi, że powinny być w nim ustalone m. in. obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (...)
Delegacja służbowa w niedzielę
limit gwarantowanego pracownikowi czasu odpoczynku. Z powyższego można wyciągnąć, że jeśli w czasie delegacji w dniu wolnym od pracy były wykonywane obowiązki pracownicze, to do czasu (...)
Wypadek przy pracy a odpowiedzialność służby BHP
przede wszystkim kodeks pracy. Zgodnie z art. 207 kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Z kolei zgodnie z art. (...)
przeciwdziałania zjawisku mobbingu Mobbing w pracy - jak się bronić? Compliance w przedsiębiorstwie a molestowanie seksualne i mobbing mobbing, praca, pracownik, pracodawca, obowiązki (...)
wynagrodzeń (ostatnie zdanie w cytowanym tekście)? Powołany w pytaniu paragraf 6 przytoczonego rozporządzenia stanowi, iż zakład pracy zawiera z pracownikiem umowę (o szkolenia) określającą wzajemne (...)
Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika
nie zostanie ona zmieniona w drodze wypowiedzenia zmieniającego, to istnieje w takiej postaci, jak w spółce cywilnej. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
: a) ustalenie istnienia, nawiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków (...)
Ekwiwalent za korzystanie z własnej odzieży
, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje takich ustaleń w porozumieniu z pracownikami (...)
Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia
do zasady pracownik ma w zakresie swoich obowiązków). Czy we wstępnych badaniach lekarskich należy jako warunki pracy wskazać również samochód. Wedle Kodeksu pracy zawiniona utrata uprawnień
Ewidencja pracy a zadaniowy system czasu pracy
pracy, bowiem faktycznie o rozkładzie tym decyduje pracownik. zadaniowy system czasu pracy, ewidencja czasu pracy, obowiązki pracodawcy
