zasoby/kodeks pracy kiedy pracodawca ponosi koszty dojazdu do pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Postępowanie egzekucyjne w administracji
też kwotę pozostałą do spłaty o niewypłaconą zapomogę czyli 250 zł, a resztę do spłaty rozłożono mi na raty do czasy kiedy będę miał nową pracę czyli do 1.09.2004 (...)
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
to porzucenie pracy? Co w danej sytuacji może lub powinien zrobić pracodawca? Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca - dla tej osoby zostało stworzone stanowisko pracy co (...)
, aby móc zaliczyć określone wydatki do kosztów uzyskania przychodów, jest to, że wydatek nie może znaleźć się w katalogu kosztów niezaliczanych do kosztów (...)
Odejście pracownika do konkurencji
przepisami prawa pracy. Umowa tak powinna być zawarta pod rygorem nieważności na piśmie. W przypadku umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, pracodawca, który (...)
Ujęcie urlopu bezpłatnego w świadectwie pracy
kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego wart. 188 Kodeksu pracy, okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku (...)
Koszty szkolenia zleceniobiorcy
? Po pierwsze kodeks pracy wyraźnie wskazuje, że nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, (...)
Praktyki zawodowe dla uczniów a pracodawca
pracy, odzież, obuwie robocze i środki ochrony indywidualnej oraz środki higieny osobistej przysługujące na danym stanowisku pracy pracownikom, zgodnie z odrębnymi przepisami, pomieszczenia (...)
Koszty uzyskania przychodu prezesa zarządu
zwrócić uwagę na fakt, że czasem treść tej umowy będzie się sprowadzała do umowy o pracę, jeśli będą spełnione przesłanki istnienia stosunku pracy tj. pracownik zobowiązuje się (...)
Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki
nie może odwołać pracownika z takiego zwolnienia. Skoro już jednak pracownik w takim dniu stawił się do pracy, należy wypłacić mu normalne wynagrodzenie. Naszym zdaniem brak też (...)
Umowa o finansowanie studiów pracownika
obowiązku zwrotu przez pracownika kosztów studiów proporcjonalnie do przepracowanego okresu po zakończeniu studiów, pracownik będzie obowiązany do zwrotu całej kwoty kosztów, które pracodawca (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
przysługuje ekwiwalent pieniężny. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi za niewykorzystany urlop ekwiwalent w pieniądzu. Jedyny przypadek kiedy pracodawca nie (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem
nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej w pierwszej kolejności jest spełnienie przez pracownika wymogów niezbędnych do nabycia prawa do renty lub emerytury, następnie musi dojść (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym
w art. 201 § 2 kodeksu pracy, kiedy to w wyniku badań lekarskich okaże się że wykonywana praca zagraża zdrowiu młodocianego, a pracodawca nie jest w stanie zapewnić mu innej (...)
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?
praktyce zdarzają się jednak wyjątki, kiedy w czasie przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym jego obecność w zakładzie pracy staje się nieodzowna. Jest to jedyny przypadek, kiedy (...)
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
. Należy jednocześnie pamiętać, że regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. regulamin pracy, obowiązek, (...)
Zwrot kosztów przejazdu świadka
. Do wydatków koniecznych z całą pewnością zaliczane będą koszty przejazdu do miejscowości, w której ma swoją siedzibę sąd, przed którym toczy się postępowanie. Ponadto do (...)
Likwidacja zakładu podczas urlopu
bezrobotna? Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z powodu upadłości bądź likwidacji zakładu pracy, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego (...)
Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia
dany rok składkowy dla poszczególnych grup działalności) płacą: płatnicy podlegający wpisowi do rejestru REGON i jednocześnie zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej (...)
Poprawki w dokumentacji pracowniczej
art. 229 § 4 pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. (...)
Przejście na emeryturę górniczą po rencie
. Do okresów pracy górniczej, w tym przypadku, zalicza się także: okresy niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy (...)
Co mam zrobić w sytuacji kiedy pracodawca nie chce wydać protokołu z wypadku?
udzielonych przez Pana telefonicznie informacji wynika, iż Państwowa Inspekcja Pracy uznała, że Pana świadczenia na rzecz zleceniodawcy kwalifikują się do uznania stosunku pracy. W konsekwencji (...)
Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby?
lekarskiego, stąd nie wiadomo czy chory powinien leżeć czy może chodzić. Czy w sytuacji, kiedy kontrola z zakładu pracy nie zastanie chorego w mieszkaniu, pracodawca może w trybie dyscyplinarnym (...)
Przejęcie zakładu pracy i odejście pracownika
zawiadomienia, kiedy to może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy (...)
zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach (...)
Zasiedzenie służebności drogi koniecznej
W roku 1960 dużą działkę podzielono na mniejsze, wytyczono drogę dojazdową do tych działek. Właściciele, teraz także ich dzieci korzystali z tej drogi do tego roku. W tym roku okazało się, (...)
System D2D a czas wykonywania pracy
wykonywania pracy nie stanowiłoby czasu pracy, nawet jeśli pracodawca zwraca pracownikowi koszty przejazdu, co w przypadku pracowników mobilnych jest zasadą. system, D2D. (...)
wykonywania pracy nie stanowiłoby czasu pracy, nawet jeśli pracodawca zwraca pracownikowi koszty przejazdu, co w przypadku pracowników mobilnych jest zasadą. praca, (...)
przygotowawczym prowadzonym przez inny organ. Jeżeli prokurator nie przychyli się do zażalenia, kieruje je do sądu. Do uzasadnionych wydatków stron można zaliczyć wszelkie zasadne i (...)
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
dni, ani też do 31.12, czyli do dnia kiedy umowa miała być rozwiązana za porozumieniem stron? Ale co ważniejsze czy rozwiązanie umowy jest ważne, czy umowa ulega automatycznie przedłużeniu (...)
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników
części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem. Zakład pracy może też pokryć pracownikowi (...)
