zasoby/kodeks pracy ciąża umowa na czas określony Wyszukiwarka e-prawnik.pl

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Umowa o pracę na czas nieokreślony może być rozwiązana za wypowiedzeniem przez każdą ze stron. Jednakże wypowiedzenie musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Brak uzasadnienia wypowiedzenia (...)

Czy pracodawca może zatrudniać osoby niepełnoletnie? Warunki ich zatrudniania

. Jakie warunki muszą być spe młodociany; niepełnoletni; nieletni; umowa o pracę; praca; zatrudnienie; warunki szkodliwe; ochrona; urlop; czas pracy;

Ważność i konsekwencje umowy w sprawie szkolenia zawartej z pracodawcą - opinia prawna

pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę zawartej na czas oznaczony. W związku z zawartą umową nasuwają się następujące pytan umowa cywilnoprawna, swoboda umów, (...)

Zasady awansu zawodowego nauczycieli - opinia prawna

Stan faktyczny Jestem zatrudniona w szkole podstawowej na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin. Moja umowa o pracę została zawarta w dniu 1 września 1999 r., a więc przed wejściem (...)

Nabycie prawa do emerytury nie uzasadnia wypowiedzenia

osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury może stanowić wyłączną przesłankę rozwiązania za wypowiedzeniem stosunku pracy z pracownikiem - kobietą lub umowa o pracę, (...)

Przedłużenie terminu wypowiedzenia - opinia prawna

Stan faktycznyOd dwóch lat jestem zatrudniony na czas nieokreślony. W styczniu tego roku otrzymałem wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 28.02.07 w związku ze zmniejszeniem stanu