zasoby/kiedy pracodawca płaci za dojazd do pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zaległe wynagrodzenie za nadgodziny
zakładu pracy. Ewidencja czasu pracy dokonywana była na podstawie czytnika kart magnetycznych. Wchodząc do miejsca pracy przykładałem przyznaną mi kartę magnetyczną do (...)
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do (...)
Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej
radcowskiego oraz zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w egzaminie konkursowym i radcowskim (art. 36). Pracodawca może jednak we wspomnianej wyżej (...)
Rozwiązanie umowy o pracę - czego może się domagać pracownik?
pracy. W szczególności pracownik ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pracodawca - co należy podkreślić - ma prawo udzielić pr ekwiwalent za niewykorzystany (...)
Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny
nie powoduję bowiem utraty w/w prawa. Pracodawca będzie, więc zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez okres 33 dni niezdolności do pracy, jednakże w przedstawionym (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania umowy art. 52 par.1 pkt.1 kodeksu pracy. Pouczył również, że pracownikowi przysługuje prawo do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
zauważyć, że jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest dobrowolność stosunku pracy, wyrażona w art. 11 Kodeksu pracy. Oznacza to, że nikt nie może zmusić innej osoby do pracy, (...)
Przebywanie na terenie zakładu
czynności. Czym innym jest niedopuszczenie pracownika do pracy bez podania przyczyny takiego działania. Jest to jednak odmienna rzecz. W razie takiego działania przez pracodawcę służy pracownikowi (...)
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
który skrócony został okres wypowiedzenia, za który pracodawca ma obowiązek zapłacić odszkodowanie, pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne - (...)
dotyczących pracy; niezbywalne prawo do wynagrodzenia za świadczoną pracę; staranność działania (nie jest to umowa rezultatu - czyli pracownik nie odpowiada za efekt swojego (...)
Pracownicze koszty uzyskania przychodów
, ale dlatego, że zakład pracy znajduje się w Warszawie. Jeżeli jednak pracownik otrzymuje zwrot kosztów dojazdów do zakładu pracy (z wyjątkiem, gdy zwrócone koszty zostały zaliczone (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
odbywać poza godzinami pracy. Co do obowiązku udziału w szkoleniach pracownika, to wyjaśnień dla tego zagadnienia należy poszukiwać poprzez zastosowanie wykładni przepisów kodeksu pracy. (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
chwilą rozwiązania układu zbiorowego pracy zastępuje go nowy układ, a w razie jego niezawarcia - warunki umów lub innych aktów kreujących stosunek pracy, przy czym przy wypowiadaniu
odpoczynku pracownika, bądź w miejscu spożywania posiłków. Pracodawca umieszczający kamery w tych miejscach może narazić się na zarzut naruszenia prawa pracownika do prywatności. Dlatego (...)
Państwie. Warto wiedzieć, iż co do zasady usługodawca płaci składki na ubezpieczenie społeczne w państwie, gdzie prowadzi swoją działalność podstawową. Wstępując 1 maja 2004 (...)
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
to porzucenie pracy? Co w danej sytuacji może lub powinien zrobić pracodawca? Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca - dla tej osoby zostało stworzone stanowisko pracy co (...)
Zatrudnianie polskich pracowników we Francji
wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy. Po okresie (...)
, zakład pracy bez wypowiedzenia warunków pracy uprawniony jest do jednostronnego określenia rozkładu czasu pracy. A zatem wydaje się, że możliwe jest „wycofanie” (...)
Odsetki ustawowe od zaległej premii
. Inspektor Pracy jest uprawniany do nakładania w drodze mandatu kary za wykroczenie. Za opóźnione świadczenia z tytułu wynagrodzenia (w tym premii) uprawnionemu należą się odsetki (...)
czasu pracy, nawet jeśli pracodawca swoim działaniem nie pozwala na realne rozliczanie czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do (...)
Koszty przejazdu w postępowaniu nieprocesowym
cywilnego każdy uczestnik (w tym przypadku – spadkobierca) ponosi koszty postępowania związane ze swym udziałem. Dotyczy to także kosztów przejazdu do sądu. Inaczej mówiąc – każdy płaci (...)
Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie
wystąpienie do sądu pracy z żądaniem sprostowania. Jeżeli sąd pracy uwzględni żądanie pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi (...)
Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki
okresu. Jak potraktować wypłatę zasiłku i wynagrodzenia? Czy powinien otrzymać za ten dzień zasiłek i dniówkę? Czy można wezwać do pracy pracownika do pracy na zwolnieniu (...)
Opóźniona wypłata diety za podróż służbową
zaliczki przed wyjazdem pracownika z kraju i opóźnionej wypłaty delegacji? Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenie, dodatków do wynagrodzenia (...)
Pozew w sprawie wycofania kary nagany
zawodowych) i opinii związków zawodowych. Ponieważ zdecydowałem o wniesieniu pozwu przeciwko pracodawcy do Sądu Pracy mam pytanie, czy pracodawca z tego powodu może np. zabronić mi pracy (...)
Ugoda sądowa a ugoda pozasądowa
ramach ugody, tak jak nie płaci teraz bez ugody. Pracodawca dąży do ugody, bo oczekuje cofnięcia mojego pozwu i odsunięcia groźby ewentualnej egzekucji komorniczej w razie przysądzającego (...)
czystości. Czasu dyżuru pełnionego przez kierowcę poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę nie wlicza się do czasu pracy, (...)
spowodowanych mobbingiem, pracodawca ponosi odpowiedzialność pod określonymi warunkami. Postawą odpowiedzialności za szkody majątkowe wyrządzone własnymi działaniami, pracodawca ponosi (...)
Renta socjalna a możliwość zatrudnienia
formy zarobkowania – np. prowadzić działalność gospodarczą. niezdolność do pracy, renta, zatrudnienie, pracodawca, orzeczenie
urlopu i stawić sie do pracy jutro na cały okres do końca roku, bądź chociaż na okres, w którym nie planowałam urlopu, negocjować otrzymanie większych pieniędzy itp.)? Z pytania (...)
