zasoby/kiedy jest wypadek z winy pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wypowiedzenie podczas urlopu wychowawczego
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Warto jednakże zwrócić uwagę na uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2006 (...)
Odpowiedzialność zarządcy drogi
powierzchni drogi i zapobiegania śliskości drogowej. Zgodnie z ogólnymi regulacjami dotyczącymi obowiązków odszkodowawczych, kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę obowiązany jest (...)
Odpowiedzialność deliktowa- przewóz z grzeczności
zasadach ogólnych kodeksu cywilnego. W świetle art. 415 kodeksu cywilnego kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia. Dla skutecznego domagania się (...)
Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy
społecznego. Stanowić więc może podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych (...)
Stawki kar za uszkodzenie mienia pracodawcy
firmy wprowadziła zasadę, że w przypadku uszkodzenia pojazdu z winy pracownika, ma on wystawianą notę księgową na szkodę w wysokości: 1. samochód ciężarowy 2.500 PLN; 2. samochód (...)
Dochodzenie odszkodowania za zderzenie z dzikiem
innych podmiotów konieczne jest wykazanie winy tych podmiotów, zgodnie z ogólną zasadą prawa cywilnego. Nie sposób jednak wykazać winy kogokolwiek w tym, że dzik pojawił się (...)
Ustalenie stopnia winy w spowodowaniu wypadku
osoby uczestniczące w kolizji przyczyniły się do jej powstania. szkoda, czyn niedozwolony, wypadek, wina, stopień winy, ustalenie, wykroczenie
są umową, z której wynika, że przewoźnik odpowiada za szkody wyrządzone z jego winy, ale że ubezpieczenie AC naczepy leży po stronie firmy logistycznej. Ostatnio zdarzył się wypadek, (...)
Szkoda w mieniu pracodawcy z błędu księgowej
on nienależne kwoty potrącać z kolejnych wynagrodzeń pracowników. Wskazanym jest poinformowanie pracowników o popełnionych błędach. Jedną z zasad prawa pracy jest tzw. ryzyko (...)
Przywrócenie terminu na złożenie sprzeciwu
wraz z dokonaniem czynności (w tym wypadku wraz z wniesieniem sprzeciwu) powinien Pan był złożyć także wniosek o przywrócenie wspomnianego 14-dniowego terminu, skoro złożył go Pan (...)
Likwidacja sklepu a urlop macierzyński pracownika
umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jak więc wynika z w/w przepisów, w opisanej sytuacji pracodawca nie ma prawa rozwiązać stosunku pracy z pracownicą (...)
Koszty ubezpieczenia w transporcie
usług związanych z jej przewozem. Zgodnie z kodeksem cywilnym spedytor jest odpowiedzialny za przewoźników i dalszych spedytorów, którymi posługuje się przy wykonaniu zlecenia, chyba (...)
Niewykonywanie poleceń pracodawcy
pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Niestety, kodeks pracy nie wskazuje, które obowiązki pracownika mogą być uznane za podstawowe. Podstawowe obowiązki pracownika wynikają (...)
Kiedy odpowiada się za czyn zabroniony, a kiedy za niewykonanie umowy?
, zleceniobiorcę, pracownika, bądź przez osobę niezwiązaną z nami żądną umową. Na tym gruncie wyłania się zagadnienie cywilnej odpowiedzialności kontraktowej i deliktowej, których (...)
Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne
pracodawcy o zmianie terminu urlopu jest dla pracownika wiążące, nawet jeśli złożone jest pomimo braku ustawowych przesłanek. Pracodawcy, który cofnął zgodę na urlop, gdy pomimo (...)
Zagryzienie zwierzęcia przez inne zwierze
, czy też zabłąkało się lub uciekło, chyba że nie ponosi winy. Należy zatem uznać, że Pańska matka nie jest odpowiedzialna za całe zajście. Pański pies był prowadzony na smyczy, a cały (...)
Moment ustania stosunku pracy na mocy art. 52 kp
mamy do czynienia z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 52 kp, tj. z winy pracownika bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji, rozwiązanie stosunku pracy następuje z (...)
Odszkodowanie po likwidacji pracodawcy
pracy i większość z nich ma charakter obligatoryjny. Prawo do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy pracownik nabywa z dniem spełnienia wymogów przewidzianych w przepisach regulujących (...)
Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie
przyczynowy między działaniem pracownika a niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków pracowniczych. Toteż w przedstawionym stanie faktycznym pod uwagę brana będzie odpowiedzialność pracownika (...)
Okres nieskładkowy w świadectwie pracy
postąpiłam prawidłowo? Rozumiemy, iż pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika (...)
Termin na sprostowanie świadectwa pracy
jakiejkolwiek odpowiedzi mogą być przez pracownika zaskarżone do sądu pracy. Termin 7 - dniowy do wystąpienia z żądaniem o sprostowanie świadectwa pracy do sądu jest terminem prawa (...)
Kontynuacja ubezpieczenia na życie
rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powodu długotrwałej niezdolności do pracy z powodu choroby, a pracownik po tym fakcie uzyskuje decyzję organu ubezpieczeniowego (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
). Porzucenie pracy przez pracownika jest traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Natomiast zgodnie z brzmieniem art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca (...)
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zasad BHP
przypadku? Na wstępie należy przypomnieć, czy możliwe jest zwolnienie członka zarządu związku zawodowego, który jest wszakże pracownikiem chronionym przed zwolnieniem. Możliwe jest (...)
Nadzór kierowniczy i odpowiedzialność za jego brak
winy. Jest on bowiem zobowiązany zapewnić odpowiedni stopień bezpieczeństwa. Dopiero, gdyby stopień tego bezpieczeństwa zmniejszył się do niedopuszczalnego poziomu w trakcie jego nieobecności (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
podstawie art. 52 kp (z winy pracownika, bez zachowania okresu wypowiedzenia), a także konsekwencji cywilnych i karnych. Sposób rozliczania zagranicznych delegacji służbowych A jeśli pracodawca (...)
Odprawa emerytalna a zwolnienia grupowe
zaś z tytułu zwolnienia pracownika z przyczyn przez niego niezawinionych jest uzleżniona tylko od braku winy po stronie pracownika jako przyczyny zwolnienia. Jeśli (...)
Umowa cywilnoprawna a wypadek przy pracy
tytułu wypadku w drodze do pracy? Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych co do zasady przysługują "pracownikom'' (a więc osobom posiadającym status pracownika) oraz (...)
Umowa o pracę zawarta pod wpływem błędu, podstępu
posiadanego stosownego wykształcenia do stanowiska pracy na jakim miał ten pracownik pracować. Ponieważ zakład pracy zawarł umowę o pracę pod wpływem błędu (art. 84 i 86 KC) z winy pracownika (...)
wyrządzone tym, których przewozi z grzeczności, odpowiada na zasadach ogólnych, czyli konieczne są: wina posiadacza, powstanie szkody oraz związek przyczynowy między nimi. Rower nie jest mechanicznym (...)
