zasoby/jubilatka w pracy2 kks i inne Wyszukiwarka e-prawnik.pl
dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, świadectwo pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy (...)
osobom wsiadającym i wysiadającym, czynności spedycyjne, obsługę codzienną pojazdów i przyczep, inne prace podejmowane w celu wykonania zadania służbowego lub zapewnienia (...)
Sposób przeniesienia na inne stanowisko pracy
pracownika, i przemawia za tym szczególny interes służby cywilnej. Skutkiem przeniesienia, jest podjęcie przez urzędnika pracy w innym urzędzie. Na tle tej regulacji powstaje pytanie, (...)
Staż pracy po przejęciu zakładu pracy
stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Okres zatrudnienia u nowego pracodawcy i okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy traktuje się jako ten sam stosunek pracy. Określając (...)
Powierzenie pracownikowi innej pracy
przeniesienia na inne stanowisko pracy, jeżeli kwestionuje zasadność takiego przeniesienia. Jeżeli jednak spełnione są wszystkie w/w przesłanki zasadności powierzenia pracownikowi (...)
ewentualnej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy mogliby się Państwo narazić na zarzut naruszenia przepisów kodeksu pracy. (mowa przy tym o wykonywaniu pracy w miejscu (...)
Więcej obowiązków bez podwyżki
obowiązków, doświadczenie i zakres posiadanej wiedzy, stopień trudności wykonywanej pracy, możliwości finansowe zakładu pracy, czy charakter i terminowość (...)
Dodatkowe zatrudnienie a dodatek za staż pracy
Otrzymałam odpowiedź w sprawie braku prawa do dodatku za staż pracy w moim dodatkowym miejscu zatrudnienia (w szkole - w charakterze nauczyciela). Rozporządzenie Ministra Edukacji (...)
Firma polska chce zatrudnić Duńczyka do pracy na terenie Polski i Danii. Miejscem pracy, wskazanym w umowie, będzie teren Polski. Pracownik będzie czasem kierowany w podróże (...)
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela
. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu (...)
;w. Podkreśla się bowiem, iż istnieją inne skuteczne sposoby kontrolowania pracy pracowników i w takim przypadku (nawet po poinformowaniu pracowników) (...)
kwestii. Oczywiście, obowiązek pozostawiania trzeźwym w pracy wynika m.in. z przepisów ogólnych, w tym art. 100 kodeksu pracy nakazującego przestrzeganie w (...)
Oddelegowanie pracownika na inne stanowisko
, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Dokonanie przez pracodawcę czasowej zmiany rodzaju pracy jest możliwe w stosunku do każdego pracownika. (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
trybie rozwiązać umowę o pracę z każdym pracownikiem i w każdym czasie jeżeli zachodzą przesłanki wskazane w art. 52 kp. Decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie w/w (...)
Pozew w sprawie wycofania kary nagany
, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy
. Karta Nauczyciela. Poza tym inne źródła prawa pracy dla Pana, czyli te regulujące, między innymi, Pana czas pracy to układ zbiorowy pracy, czy też regulamin pracy (...)
Czy należy mi się renta fakultatywna po zmarłym konkubencie?
przyjętych na wychowanie i utrzymanie w ramach rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka, - małżonek (wdowa i wdowiec), - rodzice. Wdowiec lub wdowa mają prawo do renty rodzinnej, (...)
pracownika ponownemu badaniu lekarskiemu. Wydaje się, że w opisanym przypadku te warunki pracy są inne (praca fizyczna). Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracodawców zatrudniających poniżej 20 pracowników, co oznacza, „że w razie zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy mają zastosowanie zasady ogólne przewidziane (...)
Pojęcie częściowej niezdolności do pracy
: jest niezdolna do pracy, ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy, niezdolność do pracy powstała w okresach określonych w ustawie emerytalnej np. okresach podlegania (...)
Czas pracy w Rolnej Spółdzielni Produkcyjnej
spółdzielnia produkcyjna) ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. W zakresie przepisów BHP obowiązujących przy pracy w rolniczej (...)
Opodatkowanie wynagrodzenia za zabezpieczenie
zapłacony i w jakiej stawce, wg jakiego formularza podatkowego i w jakim czasie (w ciągu jakiegoś czasu od wypłaty wynagrodzenia czy dopiero na koniec roku podatkowego), a (...)
Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP
;rych mowa w art. 11 pkt 1-4 oraz 6 i 7;2) kieruje wystąpienia, o których mowa w art. 11 pkt 8;3) wnosi powództwa oraz wstępuje do postępowania w sprawach, o których (...)
Umowa zlecenie a szkolenie wstępne i okresowe
w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Zgodnie z art. 3041 obowiązki przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, (...)
, kiedy to pracodawcy szafują dogodnymi dla siebie przyczynami wypowiedzeń, uważam, że powinno być ono moją prywatną sprawą, a nie przepustką. Czy w związku z tym na świadectwie pracy powinno (...)
Katecheza w kościele a praca nauczycielska
warunkach przez okres ponad 15 lat, na który to okres składałoby się 7 lat pracy katechetycznej w szkole, 2 lata pracy w redakcji pisma katolickiego, 8 lat pracy, jako kapelan (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Także za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (...)
Opodatkowanie dochodu z pracy za granicą
: odbiorca przebywa w drugim Państwie łącznie nie dłużej niż 183 dni podczas danego roku podatkowego i wynagrodzenia są wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który (...)
Zwolnienie pracownika po przejęciu zakładu pracy
Paragraf 3 tego artykułu nakłada na pracodawcę obowiązek niezwłocznego powiadomienia pracowników na piśmie, w terminie poprzedzającym przejście zakładu pracy w całości lub w (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
wysokości należy je zasądzać w sporze sądowym między stronami stosunku pracy. Pojęcie wynagrodzenia „brutto” w ogóle nie występuje w przepisach prawa pracy (...)
