zasoby/jaka kara za zerwanie umowy w orange Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole

Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole

nieobecnością w pracy. I czy może tego dokonać np. w rozliczeniu za miesiąc grudzień mimo iż nieobecności wystąpiły w miesiącach wrzesień, październik i listopad a szkoła (...)

Odbiór budynku

Odbiór budynku

inwestora. Inwestor do odbioru końcowego ma obowiązek wyznaczyć osobę o odpowiednich kwalifikacjach. W odbiorze końcowym, a także w czynnościach przygotowawczych do odbioru końcowego bierze (...)

UOKiK przygląda się dostawcom internetu. Jest pierwsza kara

UOKiK przygląda się dostawcom internetu. Jest pierwsza kara

odpowiedzialności jak choćby warunki atmosferyczne. W styczniu 2013 roku UOKiK wszczął postępowanie w sprawie sprzecznych z prawem klauzuli toruńskiego przedsiębiorstwa MSN, kt

Odpowiedzialność kierownika wycieczki szkolnej

Odpowiedzialność kierownika wycieczki szkolnej

dyscyplinarnymi dla nauczycieli są: 1) nagana z ostrzeżeniem, 2) zwolnienie z pracy, 3) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od (...)

Eksmisja najemcy a skuteczność tzw. podnajmu

Eksmisja najemcy a skuteczność tzw. podnajmu

zabrania. W razie oddania rzeczy osobie trzeciej zarówno najemca, jak i osoba trzecia są odpowiedzialni względem wynajmującego za to, że rzecz najęta będzie używana zgodnie z obowiązkami (...)

Zwolnienie i nagana jednocześnie

Zwolnienie i nagana jednocześnie

prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W związku z powyższym, jeżeli nawet za dane przewinienie pracodawca (...)

Próba wyłudzenia odszkodowania

Próba wyłudzenia odszkodowania

(pracuję w Spółce z o.o.)? Przestępstwo wyłudzenia odszkodowania polega na spowodowaniu, w celu uzyskania odszkodowania z tytułu umowy ubezpieczenia, zdarzenia będącego podstawą do (...)

Upomnienie a wypowiedzenie

Upomnienie a wypowiedzenie

Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. umowa o pracę, wypowiedzenie, przyczyny, upomnienie, (...)

1

2

3

4