zasoby/jaka kara za nie odprowadzenie zus za pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Pozew o wypłatę wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych
pracodawca zobowiązuje pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych bez uzasadnionej potrzeby, albo zobowiązuje pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych ponad określone (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
powyższego pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za czas choroby pracownika podczas urlopu bezpłatnego, gdyż w tym czasie wszelkie prawa i obowiązki pracownika (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Jeżeli (...)
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
możliwość określenia lokalizacji telefonu, to wkracza w sferę prywatności pracownika. Dlatego naszym zdaniem określanie lokalizacji telefonu poza czasem pracy w takiej sytuacji narusza prawo pracownika (...)
Potracenie z wynagrodzenia za pracę
podstawa do dokonywania potrąceń przez pracodawcę nie tylko roszczeń pracodawcy w stosunku do pracownika, ale także na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika zobowiązań pracownika (...)
jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez
Wynagrodzenie zasądzone przez sąd prac
wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
pracownik nie ma obowiązku przedkładania interesu pracodawcy nad własny, tak pracodawca nie ma obowiązku przejawiania troski o sprawy pracownika ponad zakres wyznaczony prawem. Zdaniem (...)
Opłacanie składek ZUS nie z własnego konta
bankowego. Składek nie może za płatnika opłacić ze swojego konta obsługujące go biuro rachunkowe. konto, rachunek bankowy, składka, ZUS, płatnik, opłacanie, opłacenie, zapłata
wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia (...)
wyjaśniło Ministerstwo Finansów w piśmie z 7 stycznia 1998 r. (PO 3-7301/722770/WK/970): "za świadczenia takie, a tym samym za przychód ze stosunku pracy, nie uznaje (...)
Kara upomnienia a nagroda roczna
regulaminu o nienagannej pracy cały rok. Regulamin wynagradzania nie może wprowadzać dodatkowej przesłanki nieprzyznawania nagrody poza tymi, które wymienia zamknięty katalog z art. 3 ustawy. Art
Zasiłek macierzyński a praca na kilku etatach
pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracownik (...)
Rozmowy służbowe z telefonu pracownika
pracownika na rozmowy telefoniczne, w postaci z góry określonego ryczałtu (w zależności od przewidywanych kosztów), nie stanowi ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez pracownika (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
przełożonym osoby, która odpowiada za dział związany z pracownikami. Oczywistym jest, że takiego kontaktu pracownikowi ich przełożony nie powinien utrudniać. Przy czym pracownik nie (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
pracownika, za które pracodawca ponosi odpowiedzialność i podlega karze grzywny. Co do drugiego pytania to zgodnie z art. 152 par. 1 k.p., urlop pracownika winien być nieprzerwany. (...)
świadków. Czy pomimo, że nie podpisałam tego dokumentu to nadal może być podstawą złożenia mi wymówienia? Kodeks pracy stanowi, iż za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę (...)
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
dzień po naszych telefonach (których nie odbierała) zadzwoniła do sekretariatu (nie do zwierzchnika, ani do właściciela) z informacją że jeszcze się źle czuje i w danym dniu będzie nieobecna. (...)
Warunkowe zwolnienie a łączenie wyroków
warunkowych zwolnieniach. Mama boi się, że połączą jej oba wyroki (obecnie nie są połączone, w areszcie nawet nie wiedzą o jej drugim wyroku) i nie będzie warunkowo zwolniona, czyli (...)
Porozumienie zawarte pod wpływem groźby
rozwiązania z nim umowy o pracę, co nie oznacza, że jej celem jest wymuszenie na nim określonego oświadczenia woli. Nie oznacza to wszakże, że w skrajnych przypadkach nie dochodzi do (...)
Bezprawne zajęcie konta bankowego przez US
skarbowej. ZUS, po otrzymaniu należności, zapomniał cofnąć przekazaną wcześniej do US dyspozycję do rozpoczęcia egzekucji. Nadmieniam, że spółka nigdy nie otrzymała żadnych informacji (...)
Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika
powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie oraz odnotowane w aktach osobowych pracownika. Nie sposób pominąć jeszcze jednego aktu prawnego w opisanym przypadku. Chodzi o Rozporządzenie (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
pracownika w ramach swoich obowiązków. Pracodawca nie odpowiada natomiast za umyślne działanie pracownika oraz za nieumyślne - jeżeli bezprawne jego zachowanie maiło (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem
wójtem do zakończenia zwolnienia lekarskiego. Z kolei z wypłatą odprawy emerytalnej należałoby się wstrzymać do czasu wydania stosownej decyzji ZUS. wójt, stosunek pracy, ustanie, odprawa
Pomocnictwo przy podrobieniu dokumentu
księgowości, które finansowałby zakład pracy, nie wiem tylko czy mogę przyjąć tą propozycję - bo jak nie będę mogła przez ten wyrok pełnić stanowiska księgowej, to tylko narażę zakład (...)
Przedawnienie roszczeń pracownika
delegacji służbowej. Za pracę w godzinach nadliczbowych może zostać uznana wyłącznie praca, która z obiektywnych względów nie może zostać wykonana w obowiązującym pracownika czasie (...)
Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing
- zaniżenie samooceny u pracownika – spowodowane opisanym w podanej definicji zachowaniem pracodawcy, jest mobbingiem. Samo zaniżanie wynagrodzenia pracownika, choć następujące w sposób (...)
Zwrot pracownikowi kosztów Internetu w domu
stanowią pokrycie kosztów korzystania z usługi, a nie stanowią ekwiwalentu za używanie narzędzi (np. aparatu telefonicznego), nie korzystają ze zwolnienia, o którym mowa w cyt. przepisie (...)
Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie
wynagrodzenie będzie przysługiwało za dojazd do miejscawykonania pracy w ramach dziennego rozkładu czasu pracy oraz za wykonaną pracę niezależnieod tego czy świadczenia będzie miało miejsce (...)
