zasoby/interwencja uboczna pracodawcy w sporze pracownika z zus Wyszukiwarka e-prawnik.pl
spisie inwentaryzacyjnym wszystko co znajduje się w pokoju, który jest miejscem pracy pracownika? Czy ma prawo do skopiowania w całości danych znajdujących się w komputerze? Czy (...)
Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Zatem wypowiedzenie zmieniające jest dopuszczalne w tych przypadkach, w (...)
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
złożenia oświadczenie woli przez pracownika na piśmie oznacza iż nie doszło do rozwiązania umowy). W takiej sytuacji pracodawca może żądać odszkodowania od pracownika na podstawie (...)
Pracownik jako płatnik składek na FGŚP
;Przepisy ustawy stosuje się w przypadku niewypłacalności pracodawcy będącego przedsiębiorcą, o którym mowa w art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
532/00 zgodnie z którym „Usiłowanie kradzieży na szkodę pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy (art. (...)
Działanie pracownika na szkodę firmy
działając na szkodę firmy - czy powinni ponieść jakieś konsekwencje w związku z takim działaniem? Czy należy podpisać z nimi osobny dokument? W świetle przepisów (...)
Opodatkowanie i oskładkowanie tzw. "kilometrówki"
pracownika z tytułu używania pojazdów stanowiących własność pracownika, dla potrzeb zakładu pracy, w jazdach lokalnych, jeżeli obowiązek ponoszenia tych kosztów przez zakład (...)
Wierszówka jako podstawa wynagrodzenia na urlopie
Czy wierszówka, którą otrzymuje jako honorarium autorskie od pracodawcy zatrudniającego mnie na umowie o pracę (wierszówka jest w ramach umowy o dzieło, naliczone są od niej składki na ZUS), (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie (...)
Zwrot pracownikowi kosztów Internetu w domu
ma możliwości zweryfikowania, iż pracownik w ramach refundowanej w postaci z góry określonego ryczałtu kwoty korzysta z Internetu jedynie w celach służbowych. Jeśli oprócz (...)
Diety z tytułu podróży służbowej w firmie transportowej
podróż odbytą w związku z zadaniem służbowym do miejscowości położonej poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy albo poza stałym miejscem pracy. Miejsce (...)
Ekwiwalent za odzież zamiast wynagrodzenia
roboczej i jego wypłata jest związana z obowiązkami z zakresu BHP ciążącymi na pracodawcy, natomiast wynagrodzenie jest otrzymywane za pracę wykonywaną przez pracownika. Nie (...)
Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy
w życie z upływem dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Jeżeli przyjętym w Pani (...)
Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia
dopiero z upływem okresu wypowiedzenia. A zatem wynagrodzenie przysługuje w okresie wypowiedzenia tak samo, jak w innych okresach świadczenia pracy. W tym okresie zatem wynagrodzenie (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
przez pracownika, pracodawcy przysługuje prawo do wstrzymania się ze spełnieniem świadczenia wzajemnego (wynagrodzenia). Natomiast w sytuacji niewykonania bądź nienależytego wykonania (...)
Nie przekazanie zwolnienia przez pracodawcę do ZUS
lekarskich. Z tego tez powodu ZUS nie wypłaca na czas zasiłku chorobowego. W obecnej sytuacji, jest 18 marzec, nie otrzymałem zasiłku chorobowego za luty. ZUS pisał do pracodawcy, (...)
zażalenie na postanowienie sądu o wezwaniu zainteresowanej
zgłoszenie pracownika do ZUS i inne dokumenty wprowadziłam ZUS w błąd. Od tej decyzji ZUS odwołałam się do Sądu Pracy. Decyzja ZUS w żaden sposób nie wymieniała (...)
przepisem w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop: 1. u dotychczasowego (...)
Brak określenia obowiązków pracownika
. określania obowiązków pracownika w formie pisemnej). Dlatego też pracodawca, choć obowiązany do zaznajomienia pracownika z jego podstawowymi obowiązkami, nie jest zobligowany (...)
Rezygnacja z urlopu wychowawczego
uprzedniego zawiadomienia pracodawcy. W związku z powyższym należy uznać, że wskazane jest złożenie nowego wniosku przez pracownika z wyznaczeniem terminu zgodnie z (...)
Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika
powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie oraz odnotowane w aktach osobowych pracownika. Nie sposób pominąć jeszcze jednego aktu prawnego w opisanym przypadku. Chodzi (...)
uzyskania przychodów są bowiem koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem (...)
Przedawnienie roszczeń pracownika
delegacji służbowej. Za pracę w godzinach nadliczbowych może zostać uznana wyłącznie praca, która z obiektywnych względów nie może zostać wykonana w obowiązującym pracownika (...)
Potracenie z wynagrodzenia za pracę
pracownika potrącał ratę kredytu, grożąc, że w przypadku nie wywiązania się pracodawcy z powyższego skieruje sprawę do sądu z żądaniem odszkodowanie z tytułu (...)
Kontrola pracownika przebywającego na chorobowym przez pracodawcę
Pracodawcy są uprawnieni do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby lub konieczności sprawowania opieki (...)
otrzymania oświadczenia pracownika może nie mieć znaczenia w tej sytuacji, jako że pracodawca nie wskazał w piśmie na możliwość wniesienia odwołania do sądu pracy - a to także jest (...)
zalicza się składek opłaconych przez pracodawcę z tytułu zawartych lub odnowionych umów ubezpieczenia na rzecz pracowników, z wyjątkiem (a więc zaliczanych do kosztów (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
ewentualne wydłużenie tego okresu należy patrzeć z punktu widzenia korzyści dla pracownika. Zgodnie z art. 14 ustawy w przypadku wypłaty świadczeń ze środków Funduszu (...)
Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
organom ścigania? Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika (...)
Minimalne wynagrodzenie w 2004 r.
824 pln. Jesli zaś chodzi o wysokość składki ZUS z części pracownika, wyniesie ona 154,17 pln, składka na ZUS z części pracodawcy wyniesie 163,40 pln, a ubezpieczenie (...)
