zasoby/interes prawny pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Właściwość sądu pracy a stosunek zlecenia
przepisy prawa pracy. Umowę zlecenia na podstawie odrębnych przepisów można zakwalifikować w szczególnych sytuacjach jako stosunek prawny, do którego z mocy odrębnych przepisów
Wypadek pracownika w drodze do pracy
zakład pracy do godzin pracy. Jaki jest status prawny pracownika w tym momencie? Jakie ubezpieczenie z tytułu ZUS ma zastosowanie, gdyby pracownik uległ wypadkowi w tym czasie? Pomimo, iż czas (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
.98.21.94), Stan prawny: 2011.03.21. Pod pojęciem "warunków (zasad) wynagradzania za pracę" należy rozumieć całokształt przesłanek, które wyznaczają sytuację prawną pracownika (...)
Potrącenie premii a kara upomnienia
niedopuszczalne. W chwili obecnej stan prawny dopuszcza jednoczesne wymierzenie tego rodzaju sankcji. premia regulaminowa, kara upomnienia, obowiązki, pracownik, ukaranie
Trzynastka po przywróceniu do pracy
dopuszcza się w literaturze ocenę, iż orzeczenie to zastępuje oświadczenie woli pracodawcy, które jest niejako dopełnione przez pracownika przez zgłoszenie gotowości do pracy. Dominujący (...)
postępowania, utrwala sie w aktach w formie adnotacji podpisanej przez pracownika, który dokonał tych czynności. W związku z w/w przepisem adnotacja jest krótką notatką służbową, sporządzoną (...)
Zatrudnianie polskich pracowników we Francji
wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy. Po okresie wykonywania (...)
Koszty uzyskania przychodu prezesa zarządu
jest jakiś stosunek prawny. Z kolei art. 22 KP wskazuje, że jedną z cech stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika (czyli członka zarządu) pracodawcy (czyli spółce). Zestawienie (...)
Czy zrzeczenie się wynagrodzenia jest skuteczne?
?Bezwzględny charakter prawny zakazu zrzeczenia się przez pracownika wynagrodzenia za pracę (art. 84 KP) powoduje nieważność niekorzystnego d zrzeczenie się wynagrodzenia, skuteczność
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
, wówczas można obciążyć pracownika jej równowartością. Jednakże jej wyegzekwowanie, w braku stosownych postanowień regulaminu, będzie raczej trudne. Sam fakt, że była pracownica (...)
Odsetki od podatku od nieruchomości
podatkowej. Decyzja organu wzywająca do zapłaty zaległości podatkowej oraz odsetek za zwłokę ma jedynie charakter deklaratoryjny. Nie istnieje prawny obowiązek przesłania wezwania do zapłaty zaległości (...)
Podpis elektroniczny- postępowanie administracyjne
samej ESP, z zachowaniem wymogów określonych w przepisach o informatyzację”. Przywoływany akt prawny stanowi, że: Art. 16. 3. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze
Charakterystyka umowy zlecenia jako podstawy zatrudnienia
gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności. Stosunek prawny wynikający z umowy zlecenia cechuje duża swoboda, można go nawiązać i rozwiązać łatwiej niż stosunek pracy. Zgodnie z przepisami k.c. (...)
Charakter umowy o zakazie konkurencji
niesprzeczności z zasadami prawa pracy. Należy uwzględnić funkcję, jaką posiada regulacja umów o zakazie konkurencji w Kodeksie pracy a mianowicie ochronę interesów pracodawcy a nie pracownika
Skutki prawne działań niezgodnych z art. 243 k.s.h
gdy uchwała jest faktycznie nieistniejąca, należy wnosić explicite o ustalenie jej nieistnienia. Powództwo takie wytoczyć może na podstawie art. 189 k.p.c. każdy, kto ma w tym interes prawny
aktach osobowych pracownika; w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa pracownikowi albo osobie, o której mowa w § 2 ust. 1 i w § 3. Jak wynika z powyższego, ustawodawca nie
Umowa o dzieło - wynagrodzenie na cel charytatywny
zawierające umowę mogą jednak zgodnie z zasadą swobody umów, wyrażoną w art. 353[1] kc, ułożyć łączący je stosunek prawny w ten sposób, iż wynagrodzenie należne (...)
sposób określony powyżej osoba mająca interes prawny (a więc, np. osoba, która chce nabyć nieruchomość) oraz notariusz. wzmianka, księga wieczysta, wyłączenie rękojmi, wykreślenie wzmianki, (...)
Doręczenie oświadczenia osobie prawnej
było wysyłane wielokrotnie na adres kontrahenta ujawniony w Krajowym Rejestrze Sądowym lub w ewidencji działalności gospodarczej, w siedzibie przedsiębiorstwa nie było pracownika upoważnionego do (...)
postępowania cywilnego pełnomocnikiem może być adwokat lub radca prawny, a w sprawach własności przemysłowej także rzecznik patentowy, a ponadto osoba sprawująca zarząd majątkiem lub interesami (...)
Zatajenie informacji o właściwości produktu
tys. zł. Skargę kasacyjną może wnieść i sporządzić tylko podmiot profesjonalny np. adwokat i radca prawny. W odniesieniu natomiast do możliwości kwestionowania zasadności roszczenia producenta (...)
umów cywilnoprawnych, np. zleceniem, kontraktem menedżerskim. W takim wypadku spółka z o.o. odprowadzałaby za nią składki zdrowotne, jak – odpowiednio – od pracownika, zleceniobiorcy
Odszkodowanie po likwidacji pracodawcy
zawodowych pracowników pracownikowi albo członkom rodziny zmarłego pracownika, wynagrodzenia za pracę. likwidacja, wypadek, wypadek przy pracy, odszkodowanie, FGŚP, fundusz
Aneksowanie umów o pracę na czas określony
to obejściem przepisów prawa. Należy pamiętać, że poprzez zawarcie aneksu strony zgodnie, za porozumieniem zmieniają łączący je stosunek prawny. Pracownik powinien poznać faktyczne przyczyny, (...)
Prawa autorskie pracownika czy pracodawcy - opinia prawna ( Stan prawny na 6 września 2004 r.)
Stan faktyczny: Szkoła zatrudniła mnie na stanowisko nauczyciela zajęć pozalekcyjnych na 8/18 etatu i wznawiała umowy przez dwa lata po czym termin umowy wygasł. Po za normalnym prowadzeniem (...)
