zasoby/informacja o wyroku dla pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
zajmowania określonego w umowie o pracę stanowiska może być konkretyzowany nie tylko przez przedstawienie pracownikowi pisemnego zakresu czynności, ale również w drodze poleceń pracodawcy, (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
obowiązującym czasem pracy pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy za zgodą pracodawcy i w stanie nie stwarzającym zagrożenia dla zakładowego porządku, dyscypliny pracy i (...)
Rozwiązanie pracy za 7-dniowym uprzedzeniem
, jeżeli spełnione są przesłanki określone ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Informacje o tym, kiedy przysługuje (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
pracownikiem i ustalenia terminu, który będzie dogodny zarówno dla niego, jak i dla pracodawcy. urlop wypoczynkowy, urlop pracowniczy, termin urlopu, zasady ustalania terminu (...)
uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z dnia 4 sierpnia 1999 r., sygn. akt I PKN 181/99: Dla takiego (zadaniowego – przyp. redakcji) określenia czasu pracy (...) konieczne jest określenie (...)
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela
szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę (...)
-rentowa przysługuje od pracodawcy wszystkim pracownikom, a więc osobom świadczącym pracę na podstawie stosunku pracy. Odprawa nie przysługuje zatem w przypadku umowy zlecenia czy umowy o dzieło. (...)
Badanie trzeźwości pracownika przez policję
służby zdrowia oraz osoby upoważnione przez kierownika zakładu pracy. Z tych przepisów nie wynika obowiązek Policji do przeprowadzenia badań na żądanie pracodawcy. Istnieje jednak inna podstawa (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego. Jak bowiem wynika z przepisu art. 214[13] par. 2 kp. postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia
Ugoda sądowa a ugoda pozasądowa
jest dla strony niedogodna w razie, gdy zobowiązany z ugody jej nie wypełnia. Ugoda zaś sądowa daje podstawę po zaopatrzeniu ją w klauzulę wykonalności do prowadzenia w oparciu o nią postępowania
Prawnicze LexisNexis (wydanie II) ss. 1504). Podobne stanowisko zajmuje Sąd Najwyższy w wyroku dnia 21 marca 2001 r. sygn. I PKN 320/2000. W związku z tym naszym zdaniem pracownik mógłby odmówić
