zasoby/ile pracodawca płaci za pracownika zus w 2011 ciąży w okresie Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ekwiwalent za odzież zamiast wynagrodzenia
taką obniżką. Powyższe rozważania można również odnieść do ubioru i ekwiwalentu za ten ubiór w przypadku nie wskazanym w kodeksie pracy, np. gdy pracodawca nie (...)
Wynagrodzenie kobiety w ciąży (dodatek nocny)
Od pięciu lat jestem pracownikiem jednej firmy. W chwili obecnej jestem zatrudniona na czas określony. Pracowałam w systemie zmianowym. Teraz - w okresie ciąży pracodawca (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
.) nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni – jeśli nie ukończył 18 lat lub 20 dni - jeśli ukończył 18 lat. W kwestii zatrudnienia młodocianego pracownika proponujemy (...)
Wycofanie pracownika z ZUS a podatek
czerwcu 2006 r. została przeprowadzona kontrola ZUS, a w lipcu otrzymaliśmy decyzję z ZUS, że zatrudnienie zawarto dla pozoru, aby otrzymać zasiłek macierzyński. Pracownica odwołała (...)
Umowa lojalnościowa a szkolenie pracownika
której mowa w art. 1034, nie dłuższym niż 3 lata, 3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
;w zawodowych. Brak zgody uniemożliwia działanie pracodawcy. W odniesieniu natomiast do pracowników, którzy nie są członkami organów związku zawodowego (nie (...)
w godzinach nocnych. Jeżeli pracownik wykonuje przewozy w niedzielę, świadczy on pracę w dni wolne od pracy. Z tego tytułu pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny (...)
Rozmowy służbowe z telefonu pracownika
telefoniczne w postaci z góry określonego limitu nie stanowi ekwiwalentu za używanie przez pracownika własnego telefonu dla potrzeb pracodawcy". Podobnie Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy (...)
Wypowiedzenie warunków a zgoda związku
rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Opinia (...)
Obowiązek wypełnienia druku ZUS Z-3
pracowników (pkt 2 lit. a) oraz za okres po ustaniu ubezpieczenia ( pkt 2 lit. d). Z przedstawionych okoliczności sprawy wynika, że to ZUS będzie wypłacał zasiłek, wobec czego (...)
Ubezpieczenie w KRUS a wynajem lokali
prowadzona aktywność jest pozarolniczą działalnością gospodarczą w myśl prawa podatkowego nie oznacza jeszcze, że powstaje obowiązek podlegania ubezpieczeniu w ZUS. Opłacanie składek (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
powyższych postanowień sytuacja pracownika kształtowałaby się w następujący sposób: po pierwsze - w okresie pracy w ramach 3/4 etatu - pracownikowi będzie przysługiwało (...)
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
; 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia (...)
Choroba w okresie wypowiedzenia
pracodawcy. Pracownik ma zatem obowiązek usprawiedliwiania swojej nieobecności w tym okresie w zakładzie pracy. Wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność spowodowaną chorobą (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
pracodawca dla wprowadzenia zmiana musi sięgnąć do procedury opisanej w art. 42 k.p.. Gdy do tego dojdzie (pracodawca przedstawi na piśmie nowe warunki umowy) pracownik może nie wyrazić (...)
;opiekę nad kobietą w okresie ciąży, porodu i połogu; opiekę nad kobietą w okresie karmienia piersią; opiekę prenatalną nad płodem i opiekę nad noworodkiem (...)
Anulowanie złożonego wypowiedzenia
szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan (...)
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
okres próbny w celu obejścia przepisów prawa powoduje nieważność postanowienia określającego rodzaj umowy. W konsekwencji umowę taką należy uważać za zawartą (...)
Zajęcie wynagrodzenia z dwóch tytułów
miesiące . W tym miesiącu pracodawca otrzymał kolejny tytuł do potrąceń na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W jakiej kolejności pracodawca powinien dokonywać potrąceń? (...)
Szkolenie BHP przy przyjęciu pracownika
dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem (wstępne) do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego (...)
Świadectwo pracy - informacje uzupełniajace
Wydałem pracownikowi świadectwo pracy i nie wpisałem w informacji uzupełniających w pkt 6 świadectwa pracy, że w okresie zatrudnienia były odprowadzane i naliczane składki ZUS. (...)
Umorzenie pożyczki dla byłego pracownika spółki
. Odpis na ZFŚS w spółce był dokonany w pełnej wielkości dopuszczonej ustawą i w całości został zaliczony w koszty. Wykorzystanie środków z ZFŚS odbywa się na podstawie (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
miesiącu umów zlecenia może wystąpić do sądu pracy o ustalenie, że we wskazanym okresie w rzeczywistość był zatrudniony na podstawie kilku umów o pracę, zawieranych (...)
Wynagrodzenie za okres przeznaczony na oddanie krwi
wykonane w czasie wolnym od pracy. Jednocześnie § 16 rozporządzenia stanowi, że za czas takiego zwolnienia przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób (...)
Opodatkowanie PCC umowy sprzedaży akcji
maklerskiego (Informacja Pierwszego Urzędu Skarbowego w Częstochowie z dnia 25 października 2004 r., PBB3- 436/64/2004). Ponadto, w przypadku gdyby sprzedającym akcje byłby podmiot profesjonalnie (...)
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny
wypłatę byłym pracownikom pieniędzy za nierozliczone soboty do 3 lat wstecz. W związku z tym ze posiadam zajęcie komornicze , za niepłacony ZUS w 2000r., pracodawca (...)
Wypowiedzenie a proporcjonalny ekwiwalent za urlop
z pracodawcą przez okres 6 miesięcy w danym roku powinien wykorzystać 13 dni urlopu. Jeśli wykorzystał więcej, to nie jest zobowiązany zwracać środków pieniężnych otrzymanych w okresie (...)
Legitymacja procesowa ojca o ustalenie ojcostwa
takiego powództwa, ponieważ jego kwestie prawne są juz uregulowane? Czy ma dla sądu znaczenie postępowanie ojca w okresie ciąży matki dziecka, np. pozostawienie matki, brak wsparcia (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
k.p. Jest to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
uznaniową w 3-krotnej wysokości maksymalnej premii zapisanej w umowie o pracę. W związku z powyższym mam pytanie, czy pracodawca jest zobowiązany do wpisania informacji o ponadnormatywnych (...)
