zasoby/ile dni ma pracodawca na dostarczenie formularza z3 Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
jednostronnie warunki pracy lub płacy na niekorzyść pracowników pełniących funkcje w związkach zawodowych, powinien uzyskać na to zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej. (...)
Umowy cywilnoprawne a szkolenie bhp i badania
Orzeczeń" 1988, s. 673). W związku z tym należy stwierdzić, że pracodawca ma obowiązek przeszkolenia w zakresie BHP osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia.Ad. 2Zgodnie (...)
sporządzona na podstawie przepisów: - ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 z późn.zm.). Na wstepie należy wskazać, (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca ma obowiązek skierować Pana na takie badania. Nawet jeśli pracodawca nie skieruje Pana na takie (...)
Odrzucenie reklamacji konsumenta
dowodowych, skierować do sprzedawcy kolejne pismo, wzywające do ponownego rozważenia spełnienia naszych żądań, z informacją ozamiarze skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego. (...)
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
Na początku lipca pracownik przysłał do pracodawcy pismo z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 stycznia 2010 r. Pracodawca odpowiedział pisemnie, (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
, wynagrodzenie za czas choroby, wolne dni na poszukiwanie pracy itd. należą się temu pracownikowi? Przyjmując, że rozwiążę z nim umowę o pracę zgodnie z art. 52 kp (przyczyna (...)
Urlop wypoczynkowy przed urlopem wychowawczym
wymiarze. Inaczej mówiąc, jeśli pracodawca ma informację o chęci skorzystania z urlopu wychowawczego np. w okresie od 1 kwietnia 2007 do końca roku 2007, to pracodawca może (...)
czy mamy do czynienia z naruszeniem przepisów. Te z kolei stanowią, że pracownik powinien wrócić na stanowisko dotychczasowe, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisko (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
poszukuje pracownika na stanowisko identyczne z tym, z którego został Pan zwolniony. W związku z tym zapytuje Pan o możliwość przywrócenia do pracy. Pracownik może (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. W związku z powyższym, młodociany z momentem przepracowania roku uzyskał prawo do 26 dni urlopu, które (zgodnie z przedstawionym (...)
udzieli mu urlopu. Nie ma niestety znaczenia fakt, iż w tym okresie (lub jego części) pracownik nie planował urlopu. Proszę pamiętać, ze pracodawca nie ma obowiązku przystąpić do (...)
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
miesiącach. W sytuacji drugiej, gdy pracowała Pani dłużej niż 6 miesięcy pracodawca ma prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia dopiero po upływie okresu uprawniającego do pobierania (...)
Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu
posiada 10 letni staż pracy. Czy oddzielnie liczę urlop za okres od 01.01.2007 r. do 29.03.2007 r. czyli 4 dni urlopu i 10 dni za okres od 30.03.2007 r. do 31.12.2007 r., łącznie 14 dni? (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
orzeczeniu z 16 czerwca 1999 r. (sygn. I PKN 114/99) w uzasadnieniu podkreślił, że pracodawca „nie może decydować o sposobie, czy formie skorzystania przez pracownika z jego ustawowego (...)
Dostarczenie treści wyroku pocztą
czy muszę wystosować jakieś pismo, aby otrzymać treść wyroku, decyzji? Jak mogę dotrzeć do treści wyroku, decyzji? Zgodnie z kodeksem postępowania karnego uzasadnienie wyroku sporządza się z (...)
środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy (...)
VAT-10 - Deklaracja przy wewnątrz- wspólnotowym nabyciu nowych środków transportu
jednak dokonują wewnątrzwspólnotowego nabycia nowych środków transportu (tj. nabycia ich i przemieszczenia z innego kraju Unii Europejskiej do Polski), powinni rozliczyć się z podatku od towarów (...)
Rozkład czasu pracy i lista obecności
, którą powinien prowadzić pracodawca. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń (...)
przewidzianych w § 1 lub § 2 bieg przedawnienia przestępstwa skarbowego polegającego na uszczupleniu lub narażeniu na uszczuplenie należności publicznoprawnej rozpoczyna się z (...)
zgodne z prawem pozbawienie środków do życia przez ZUS osoby chorej pod takim może wymyślonym na prędko pretekstem? Co na to przepisy ZUS i jakie są one w rzeczywistości? Zgodnie z (...)
Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?
od pracy. Jak wynika zatem z powyższego z punktu widzenia powyższych przepisów ewidencja czasu pracy ma charakter niezależny. Żaden przepis nadto nie nakłada na pracodawcę (...)
Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny
W dniu 1 września firma zatrudniła pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny (1 miesiąc). W dniu 8 września pracownik przeszedł operację i dostał zwolnienie lekarskie na (...)
Wezwanie do zapłaty a odsetki za zwłokę
spełnione w terminie 7 dni od otrzymania wezwania. Od dnia następnego po tym dniu można naliczać odsetki. Wyjątki od tej zasady zostały określone w Ustawie z dnia 12 czerwca 2003 (...)
punkcie, należy wykazać tylko tę liczbę dni niezdolności do pracy za które pracownik w roku kalendarzowym otrzymywał wynagrodzenie. Oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku wykazywać (...)
Likwidacja oddziału lub całej firmy
rozwiązanie umowy na skutek upływu okresu wypowiedzenia. Nie ma także znaczenia okoliczność, czy dany pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy terminowej, czy też na czas (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
Ze względu na określone problemy z zamówieniami pracodawca chce skrócić czas pracy do 4 dni i odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie. Firma posiada regulamin pracy i wynagrodzenia. (...)
jeszcze 5 miesięcy, a kobieta jest w 4 miesiącu ciąży. Czy pracodawca, u którego pracuje stażystka, na podstawie umowy między pracodawcą a starostwem, ma prawo zwolnić ją przed dobiegnięciem (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
. W okresie zwolnienia pracodawca nie może wymagać od pracownika stawienia się do pracy (lub na szkolenie), z drugiej strony nie ma obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy (czy (...)
identyfikacji podatników i płatników (Dz. U. z 2004 r. Nr 269, poz. 2681, z późn. zm.) wraz ze wskazaniem właściwego naczelnika urzędu skarbowego pod rygorem zwrotu wniosku.
