zasoby/harmobogramy pracy 1996 Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Minimalne wynagrodzenie pracownika delegowanego
pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko, zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, wykonywania (...)
Zatrudnienie żony w "spółce cywilnej męża"
ubezpieczeń społecznych, za osobę współpracującą (art. 8 ust. 1, 2 i 11), należy uznać współmałżonka osoby prowadzącej działalność gospodarczą, choćby pozostawała w stosunku pracy. Za (...)
otrzymał wynagrodzenia? Wedle wzoru świadectwa pracy załączonego do rozporządzenia rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści (...)
Zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania w niepełnym wymiarze czasu pracy
stosunku pracy nauczyciela z mianowania na umowę o pracę. Wnioski te potwierdził w swoim orzecznictwie Sąd Najwyższy: " Uchwała Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń (...)
System wypłaty wynagrodzenia wójta
stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. (...)
wykonywania pracy, naruszenie innego obowiązku pracowniczego, brak dyspozycyjności - także wynikający z sytuacji rodzinnej lub osobistej, niezdolność do szybkiego uczenia się, brak inicjatywy, kreatywności (...)
przeciągu 12 godzin i jaki to by miał być czas pracy? Kwestii tych nie reguluje kodeks pracy, ale rozporządzenia wykonawcze do niego. I tak zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 (...)
Oświadczenie pracownika o rejestracji w PUP
woli obejmuje zatem fakt rejestracji (lub jej braku) w odpowiednim urzędzie pracy. Stąd pracodawca nie jest obowiązany wymagać od kandydata oświadczenia o rejestracji w powiatowym urzędzie pracy, (...)
Dzień wolny w związku ze sprawą spadkową
należy się wynagrodzenie za taką nieobecność i ewentualnie w jakiej wysokości? Kwestię opisaną w stanie faktycznym reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
wystawienia pracownikowi wraz ze świadectwem pracy opinii. Jednak od tego czasu instytucja opinii przestała w prawie pracy istnieć. W związku z dobrowolnością wydania opinii przyszły pracodawca (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ((Dz. U. Nr 60, poz. 281) w sposób rygorystyczny nakłada na pracownika
Emerytura wojskowa a kapitał początkowy
wojskowym. V. Jednakże emerytowi, który po zwolnieniu ze służby był zatrudniony przed dniem 1 stycznia 1999 r. w wymiarze czasu pracy nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy lub (...)
Czy przysługuje odprawa po urlopie bezpłatnym?
Apelacyjnego z dnia 15 października 1996 r., III AUa 34/96, OSA 1997 r. nr 10 poz. 35). W kwestii rozwiązywania stosunku pracy oraz prawa do odprawy pieniężnej, pracownik przebywający na urlopie (...)
Urlop okolicznościowy na pogrzeb ojca byłej żony
okolicznościowe związane z sytuacja osobistą pracownika udzielane są na podstawie Rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania (...)
Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia
dziecko) w trakcie lub po ustaniu stosunku pracy np. na bezrobociu przy czym żonie zależy tylko na przedłużeniu stażu pracy. Analizowana sytuację reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów (...)
pracy przez III Rzeszę i Związek Socjalistycznych Republik Radzieckich:Na podstawie art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 31 maja 1996 r. o świadczeniu pieniężny świadczenia pieniężne, ZUS, osoby deportowane, (...)
Ile godzin należy przepracować na dworze, aby należały się posiłki regeneracyjne zimą, a latem woda?
pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie. Posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy, w zasadzie po 3-4 godzinach pracy. Napoje powinny być (...)
Emerytura dla pracowników w szczególnych warunkach
łącznie następujące warunki: osiągnął wiek emerytalny wynoszący 60 lat dla mężczyzn (osiągnie Pan w 2009 r.), ma wymagany okres zatrudnienia, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych (...)
Wady formalne wypowiedzenia umowy o pracę
? umowa o pracę, wypowiedzenie, stosunek pracy, pełnomocnictwo, forma pisemna, skuteczność, pracownik, pracodawca, praca
pracownik kwituje odbiór wynagrodzenia. Zgodnie jednak z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców
Nadużywanie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego przez pracownika
podstawie powinien Pan w pierwszej kolejności uzyskać dowód, że pracownik jest zdolny do pracy, a korzystanie z zasiłku chorobowego i zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (...)
Świadczenie urlopowe z KN a inne świadczenia
przedmiocie dofinansowania "wczasów pod gruszą". Możliwość skorzystania z wczasów pod gruszą zależy więc od polityki socjalnej zakładu pracy i postanowień regulaminu. Podkreślamy jednak, że (...)
Archiwizacja dokumentów pracowniczych
, że można znaleźć takie uzasadnienie. Pracodawca może fakturami wykazać, że zakupił pracownikom odzież. Zgodnie z par. 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 (...)
Obowiązek informacji o zmianie zamieszkania
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu (...)
Minister Finansów Jacek Rostowski, chcąc podkreślić ogromną wagę i rolę pracy administracji skarbowej, wydał zarządzenie do ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 roku o Radzie Ministrów, (...)
Odmowa podpisania wypowiedzenia przez pracownika
. Skuteczność tak dokonanego wypowiedzenia potwierdzono choćby w wyroku Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 13 grudnia 1996 r. (I PKN 41/96): „Odmowa (...)
zażalenie na postanowienie sądu o wezwaniu zainteresowanej
udziału w charakterze strony. Jeśli zainteresowany nie brałby udziału w postępowaniu sądowym, to dotknięte byłoby ono nieważnością (wyrok Sądu Najwyższego z 3 października 1996 r., sygn. II (...)
Akcje pracownicze a majątek wspólny
52/2003, LexPolonica nr 363935). W uchwale tej sąd stwierdził co następuje: Akcje pracownicze nabyte na podstawie ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych (...)
Nienależnie wypłacone świadczenie urlopowe
przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał
(uchwała SN z dnia 20 listopada 1996 r., III ZP 6/96).Ponadto odprawa nie zawsze będzie mogła być w całości wypłacona z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wypłata odprawy nie może (...)
