zasoby/druk zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia druk Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki
uzgodniony z pracodawcą, tj. pracodawca udziela zwolnienia na wniosek pracownika. Zgodnie z art.167 kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko (...)
Rygor natychmiastowej wykonalności a wynagrodzenie
nadania wyrokowi z urzędu rygoru natychmiastowej wykonalności w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika nie dotyczy wynagrodzenia zasądzonego (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
siedzibie firmy, do rąk własnych). "Pracodawca nie ma obowiązku przesłania na adres pracownika wynagrodzenia, jeżeli pracownik go nie podjął".(komentarz do Dz. Ust. 1998.21.94 – (...)
Dzień wolny w związku ze sprawą spadkową
zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
. Nadmieniam, że nie otrzymaliśmy oficjalnego pisma z tą informacją. W związku z powyższym zapadła decyzja o jego zwolnieniu w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Jego nieobecność (...)
rozkładem czasu pracy, 2) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
, danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika. Z powyższych zacytowanych przepisów wynika, iż na ich podstawie pracodawca - co do zasady - nie ma obowiązku (...)
Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing
lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie (...)
Opóźniona wypłata diety za podróż służbową
tytułu podróży służbowych nie są składnikiem wynagrodzenia za pracę pracownika. Zgodnie z art. 77[5] kp warunki wypłacania należności z tytułu podróży (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia (w wysokości analogicznej od wynagrodzenia za pracę (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. Zgodnie z (...)
Brak dodatku funkcyjnego podczas przebywania na urlopie
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, 6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, 7) wynagrodzenia (...)
Uprawnienia przewodniczącego związku zawodowego
związkach zawodowych pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego (...)
Informacja o urlopie wypoczynkowym
Zatrudniam od 02.01.2007r. pracownika na umowę o pracę na czas określony do 31.12.2008r. Wymiar urlopu pracownika wynosi 20 dni. Pracownicy od 05.06.2007r. będzie się należał się (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
pracodawcy lub rozwiążę umowę z art.55 § [1] to pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop. Czy od ekwiwalentu pieniężnego za urlop i odprawy z tytułu rozwiązania umowy (...)
Umowa z zagranicznym przedsiębiorcą
jest on umocowany. Należy jednak zwrócić uwagę na fakt, iż niezgodność działania pracownika z udzielonymi mu przez pracodawcę instrukcjami i wskazówkami albo z (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
również stosować karę pieniężną. Taka kara pieniężna może zgodnie z przepisami kodeksu pracy zostać potrącona przez pracodwacę z wynagrodzenia za pracę i nie jest do tego konieczna (...)
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
-u odpowiednie dokumenty (decyzja o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego, druk Z-3 o wysokości mojego wynagrodzenia) i wreszcie wczoraj ZUS wypłacił mi zaległe świadczenie rehabilitacyjne (...)
Więcej obowiązków bez podwyżki
Czy zwiększony zakres obowiązków bez podwyżki, podczas gdy innego pracownika zwalnia się z części obowiązków bez redukcji pensji i etatu jest zgodny z prawem? Zgodnie z art. (...)
Roszczenie z tytułu niewypłacenia wynagrodzenia
pomiędzy niewypłaceniem wynagrodzenia a poniesioną szkodą.Na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że wynagrodzenie zostało wypłacone w terminie. Natomiast na pracownika nałożony (...)
Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii
również wypłaty tego bonusu, niestety pracodawca odmówił powołując się na zapis z zawartego porozumienia: porozumienie wyczerpuje wszelkie roszczenia pracownika z tytułu umowy (...)
Działanie pracownika na szkodę firmy
. Prosimy również o zapoznanie się z opinią prawną Konsekwencje niezachowania tajemnicy handlowej przez pracownika - opinia prawna obowiązki pracownika, działanie na szkodę, (...)
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
pracy pracownika powinno być określone w umowie o pracę (art. 29 par. 1 pkt 1). Przy czym przez miejsce pracy pracownika należy rozumieć, zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z (...)
Żądanie przez związek zawodowy ujawnienia listy płac i nagród wypłaconych konkretnym pracownikom
"o zasadach wynagradzania" z natury rzeczy musi zawierać pewien stopień ogólności, jest więc czymś innym niż informacja o wysokości wynagrodzenia indywidualnego pracownika. (...)
Obowiązek wydania zaświadczenia przez pracodawcę
Czy jeżeli zatrudniałam pracownika od 2003 r. do 2005 r. powinnam mu wydać zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (rp-7), czy druk ten wydaje się tylko zatrudnionym przed 1999 r.? W celu
pracownikom czy tylko określonym grupom (magazynierzy, kierowcy)? Składniki wynagrodzenia w postaci bonów żywieniowych stanowią dodatek do wynagrodzenia pracownika. Dodatek taki można (...)
zatrudnia brata na 3 miesiące, a po kolejnych dwóch miesiącach zawiesza działalność, powinien przewidywać celowość zatrudnienia pracownika, a w razie konieczności jego zwolnienia nie (...)
Wolne dni w zamian za nadgodziny
rozkładem czasu pracy, 2) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy (...)
Diety z tytułu podróży służbowych
W związku ze sprawą o podwyższenie alimentów Sąd wystąpił o udzielenie informacji o wysokości zarobków pozwanego z uwzględnieniem wszystkich składników wynagrodzenia, w tym wynagrodzenia (...)
Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu pracy u innego pracodawcy
Art. 174[1] Kodeksu pracy daje możliwość udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego z inicjatywy pracodawcy po wyrażeniu zgody przez pracownika na podjęcie pracy u innego podmiotu, z (...)
