zasoby/druk zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia druk Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Odpowiedzialność pracownika za powierzoną gotówkę
przede wszystkim faktyczne powierzenie mienia. Zgoda pracownika na omawiane zasady odpowiedzialności może wynikać np. z samego przyjęcia mienia pracodawcy do używania, z (...)
Zaświadczenie o zarobkach -druk RP7 dla pracownika
pracowników. Pracownik który był u nas zatrudniony w latach 1998 – 2002 chce od męża uzyskać druk RP7. Czy po 7 latach teraz kiedy firma nie istnieje mąż ma obowiązek wystawić pracownikowi (...)
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Uprawnienie pracownika z art. 49 jest niezależne od roszczeń przysługujących mu na podstawie art. 45 § 1. Inne są bowiem podstawy (...)
znajdujących się na drodze lub też miejsca prowadzonych robót, jeżeli to może zagrozić bezpieczeństwu ruchu albo utrudnić ruch na drodze,podlega karze aresztu albo grzywny. Art. 85. (...)
Zezwolenie na umowne potrącenie
Jestem agentem i mam podpisaną klauzulę o tym że "wyrażam zgodę na kompensację wynagrodzenia z tytułu umowy zobowiązań wynikającej z tejże umowy", czy ten zapis jest zgodny (...)
Akcje pracownicza a wspólność małżeńska
się jeszcze na giełdzie papierów wartościowych. Aby móc je sprzedać teraz, potrzebna jest zgoda prezesa przedsiębiorstwa na przekształcenie akcji imiennych na akcje na (...)
Potrącenie z nagrody jubileuszowej
% tej jubileuszówki, czy 60%? Kodeks pracy ustanawia pewne limity dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Przepis art. 87 § 5 kodeksu pracy wyjątkowo stanowi, że nagroda (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
grudnia)? Na jakiej podstawie składam pozew? Jak wygląda taki pozew do sądu? A może pracodawca ma jakiś czas na wypłatę tego wynagrodzenia? Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę (...)
Wykorzystywanie wizerunku pracownika
gestii "podmiotu" tego wizerunku. W związku z powyższym, nikt nie może zmuszać drugiej osoby do wyrażania zgody na wykorzystanie jej wizerunku. Oświadczenie, o którym mowa w stanie aktycznym (...)
Potręcenia z zasiłku chorobowego
. Przewiduje on potrącenia ustawowe, na które nie trzeba zgody pracownika, oraz potrącenia umowne. Do tych drugich jest wymagana zgoda pracownika na piśmie. Potrącanie rat (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
pracy mogą być zmienione wyłącznie na korzyść pracownika. Przepisy nie dopuszczają takiego dodatkowego wydłużenia z uwagi na staż pracy oraz rodzaju umowy. W przypadku umowy (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić (...)
rozciąga się na roszczenia osobiste związane z prawami rzeczowymi i dochodzone łącznie z nimi przeciwko temu samemu pozwanemu.Art. 39. Powództwo z tytułu dziedziczenia, (...)
Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela
warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika - z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy. Odpowiedź na zadane pytanie nie jest prosta i jednoznaczna, albowiem zgodnie (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
porównania wynagrodzenia przed i po powierzeniu innej pracy badamy wysokość wynagrodzenia pracownika obliczonego na zasadach ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (por. (...)
Znamiona przestępstwa przywłaszczenia rzeczy
firmy z tytułu niezapłaconego wynagrodzenia. Dlatego też należy uznać za niedopuszczalne potrącenie dokonane przez wykonawcę usług transportowych. Równocześnie można ten czyn zakwalifikować (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Gdyby więc zachodziły w/w przesłanki pracownik słuśżnie (...)
Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?
dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.98.21.94)., LEX/el., 2014). Z powyższego jasno wynika, że za wytworzenie w procesie pracy bezużytecznego produktu lub usługi przez pracownika z (...)
łączyć w sobie kilka funkcji. Jedną z nich jest ochrona interesu pracodawcy przed nieuzasadnionymi żądaniami pracownika. Na pracodawcy ciąży obowiązek zapłaty wynagrodzenia (...)
Świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli.
uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, (...)
Podanie o podwyżkę wynagrodzenia
pracownika kwalifikacji związanych z wykonywanymi obowiązkami. zmiana sytuacji na rynku pracy. Zobacz więcej porad na temat wysokości wynagrodzenia. wniosek o podwyżkę (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
zasadniczego, bez względu na porę pełnienia dyżuru. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z (...)
działu II rozdziału 6 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. z 2002 r. Nr 110, poz. 968, z późn. zm. ) dotyczące zobowiązanego stosuje (...)
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę
pracę oraz pismo wzywające do zajęcia wynagrodzenia za pracę oraz z wierzytelności zasiłku chorobowego w rzeczywistości wywołają ten sam skutek i na ich podstawie komornik może żądać (...)
Wynagrodzenie za okres przeznaczony na oddanie krwi
przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy. Chodzi o przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
przedemerytalnym stanie się skuteczne, jeżeli nie odwoła się on od tego oświadczenia do sądu, przy czym brak reakcji pracownika na zaproponowane nowe warunki będzie poczytana jako wyrażenie (...)
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny
on stosownej dokumentacji czasu pracy (list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia), gdyż musi liczyć się z tym, (...)
Kurator spółki jako pracodawca
bankowym, a przeznaczonych np. na wypłatę wynagrodzenia czy składek na ubezpieczenia społeczne. Podstawą przyjęcia takiej odpowiedzialności (wcale nie twierdzimy, że należałoby takową (...)
Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny
należnej pracownikowi w danym miesiącu. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
zaś ma jedynie obowiązek mu to ułatwić. Z drugiej strony z całą pewnością obecnie nawet nie kierując pracownika na szkolenie pracodawca może wyznaczyć pracownikowi nie posiadającemu (...)
