zasoby/druk do wypowiedzenia z pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
pracowników, zmiana miejsca pracy tych pracowników może wiązać się z koniecznością wręczenia wypowiedzenia zmieniającego, które zmienia dotychczasowe warunki zatrudnienia - miejsce (...)
Wcześniejsza emerytura a ochrona przed zwolnieniem
osiągnięcia ustawowo obniżonego wieku emerytalnego, jeżeli dalszy okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem niższego wieku emerytalnego. Sąd Najwyższy uznał, (...)
wskazane są godziny zajęć i nie ma odniesień w tym zakresie do postanowień projektu, powinniście Państwo otrzymać aneks do umowy, z którego wynikałaby zmiana godzin przyjęć (...)
Kiedy zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie?
pozwolą szefowi wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę. Umowa o pracę może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w sytuacji, gdy dopuści się on ciężkiego na dyscyplinarka, (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
. 516): Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 1[1] kp) jest wina umyślna (...)
Nieobecność adwokata na rozprawie
Pracownicy do prowadzenia sprawy w sądzie pracy udzieli pełnomocnictwa adwokatowi. Sprawa została przegrana. Pracownicy zdecydowali, że odwołają się do sądu wyższej instancji. Adwokat (...)
Konsekwencje nie złożenia oświadczenia majątkowego
wybieralności – a w konsekwencji i utrata mandatu) i możliwość zwolnienia z pracy (bez wypowiedzenia) z uwagi na popełnienie przestępstwa. oświadczenie, oświadczenie majątkowe, (...)
Podstawy wniesienia sprzeciwu od nakazu zapłaty
sprzeciwu do nakazu zapłaty? W tej chwili pozwany jest w trakcie sprawy sądowej z powodową spółdzielnią z zakresu prawa pracy (uznanie wypowiedzenia za bezzasadne). Czy (...)
Skierowanie pracownika na zaległy urlop
wypowiedzenia urlop bieżący oraz zaległy. Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 25 sierpnia 2004 r., sygnatura I PZP 4/2004, opubl. Rzeczpospolita 2004/201 str. C1 nie ma jednoznacznej odpowiedzi (...)
Brak odpowiedzi na ofertę zawarcia porozumienia
wypowiedzeniem. Oświadczenie woli pracownika, w którym rozwiązuje on stosunek pracy za wypowiedzeniem jest skuteczne, jeżeli doszło do pracodawcy w taki sposób, że mógł się z tym (...)
