zasoby/czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy niedopłatę składek zus Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
nakazać pracownikowi uczestnictwo w szkoleniu po pracy w godzinach nocnych zaraz przed południem tego samego dnia? Czy istnieje możliwość udowodnienia pracodawcy faktu odprowadzania składek (...)
Podstawa wymiaru składki i zerowy dochód
, ubezpieczeni i płatnicy składek. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców, jeżeli w umowie agencyjnej lub umowie zlecenia albo w innej umowie o świadczenie (...)
Kontrola pracownika przebywającego na chorobowym przez pracodawcę
lekarskie, zwolnienie od pracy, płatnik składek, pracodawca, pracownik, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne
Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
, kontrola, pracownik, umowa na czas określony, wypowiedzenie, wypowiedzenie zmieniające,
Kurator spółki jako pracodawca
, pracownik, prawo cywilne, kurator
Przywrócenie do pracy a składki ZUS
zatrudnienia, to nie powstanie obowiązek odprowadzania składek ZUS za ten okres. Na świadectwie pracy jest m.in. określany okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Do tego okresu zatrudnienia (...)
. Zakładając, że pracownik zarabia 1508 zł brutto (to jest suma wynagrodzenia bez uprzedniego potrącenia wszelkich składek na ubezpieczenie i podatku), to składki na ubezpieczenie ZUS (...)
kosztów spowodowanych jego tymczasowym dopuszczeniem PEŁNOMOCNICY PROCESOWI DZIAŁ V. Art. 98. § 1. Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie (...)
RMUA co miesiąc tylko na żądanie
Do 28 lutego 2013 roku pracodawcy, czyli płatnicy ZUS-owskich składek, zobowiązani są do wydania pracownikom informacji o składkach, które zostały przez nich odprowadzone do Zakładu (...)
Zatrudnienie w Szwajcarii, praca w polskim biurze
polskich składek ZUS firmie wynajmującej biuro (ale same płatności składek dokonywano by ze Szwajcarii). Podatek dochodowy byłby rozliczny przez każdego z pracowników indywidualnie. (...)
Ekwiwalent za odzież zamiast wynagrodzenia
, pracownik, pracodawca, wynagrodzenie, ZUS, składki, obniżenie wynagrodzenia
Opodatkowanie "wczasów pod gruszą"
jest podstawa prawna? Wszelkie wypłaty, dopłaty pieniężne czy świadczenia w naturze, które pracownik otrzymuje od pracodawcy, stanowią przychód ze stosunku pracy, który należy opodatkować. (...)
Alimenty ściągane przez pracodawcę
przedłożyła Pracodawcy powyższy wyrok żądając realizacji wyroku z wynagrodzenia ojca dziecka bezpośrednio od Pracodawcy ojca dziecka. Jak wygląda sprawa takiej realizacji wyroku zasądzającego (...)
to, czy pracownik korzysta ze świadczeń leczniczych, czy też z nich nie korzysta". Jeżeli jednak można wyliczyć, jaka kwota za świadczenie przypada na jednego pracownika, to pracodawca powinien (...)
Zwrot pieniędzy za okulary korekcyjne
pracownikowi okularów korygujących wzrok zgodnych z zaleceniami lekarza. Przepisy nie wyznaczają przy tym górnej kwoty ich zakupu. Jeżeli pracownik sam dokonuje zakupu, pracodawca powinien zwrócić (...)
. Nie ma uprawnienia do samodzielnego określenia sposoby spłaty tych należności. Kwestie te powinien uzgodnić (najlepiej pisemnym porozumieniem) z swoim pracodawcą. pracownik, pracodawca, szkolenie
Zatrudnienie syna w firmie prowadzonej przez matkę
opłacania składek ZUS - opinia prawnaW przedmiocie umowy o pracę, proponujemy zapoznać się z artykułem zatytułowanym Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje prawo pracy? praca, (...)
Emerytura wojskowa a kapitał początkowy
następuje "sumowanie" kapitałów. Jednakże może Pan wybrać czy korzystniejszy dla Pan będzie wybór emerytury zgodnie z punktem IV , czy też "doliczenie" wskazane w punkcie V . ad. pytanie 4. Powinien (...)
Praktyki zawodowe dla uczniów a pracodawca
wynagrodzeń i składek ZUS? Obowiązki pracodawcy przyjmującego ucznia na praktyczną naukę zawodu zostały wskazane w § 8 ust. 2 rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z (...)
Tydzień pracy od środy do niedzieli
dni pracy, aby pracował zawsze w każdą sobotę i niedzielę, czy co jakiś czas powinien mieć jednak zapewnioną wolną niedzielę i powinien wtedy przyjść do pracy w poniedziałek lub wtorek. (...)
Podatek i składka ZUS od ekwiwalentu za pranie
ekwiwalent jest zwolniony z podatku i ZUS? Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zwanych dalej \"składkami\", stanowi przychód w rozumieniu przepisów o (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
stawki podstawowej, bez dodatku za nadgodziny, nocne i święta. Pracownik A od roku pracuje już u innego pracodawcy i dowiedział się o kontroli PIP u swojego byłego pracodawcy w 11.2008 (...)
Rozmowy służbowe z telefonu pracownika
. Pracodawca powinien zwrócić ich koszt, ale ponieważ są to rozmowy służbowe, po stronie pracownika nie powstanie przychód (pracownik nie uzyskuje żadnego przysporzenia-korzyści), pod (...)
Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia
świadczenia przejmuje ZUS? Jeżeli pracodawca nie przekazał zwolnienia do ZUS to od kogo należy mi się wynagrodzenie (zasiłek) chorobowe po rozwiązaniu stosunku pracy? Do kogo się zwrócić (...)
organy mogą uznać, iż uzyskując nieodpłatnie karnet pracownik uzyskał przychód, który powinien być objęty zarówno podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jak i (...)
Okulary dla pracownika niepełnosprawnego
Pracownik który jest zatrudniony na umowę na czas określony na trzy miesiące zakupił okulary, ponieważ pracuje przy komputerze. Czy po ukończeniu umowy były pracownik powinien zwrócić (...)
miesięcy. Co do kwestii ubezpieczeń społecznych, obowiązek opłaty stosownych składek w odniesieniu do pracownika, ciąży na pracodawcy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego (...)
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny
. Wynagrodzenie, pracownik, pracodawca, godziny nadliczbowe, dodatek do wynagrodzenia
Potrącenia komornicze z zasiłku
procent najniższej emerytury także w wysokości netto. Pracownik ten zarzuca pracodawcy, że nieprawidłowo na niekorzysć pracownika wylicza kwotę zasiłku jaką ma otrzymać pracownik. (...)
regulaminowej. Premia uznaniowa: Jak sama nazwa wskazuje jej wypłata uzależniona jest od ""dobrej woli"" pracodawcy i właściwie pracownik nie ma podstaw żądać jej wypłaty. Może jednak zwrócić (...)
