zasoby/czy pracodawca może zwolnić pracownika z grupą inwalidzką Wyszukiwarka e-prawnik.pl

wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, pracodawca ma obowiązek zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze (...)

Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej

zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych z dnia 1993-10-12 (Dz.U. 1993 Nr 103, poz. 472m z późn. zm.), jeżeli pracodawca wyrazi na to pisemną (...)

Badanie trzeźwości pracownika przez policję

obowiązek podejmować z urzędu. Pracodawca może zatem zawiadomić Policję o popełnionym wykroczeniu i Policja ma obowiązek na to zawiadomienie zareagować. pracownik, nietrzeźwość, (...)

Pozew o wypłatę wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych

pracodawca zobowiązuje pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych bez uzasadnionej potrzeby, albo zobowiązuje pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych ponad (...)

Przerwy na papierosa w czasie pracy

jest gwarantowana ustawowo. Pracodawca może, z własnej inicjatywy, po odpowiednich uzgodnieniach z zakładową organizacją związkową lub z pracownikami, ustalić dłuższą (...)

Przebywanie na terenie zakładu

nieobecności pracownika może wymienić zamki w pomieszczeniu służbowym, które jest miejscem pracy w/w pracownika bez powiadomienia zainteresowanego i co jest jednoznaczne bez podania przyczyny (...)

Umowa o pracę z młodocianym w celu przyuczenia do pracy

Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w celu przyuczenia do zawodu. Pracownik młodociany powinien spełnić następujące warunki: 1. mieć ukończone 16 lat, a nie ukończyła (...)

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

uprzedniego zawiadomienia pracodawcy. W związku z powyższym należy uznać, że wskazane jest złożenie nowego wniosku przez pracownika z wyznaczeniem terminu zgodnie z art. 186 z (...)

Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?

odpoczynku dobowego. W przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany (...)

Umowny zakaz urlopu w określone dni w roku

być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca (...)

Odzież ochronna i robocza

. Przedawniają się one z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. W tym przypadku podstawą powyższego roszczenia będzie wspomniany art. 237 z ind. 7 par. 2 w zw. (...)

Uprawnienia pracodawcy przy nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia

dokonane przez pracownika z powodu zarzuconego pracodawcy ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika. W razie wypowiedzenia bądź wypowiedzenie, pracownik, (...)

Odmowa zatwierdzenia delegacji

granicami kraju. Jak więc wynika z powyższych przepisów, pracodawca ma obowiązek rozliczenia się z pracownikiem z tytułu wykonywania zadań (na zlecenie pracodawcy) przez pracownika (...)

Pozew o zapłatę odszkodowania od pracownika

Pracodawca może zawrzeć z pracownikami umowę o odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika za powierzone mienie w pełnej wysokości. Jeżeli w powierzonym mieniu pracodawca (...)

Koszty z tytułu studiów magisterskich pracownika bez skierowania

wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. z 1993r., Nr 103, poz. 472, z późn. zm.), wówczas pracodawca nie ma obowiązku pokrywania za pracownika opłat za naukę pobieranych przez (...)

Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?

Czego może się domagać pracownik? Zasadą jest, że pracownika do zwolnienia wybiera pracodawca. Jednak dokonany wybór nie może być sprzeczny z zasadami współżycia (...)

Wypowiedzenie zmieniające

otrzymania oświadczenia pracownika może nie mieć znaczenia w tej sytuacji, jako że pracodawca nie wskazał w piśmie na możliwość wniesienia odwołania do sądu pracy - a to także jest (...)

PIT-11 pracownika delegowanego do Danii

granicą. W związku z tym i z ograniczeniami formularza PIT-11 należy sporządzić dodatkowe zaświadczenie, pozwalające pracownikowi na prawidłowe wypełnienie zaznania rocznego. Informacje, (...)

Powierzenie pracownikowi innej pracy

zamierza skorzystać z tej możliwości kilkakrotnie po kilka lub kilkanaście dni "pod rząd" z przerwami włącznie z ze zmianą miejsca wykonywania pracy przez pracownika wedle aktualnych (...)

Udzielenie upomnienia przez pracodawcę

nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. (...)

Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę

pracodawca ma prawo kontrolować, czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim prawidłowo z tego zwolnienia korzysta. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca (...)

Zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych

) muszę posiadać w dokumentach oświadczenie pracownika o udostępnieniu pieniu swoich danych osobowych jako pracodawca i jako administrator danych tego pracownika co wynika art. 22g 1 § (...)

Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim

punktów widzenia. Otóż z punktu widzenia prawa i pracy i Pana obowiązków jako pracownika nie powinien Pan wykonywać pracy. Zgodnie z wyrokiem SN z 16.11.2000 (...)

Zwrot mienia powierzonego pracownikowi

Spółka zatrudnia pracownika w oparciu o umowę o prace na czas nieokreślony. Pracownik otrzymał do celów służbowych telefon, notebooka, samochód, klucze do biura. Pracodawca zamierza zwolnic (...)

Czy pracodawca może korzystać z prywatnych danych kontaktowych do pracownika?

;rkowego, nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych z pracownikiem bez jego zgody. ##baner## pracodawca, prywatne dane kontaktowe, pracownik, mail, telefon, ochrona danych, (...)

Ekwiwalent za używanie własnej odzieży w pracy

pracy nie działa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje takich ustaleń z pracownikami delegowanymi przez załogę. W takim wypadku, pracodawca zobowiązany jest wypłacać ekwiwalent (...)

Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar

niepełny wymiar czasu pracy, to pracodawca nie powinien zatrudniać takiego pracownika w wymiarze wyższym (faktyczne wykonywanie przez pracownika pracy nie może być wykonywane w (...)

Umowa o posiłki profilaktyczne

nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy korzystanie z takich posiłków (...)

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego

. Pracodawca chce w związku ze zdarzeniem rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę, w trybie art. 52 kodeksu pracy. Czy może to uczynić w trakcie zwolnienia lekarskiego, na którym (...)

Z jaką częstotliwością pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracownika?

do pracodawcy, osób trzecich (wierzycieli pracownika), jak i do samego pracownika. Ochrona wynagrodzenie; praca; zatrudnienie; zapłata; płaca; potrącenie;

...