zasoby/czy pracodawca może zwolnić pracownika z grupą inwalidzką Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czy przysługuje odprawa po urlopie bezpłatnym?
wychowawczym (odprawa i wypowiedzenie)? Zgodnie z art. 174. § 1 kodeksu pracy, dalej k.p.: § 1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
ponosi bowiem ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka. Należy podkreślić, (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego (Układy zbiorowe pracy), z zastrzeżeniem przepisów art. 77 z ind. 2 -77 z ind. 5 k.p. Przepis ten potwierdza (...)
pracę w mniejszym zakresie, pracodawca w każdej chwili może mu zlecić wykonanie innych (wyznaczonych umową) obowiązków. Jeżeli pracownik nie zgodzi się na ich wykonanie, może stać (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
pracodawca powinien wystąpić ze stosownymi roszczeniami przeciwko pracownikom do sądu pracy? Czy może już (bez wystąpienia do sądu pracy) obciążyć pracowników kosztami? Czy jeśli pracodawca (...)
§ 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika (...)
Protokół a akta osobowe pracownika
nie jest dla nas jasne, dlaczego pracodawca nie umieścił protokołu w aktach osobowych pracownicy dokonujących poprawek. Pracodawca powinien w następnej kolejności porozmawiać z pracownikiem (...)
Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu pracy u innego pracodawcy
pracodawca zawarł porozumienie. Bez zgody pracownika, pracodawca nie może mu udzielić urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy dla innego podmiotu. Co jest jeszcze ważne dla (...)
Zadaniowy czas pracy - miejsce wykonywania pracy
określony czas po wykonaniu przez pracownika powierzonych zadań.Natomiast pracodawca zatrudniając pracownika w zadaniowym czasie pracy może określić mu miejsce w którym (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
. Niedoszły pracownik zadzwonił z awanturą, niemal grożąc i żądając informacji, dlaczego nie został zatrudniony. Czy może podać firmę do sądu z powodu nieuzasadnionej wg niego odmowy (...)
Zasady potrącania nienależnie wypłaconej premii
, pracodawca nie może jej potrącić poza postępowaniem egzekucyjnym, bez zgody pracownika. Zatem pracownik jest chroniony w ten sposób, że mimo nienależnej premii, którą otrzymał jego pracodawca (...)
Ekwiwalent za korzystanie z własnej odzieży
związkową. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje takich ustaleń w porozumieniu z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę, w trybie (...)
intensywności wysiłku wymaga się od pracownika fizycznego, np. osoby pracującej na budowie, niż od pracownika umysłowego, np. sekretarki. Tym samym o wymaganym wysiłku każdorazowo decydować (...)
Anulowanie złożonego wypowiedzenia
zawodowe oraz, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno (...)
Zwrot kosztów zakupu okularów korekcyjnych
zrefundowania kosztów zakupu przez pracownika takich okularów. Pracodawca ma obowiązek pokryć koszt zakupu okularów korekcyjnych w całości. Należy jednak pamiętać, że (...)
jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez
Rozmowy służbowe z telefonu pracownika
dochodowego pod warunkiem właściwego udokumentowania faktu używania przez pracownika do celów służbowych telefonu będącego jego własnością. Takim dokumentem może być np. wydruk rozmów (...)
Wypowiedzenie warunków a zgoda związku
? Zgodnie z przepisami kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową (...)
urządzeń technicznych. Można je dopiero wyprowadzić z innych zasad prawa pracy. Przykładem może być obowiązek ewidencjonowania czasu pracy odrębnie dla każdego pracownika. W związku (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
Co powinien zrobić pracodawca jeśli jeden z pracowników stosuje mobbing wobec innego pracownika? Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Jeżeli, przykładowo, księgowy (...)
Stawiennictwo do sądu a dzień wolny
, po czym wezwie go powtórnie, a w razie ponownego niestawiennictwa skaże go na ponowną grzywnę i może zarządzić jego przymusowe sprowadzenie. Pracodawca w takim przypadku jest obowiązany (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
powyższe uprawnienia mają jedynie charakter konsultacyjny a nie stanowiący. Pracodawca może, ale nie musi, wziąć pod uwagę zastrzeżeń związku zawodowego. Pracodawca zanim dokona czynności, (...)
Udzielanie informacji komornikowi
pracownika; - numeru NIP pracownika oraz imiona rodziców, datę i miejsce urodzenia dłużnika; - numer rachunku bankowego, na który przekazywane jest wynagrodzenia dłużnika-pracownika. (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
stosunkową. Jak więc wynika z przedmiotowego przepisu, w przedstawionym stanie faktycznym, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekroczy kwoty 50.000 zł wówczas powód (pracownik) będzie zwolniony (...)
Mam zamiar zatrudnić pracownika na umowę o pracę na czas określony 8 miesięcy. Czy zatrudniając pracownika mogę zrobić kopię (ksero) dowodu osobistego pracownika i umieścić w części (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
zwolnić pracownika z części dnia pracy, po zakończonym dyżurze, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zasad wynagradzania dotyczących dyżurów nie stosuje się do lekarzy stażystów, (...)
Wiem, że ZUS może (zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego) podważyć fakt zawarcia umowy o pracę (mając dowody, że umowa była fikcyjna) natomiast nie może ingerować w stosunek pracy (...)
Przygotowanie zawodowe młodocianych
pracownika nauki zawodu i faktu zdania przez niego egzaminu, pracodawca powinien dołączyć kopie dyplomu otrzymanego przez pracownika. Inaczej sytuacja przedstawia się natomiast w odniesieniu (...)
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
pracy pracownika powinno być określone w umowie o pracę (art. 29 par. 1 pkt 1). Przy czym przez miejsce pracy pracownika należy rozumieć, zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z (...)
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika z powodu choroby z adnotacją, że czas trwania umowy nie będzie dłuższy niż do 31.05.2008 (...)
