zasoby/czy pracodawca może założyć kamere na stanowisku pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
okresie rozliczeniowym. Dniem wolnym od pracy w pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota". Powołując się na ten zapis w Regulaminie pracy Firmy Pracodawca uważa, że pracownicy (...)
wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy? A może powinna zostać zawarta nowa umowa? Skoro zmiana zakresu zatrudnienia i podwyżka są korzystne dla pracownika i zgodził się on na (...)
Powrót pracownika z wojska a wymiar urlopu i BHP
powołania do czynnej służby wojskowej, jest obowiązany zatrudnić go na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy (...)
Zostałam zwolniona przez dyrektora szkoły-co mogę zrobić w tej sytuacji?
nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może (...)
Telepraca - Internet pracownika
pracodawca może zaliczyć do swoich kosztów uzyskania przychodów i czy dokonany na rzecz pracownika zwrot kosztów będzie dla pracownika przychodem podlegającym opodatkowaniu? Możliwość (...)
Rozkład czasu pracy i lista obecności
pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy. Pomijając powyższe pracodawca może (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy (w 2 jednobrzmiących egzemplarzach na adres właściwego miejscowo Wojewódzkiego Urzędu Pracy). Wzór (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Niezapoznanie pracownika z treścią regulaminu pracy przy przyjmowaniu do pracy powoduje, że pracownik (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
pracodawcy. Pracodawca tworząc plan urlopowy, winien porozumieć się z pracownikami. Pracodawca nie jest jednak związany wnioskami pracowników, gdy kolidują one z zapewnieniem normalnego (...)
pracy z poprzednim pracodawcą. Na opisaną sytuację należy patrzeć w następujący sposób. Otóż pracodawca zatrudnia pracownika na czas określony na (...)
naruszenie obowiązków pracowniczych uzależniona jest od podstawy stosunku pracy. W przypadku pracowników mianowanych odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych może podlegać (...)
Maksymalna temperatura w warsztacie samochodowym
Jaka może być najwyższa temperatura na stanowisku pracy w warsztacie samochodowym i czy w związku z jej przekroczeniem pracodawca ma obowiązek zakupić np.wentylator? Zgodnie (...)
Kwalifikacje zawodowe pracownika socjalnego
na podstawie wcześniejszych przepisów. Zawód pracownika socjalnego mogą także wykonywać osoby: zatrudnione przed dniem wejścia w życie ustawy (1 maja 2004 r.) na stanowisku aspiranta (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem może prowadzić (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy zawarty na podstawie skierowania przez urząd pracy do pracodawcy otrzymującego w ramach tego skierowania (...)
reguluje zasadniczo art. 97 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej (Dz.U.2008 r., nr 227, poz. 1505). Komentowany przepis zawiera odrębną od kodeksowej (kodeksu pracy, k.p.) regulację (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, (...)
Pomocnictwo przy podrobieniu dokumentu
wiem jednak jak długo jeszcze maksymalnie muszę czekać na zakończenie tego koszmaru niepewności - co ze mną będzie. Od roku pracuję na stanowisku księgowej (to moja pierwsza praca), (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
mowa w art. 41[1] kodeksu pracy. Stanowi przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, którego skutki w sferze stosunków pracy określa art. 23[1] § (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
zaświadczenie jest obowiązkiem pracownika, gdyż zobowiązany jest on usprawiedliwić nieobecność w pracy. Zgodnie z art. 92 § 2 kodeksu pracy wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (...)
Umowy cywilnoprawne a szkolenie bhp i badania
art. 304 kodeksu pracy (kp) pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
jednostronnie warunki pracy lub płacy na niekorzyść pracowników pełniących funkcje w związkach zawodowych, powinien uzyskać na to zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej. (...)
pracodawca ma prawo kontroli pracownika, jego stanowiska pracy. Przy czym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Nie może przy takiej kontroli (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (art. 42 § 1 k.p.). W konsekwencji pracodawca nie może w drodze wypowiedzenia zmienić pracownikowi wieku przed emerytalnym (...)
można tu mówić o zorganizowanej części przedsiębiorstwa? Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę reguluje art. 23[1] kodeksu pracy. W razie przejścia zakładu (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
pracownika” ma na celu realizowanie funkcji ochronnej prawa pracy i nie może być sprowadzona wyłącznie do formalności (Romer Maria Teresa „Najnowsze wydanie: Prawo pracy. (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z nim pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym (...)
Niewykonywanie poleceń pracodawcy
pracę bez wypowiedzenia jest artykuł 52 kodeksu pracy. Stanowi on, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - między innymi - w razie ciężkiego (...)
Ewidencjonowanie czasu pracy przez pracownika
Czy pracodawca może żądać od pracowników prowadzenia ewidencji czynności w obowiązującym ich wymiarze pracy? Ma to polegać na opisywaniu przez pracownika rodzaju wykonywanej (...)
Wskazanie stanowiska w świadectwie pracy
W roku 1998 pracownik został zatrudniony w firmie na stanowisku: pracownik umysłowy. W trakcie pracy awansował kolejno na stanowiska wice dyrektora, dyrektora, dyrektora generalnego, (...)
