zasoby/czy pracodawca ma prawo nie zaplacic za nadgodziny Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Prawidłowy zapis w liście obecności
udzielony mu za nadgodziny? Przepisy Ustawy o pracownikach samorządowych oraz Kodeksu pracy nie posługują się w ogóle terminem lista obecności – obowiązek jej prowadzenia (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
pracy, jak najbardziej należy uznać za organizacyjne – łączą się z likwidacją stanowiska pracy Liczba pracowników dotkniętych zwolnieniem (rozwiązaniem umowy za porozumieniem (...)
wymiar czasu pracy o 8 godzin (należy więc odjąć 8 godzin za 1 stycznia oraz 8 godzin za 12 kwietnia, co daje 672 godziny). Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do (...)
. 473 z późn. zm.) na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika po spożyciu alkoholu. Pracownik ma prawo odmówić badania, wtedy pracodawca nie (...)
przekazania lub uiszczenia należności przywozowych do dnia ich przekazania lub uiszczenia.7. Odsetek, o których mowa w ust. 5, nie nalicza się, jeżeli ich wysokość nie przekracza trzykrotności (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
powyższego pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za czas choroby pracownika podczas urlopu bezpłatnego, gdyż w tym czasie wszelkie prawa i obowiązki pracownika (...)
roku kalendarzowym nie może jednak przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2. Z związku z tym, mimo że arytmetycznie wymiar urlopu wynosi w sumie 27 dni, pracownik ma prawo (...)
Wynagrodzenie ze prace w weekendy za praca sezonowa
mojej umowy został sztucznie przedłużony o ilość dni, jakie pracowałem w soboty i niedziele. Za te dni otrzymałem wynagrodzenie wg normalnej stawki (nie świątecznej). Czy stawka za (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
zmniejszeniu liczba pracowników objętych ochroną związku. Może ona być uzupełniana lub korygowana z inicjatywy związku w każdym czasie. Pracodawca natomiast nie ma obowiązku (...)
składnik ww. wynagrodzenia, tj.: 1000 zł. Czy pracodawca, który nie wypłaca od dwóch miesięcy premii uznaniowej narusza prawo? Premia może mieć charakter dwojaki - może to być premia (...)
Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej
., I PKN 180/99) Należy zatem przyjąć że pracodawca, chcący sfinansować część opłaty za aplikację radcowską powinien zawrzeć z pracownikiem stosowną umowę, która wszelako nie (...)
Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny
dodatku za pracę w nadgodzinach obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
zaś ma jedynie obowiązek mu to ułatwić. Z drugiej strony z całą pewnością obecnie nawet nie kierując pracownika na szkolenie pracodawca może wyznaczyć pracownikowi nie posiadającemu (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
przyczyny uchybienia terminu przeprowadzać dowodu w tej kwestii – musi Pan jedynie uprawdopodobnić, że nie mógł Pan złożyć odwołania w terminie, a dodatkowo nie ma w tym (...)
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
. A contrario należy wnioskować, że jeżeli otrzymał Pan ekwiwalent, nie ma Pan obowiązku jego zwrotu, a jedynie Pana prawo do urlopu zostało uszczuplone o dni, za które (...)
Rozwiązanie umowy o pracę - czego może się domagać pracownik?
Komu przysługuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i w jakiej wysokości? Pracodawca ma obowiązek uregulowania wszelkich należności, jakie przysługują pracownikowi (...)
pracodawca, jako podmioty ustanawiające regulamin pracy, albo sam pracodawca wydający ogłoszenie, o którym stanowi art. 150 par. 1 k.p. Swoboda oceny nie może tu oznaczać jej dowolności, (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
tygodniu, chociaż nie podpisywałem stosownych umów do świadczenia takich usług. Zdarza się mi pracować w niedzielę i w nocy dla potrzeb firmy, za co pobieram tylko dodatkowe wynagrodzenie (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
niepełny wymiar czasu pracy, to pracodawca nie powinien zatrudniać takiego pracownika w wymiarze wyższym (faktyczne wykonywanie przez pracownika pracy nie może być wykonywane w wymiarze (...)
PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia
się ze mną w tej sprawie. Druga sprawa, wystawił PIT-11, a do tej pory, czyli do 18.02.2008 r., nie wypłacił wynagrodzenia. Czy pracodawca ma prawo wystawić PIT-11, jeśli nie (...)
Zmiana powództwa przed sądem pracy
, które chronią przed rozwiązaniem stosunku pracy. Jeżeli nie, nie ma teoretycznie przeszkód, aby pracodawca rozwiązał z Panem stosunek pracy; opinia zakładowej (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
.). Pracownikowi, który porzucił prace przysługuje natomiast ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracodawca ma również prawo domagać się od pracownika, (...)
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
odpracują dnia wolnego, lecz zostanie im zaliczony za sobotę przypadającą 11 listopada, za którą mają prawo do dnia wolnego. praca, czas pracy, dni wolne, wymiar czasu pracy, godziny (...)
Opinia z poprzedniego miejsca pracy
nowy pracodawca nie ma prawa żądać takiej opinii. opinia, referencje, prawo pracy, świadectwo pracy
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
pracownika” ma na celu realizowanie funkcji ochronnej prawa pracy i nie może być sprowadzona wyłącznie do formalności (Romer Maria Teresa „Najnowsze wydanie: Prawo pracy. Komentarz” (...)
Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny
objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniająca prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby; nie nabyła prawa do zasiłku w czasie (...)
Faktura za okulary dla pracownika
pracodawcy. Pracownik powinien więc mu je zdać w razie wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę. W praktyce jednak pracodawcy najczęściej nie żądają zwrotu okularów, ponieważ na ogół nie (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika byłoby skuteczne, to pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. (...)
odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Za dni wolne przysługuje stypendium. Pracodawca, który zawarł umowę ze starostwem, nie może jej rozwiązać poprzez (...)
chce zamontować urządzenie pomiarowe, to musi ono być tak skonstruowane, by zapewnić realizację opisanej wyżej zasady. Pracownik nie ma prawa żądać, by pracodawca zakupił i zamontował (...)
