zasoby/czy moge osejsc z pracy bez wypowiedzenia Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
pracę na czas określony. Zgodnie z kodeksem pracy każda trzecia umowa na czas określony jest umową na czas nie określony (o ile przerwa między pierwszą i drugą umową nie była dłuższa (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
i ubocznym jest rozwiązanie stosunku pracy. W sytuacji bowiem gdy pracownik nie godzi się na nowe warunki pracy lub płacy - umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia (...)
Rozwiązanie bez wypowiedzenia a odprawa
odszkodowanie. Przepis wskazuje także wyraźnie z jakiego tytułu. Domyślamy się, iż w pytaniu chodzi o jeszcze jakieś dodatkowe świadczenie, które być może miałoby przysługiwać z racji (...)
Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
. Rozwiązanie może być dokonane tak z pr rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie, pracownik, pracodawca, odwołanie do sądu pracy, związki zawodowe, umowa o (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. § 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy (...)
Powierzenie pracownikowi innej pracy
Art. 42 par. 4 Kodeksu pracy stanowi podstawę dla powierzenia pracownikowi świadczenia innej pracy bez konieczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Aby jednak było (...)
Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
nieobecność w pracy, przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie przecownika
Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem
przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Karta Nauczyciela nie przewiduje możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w razie porzucenia pracy. (...)
Postępowanie w trybie nakazowym a prawo pracy
Chcę złożyć pozew w sądzie pracy o nakazanie byłemu pracodawcy wypłaty odszkodowania za rozwiązanie przeze mnie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia (...)
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
nieobecność pracy, a zgodnie z art. 41 kodeksu pracy pracodawca nie może (poza pewnymi wyjątkami) wypowiedzieć stosunku pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. (...)
Niestawiennictwo w pracy przyczyną wypowiedzenia
pracowniczych, co z kolei może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 par. 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy). Takie stanowisko przyjmuje też orzecznictwo. Skoro (...)
Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy
Kobieta przebywająca na urlopie wychowawczym dowiedziała się, że zlikwidowano jej stanowisko pracy. Czy po powrocie z urlopu musi się liczyć z otrzymaniem wypowiedzenia czy raczej (...)
Nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia
stosunku pracy; bez wypowiedzenia przez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy; rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie, bez wypowiedzenia, (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
. dla uzyskania świadczenia przedemerytalnego. Dlatego też naszym zdaniem w świadectwie pracy należałoby podać „pełną” podstawę prawną, tj. podać jeden z trybów z art. (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
odwoływany z funkcji 2. Prezes jest odwoływany z funkcji a następnie nowy prezes rozwiązuje z nim umowę o pracę? W 2004 znowelizowano Kodeks pracy. Zgodnie z art. 39 k.p. (...)
Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny
, również oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przykładowy (...)
Kumulacja roszczeń ze stosunku pracy
wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane. Jeżeli jeden z tych (...)
Wymogi dla założenia związku zawodowego
zawodowego, czy każdy może go założyć? zbiorowe prawo pracy, związek zawodowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, przestępstwo
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
to bez względu na to, jaki procent załogi jest zwalniany.” (K.W. Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz., Oficyna, 2010). Oznacza to, że odprawa z tytułu wypowiedzenia (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
stawianych w art. 15 oraz art. 94 pkt. 4 Kodeksu pracy. Czy taka sytuacja stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę z art 55 § 1[1] Kodeksu Pracy? Brak doprowadzenia bieżącej, czystej (...)
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a urlop
. praca, rozwiązanie umowy o pracę, zatrudnienie, bez wypowiedzenia, stosunek pracy, umowa, porozumienie stron
Okres nieskładkowy w świadectwie pracy
ma podstaw by wpisać go w pkt. 10 powoływanego wzoru świadectwa pracy. świadectwo, pracy, okres, nieskładkowy, umowa, nieobecność, bez wypowiedzenia
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
pracownika? Przygotowana dla Pana opinia oparta została przede wszystkim na przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r. Nr 1502 – j.t.), ustawy z (...)
Utrata uprawnień przez pracownika
umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 3? Wspomniany w pytaniu przepis artykułu 52 kodeksu pracy stanowi: „Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (...)
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
. Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jej przepisy stosuje się w (...)
Wypowiedzenie umowy po urlopie macierzyńskim
wypowiedzenie umowy o pracę (np. 3 miesięczne) z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy (redukcja etatów - likwidacja stanowisk pracy) oraz w trakcie takiego wypowiedzenia zaszła (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania umowy art. 52 par.1 pkt.1 kodeksu pracy. Pouczył również, że pracownikowi przysługuje prawo do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o (...)
zasadność wypowiedzenia umowy o pracę przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, odszkodowanie, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie, pracownik, pracodawca, uprawnienia pracownika, (...)
umowy o pracę bez wypowiedzenia. W okresie choroby jednak pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia z pracownikiem umowę o pracę w oparciu o tzw. przesłanki zwolnienia (...)
