zasoby/czy firma ma obowiazek placic ubezpieczenia za pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Premia uznaniowa w podstawie wymiaru zasiłku
pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego [...]. Regulacja ta ma na celu zapobieżenie podwójnemu wypłacaniu tego samego składnika. zasiłek, podstawa wymiaru, premia, uznaniowa, obliczanie
Na jakich zasadach można zatrudnić osobę pobierającą rentę i czy jest konieczność opłacania za tą osobę składek do ZUS-u? Nie ma przeszkód do zatrudniania emerytów bądź rencistów. (...)
Opodatkowanie i ZUS na kontrakt menadżerski
menadżerskiego podlega ubezpieczeniom społecznym. Osoby takie podlegają już tylko dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Natomiast co do ubezpieczenia wypadkowego to obowiązuje reguła, że osoby te (...)
Nienależnie wypłacone świadczenie urlopowe
, powinien otrzymać (7/12) * 20 =12 dni urlopu. Czyli na lipiec przypada jeszcze 5 dni urlopu. Siłą rzeczy nie ma mowy o dwutygodniowym wypoczynku. Czy firma ma prawo, bez zgody pracownika, (...)
Doręczanie korespondencji osobistej na adres firmy
adresowana w ten sposób mogła być otwierana. Jeśli jednoznacznie wynika, że przesłana korespondencja dotyczy indywidualnie pracownika pracodawca nie ma prawa się z nią zapoznawać. Poza tym (...)
Doręczenie oświadczenia osobie prawnej
przyjęcia listu twierdząc, że nie są do tego upoważnieni przez szefa, a szefa nigdy nie ma w w pracy. Wezwanie do zapłaty, wedle przepisów ogólnych kodeksu cywilnego, uważa się za złożone (...)
kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących (...)
Zmiana warunków umowy w trakcie jej trwania
Zleceniobiorcę do zapłacenia kary umownej w wysokości 10.000.- zł, za każdy stwierdzony przez przedstawicieli Zleceniodawcy przypadek ciężkiego naruszenia przez pracownika Zleceniobiorcy podstawowych (...)
Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników
na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie (...)
pracownika na niebezpieczeństwo. ryzyko pracodawcy, transport gotówki, ochrona mienia, obowiązek ochrony
